Everhour registra las horas de trabajo para la revisión de nómina, mientras que la base federal de la FLSA exige calcular cuidadosamente la semana laboral y la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de horas extra FLSA responde a una pregunta concreta de nómina: cuánto pago por horas extra se debe a un empleado cubierto no exento por una semana laboral fija bajo la base federal de Estados Unidos. Los datos principales son el total de horas trabajadas, la tarifa regular del empleado y el número de horas por encima de 40 en esa misma semana laboral FLSA.
El resultado es el pago bruto por horas extra, no un cheque de pago completo después de impuestos, deducciones, reembolsos o prestaciones. La FLSA no crea horas extra diarias ni pago adicional automático por fines de semana o festivos simplemente porque el trabajo ocurra esos días. Si la ley estatal, una política del empleador, un contrato o un acuerdo de representación concede un beneficio mayor, esa norma prevalece.
La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero, una vez establecida, cada semana laboral se considera por separado para las horas extra. Las horas de dos semanas laborales no pueden promediarse para evitar las horas extra.
Ese límite de la semana laboral importa más que el periodo de pago. Una nómina quincenal puede contener una semana con 46 horas y otra con 34 horas; la primera semana sigue teniendo 6 horas extra federales para un empleado cubierto no exento. La segunda semana no las borra, porque las horas extra FLSA se calculan semana laboral por semana laboral.
Para un ejemplo con una sola tarifa, un empleado cubierto no exento trabaja 49 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa regular de 28,50 $. Las primeras 40 horas se pagan a la tarifa ordinaria, y las 9 horas por encima de 40 se pagan a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Eso hace que la tarifa de horas extra sea de 42,75 $.
El cálculo es 40 horas ordinarias multiplicadas por 28,50 $, más 9 horas extra multiplicadas por 42,75 $, para un pago bruto total de 1.524,75 $ por la semana laboral. Cuando el empleado tiene varias tarifas salariales, comisiones o bonificaciones no discrecionales, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas efectivamente trabajadas.
Un cálculo puntual es suficiente cuando usted está comprobando una semana sencilla con una sola tarifa, confirmando una línea del recibo de salario o estimando las horas extra antes del cierre de nómina. También es suficiente para detectar un problema evidente, como 47 horas trabajadas pagadas sin línea de horas extra para un empleado cubierto no exento bajo la base federal.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando las entradas de tiempo requieren aprobación, los límites de la semana laboral deben mantenerse coherentes, las normas estatales pueden añadir mayores beneficios o la nómina necesita un registro defendible. Las tarjetas de tiempo de Everhour respaldan ese proceso con totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, comparaciones entre horas de proyecto y horas de trabajo, resaltado de horas normales, informes de Team Hours y exportaciones para revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de 168 horas, compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede comenzar cualquier día y a cualquier hora. Para los empleados cubiertos no exentos, las horas extra federales se calculan por separado para cada semana laboral en función de las horas trabajadas por encima de 40.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque un empleado cubierto no exento trabaje en sábado, domingo, festivo o día normal de descanso. Bajo la base federal, el desencadenante de las horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que la ley estatal, la política del empleador, el contrato o el acuerdo sindical dispongan más.
No. Cada semana laboral FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra. Si un empleado cubierto no exento trabaja 48 horas en una semana y 32 horas en la siguiente, las 8 horas extra de la primera semana siguen siendo horas extra. Nómina no puede promediar las dos semanas para crear dos semanas de 40 horas.
La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas efectivamente trabajadas en esa semana laboral. Los salarios por hora directos son solo el caso más sencillo. Varias tarifas, comisiones y bonificaciones no discrecionales pueden cambiar la tarifa regular, por lo que el cálculo de horas extra basado solo en el salario base puede subestimar el pago debido.
Sí. La norma federal de horas extra se aplica a los empleados cubiertos no exentos. Las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional descritas en DOL Fact Sheet #17A requieren pruebas de funciones y pago basado en salario de al menos 684 $ por semana; los títulos de puesto por sí solos no determinan el estado exento. La exención de empleado informático puede usar 684 $ por semana o 27,63 $ por hora.
Las tarjetas de tiempo de Everhour muestran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo para que los managers puedan revisar las horas antes de nómina. Los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, utilizar los informes de Team Hours para detectar totales inusuales y exportar datos de tarjetas de tiempo para flujos de trabajo de nómina o archivo.
Utilice las tarjetas de tiempo de Everhour para revisar los totales semanales de horas de trabajo, comparar horas de proyecto y horas de trabajo, y exportar registros de tiempo aprobados para una entrega de nómina más limpia con Everhour.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
