Varios empleos pueden cambiar la tarifa regular cuando las horas pertenecen a un mismo empleador. Everhour permite una revisión estructurada del tiempo del equipo antes de la nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde si las horas de dos empleos deben combinarse antes de calcular las horas extra. Bajo la base federal FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Cuando los empleos son para el mismo empleador, o para empleadores conjuntos tratados como un solo empleador bajo la FLSA, las horas semanales se combinan.
El cálculo no combina automáticamente empleos no relacionados. Si trabaja 25 horas para un restaurante y 25 horas para una tienda minorista no relacionada, cada empleador generalmente calcula las horas extra por separado, salvo que exista empleo conjunto o condición de empleador único. La condición de exento sigue controlando la elegibilidad: las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional generalmente requieren pago sobre base salarial o de honorarios de al menos 684 $ por semana, además de la prueba de funciones aplicable.
El principal error es sumar todos los empleos sin comprobar la relación entre empleadores. Varios roles para un mismo empleador, como asistente de oficina y asociado de almacén, pertenecen a un único total de semana laboral. Varios empleos para empleadores conjuntos también usan un total semanal combinado. Los empleadores no relacionados no comparten automáticamente un cálculo de horas extra bajo la base federal.
La semana laboral se fija en 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas para evitar horas extra. El trabajo en fin de semana o festivo no es hora extra simplemente por el día trabajado bajo la FLSA. El activador federal de horas extra son las horas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que se aplique una ley estatal, política, contrato o acuerdo más protector.
Cuando un empleado cubierto no exento trabaja en dos tipos de puesto para el mismo empleador con diferentes tarifas ordinarias en una misma semana laboral, la tarifa regular suele ser la media ponderada. Sume los ingresos ordinarios de todos los roles, divídalos por el total de horas trabajadas y luego aplique al menos 1,5x la tarifa regular a las horas extra. Si ya se pagó la tarifa ordinaria por cada hora, añada la prima adicional de horas extra de 0,5x por las horas por encima de 40.
Ejemplo: un empleado trabaja 36 horas en recepción a 22 $ por hora y 12 horas de inventario a 26 $ por hora para el mismo empleador en una semana laboral FLSA. Los ingresos ordinarios son 792 $ más 312 $, o 1.104 $. El total de horas es 48, por lo que la tarifa regular ponderada es 23 $. Las horas extra son 8, y la prima adicional de horas extra es 92 $. El pago total es 1.196 $.
Una calculadora basta cuando necesita una comprobación semanal única: mismo empleador, tarifas horarias conocidas, total de horas conocido y condición clara de cubierto no exento. Úsela para detectar si un segundo empleo no relacionado debe quedar fuera del cálculo. Mantenga fija la semana laboral y no promedie una semana más ligera con una semana más intensa.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los managers aprueban horas entre roles, corrigen entradas, aplican límites semanales y entregan a nómina un registro revisado. Everhour Team Management admite flujo de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo, lo que ayuda a mantener revisables las horas de varios empleos antes de la nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Bajo la base federal FLSA, dos empleos a tiempo parcial no generan automáticamente un único total de horas extra. Las horas se combinan cuando los empleos son para el mismo empleador, empleadores conjuntos o un único empleador bajo la FLSA. Los empleadores separados no relacionados generalmente calculan las horas extra por separado, y la condición de cubierto no exento sigue determinando si se deben horas extra.
Para el mismo empleador, sume todos los ingresos ordinarios de ambos roles y luego divídalos por el total de horas trabajadas en la semana laboral. Eso da la tarifa regular media ponderada. Para empleados cubiertos no exentos, las horas extra se pagan a no menos de 1,5x esa tarifa regular por las horas por encima de 40 bajo la base federal FLSA.
No. La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, y cada semana laboral se considera por separado. Un empleador no puede promediar 35 horas en una semana con 45 horas en la semana siguiente para evitar horas extra. La comprobación de horas extra se realiza por separado para cada semana laboral.
El método de media ponderada usa todos los ingresos ordinarios y todas las horas de la semana laboral, no solo la tarifa asociada a las últimas horas trabajadas. La sección 7(g)(2) de la FLSA puede permitir horas extra basadas en la tarifa bona fide del trabajo realizado durante las horas extra, pero solo con un acuerdo previo y cumpliendo las condiciones reglamentarias.
Sí. La elegibilidad para horas extra va antes que la aritmética. Las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional generalmente requieren pago sobre base salarial o de honorarios de al menos 684 $ por semana, además de la prueba de funciones aplicable. La exención de empleado informático requiere funciones que cumplan los requisitos y ese nivel salarial o un pago por hora de al menos 27,63 $. El título del puesto por sí solo no determina la condición de exento.
Everhour Team Management permite a los administradores usar flujo de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo. Eso ofrece a los managers una ruta de revisión controlada antes de usar las horas de varios roles para la nómina.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, costes, presupuestos y datos de proyectos en informes configurables con columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones. Los equipos pueden revisar horas por miembro, proyecto u otra estructura de trabajo antes de enviar los totales aprobados a un proceso de nómina.
Use entradas aprobadas, reglas de bloqueo, asignaciones de roles y valores predeterminados de política de equipo para mantener organizadas las horas de varios empleos antes de la nómina. Everhour Team Management ofrece a los equipos una ruta de revisión más clara.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
