Las horas extra modifican los salarios brutos antes de impuestos; Everhour mantiene el tiempo aprobado organizado antes de que nóminas revise el pago final.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde cuánto pago de horas extra corresponde incluir en los salarios brutos antes de que se apliquen los impuestos sobre la nómina, las retenciones, las deducciones o los ajustes específicos del pago. Para la base federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral FLSA fija. La tarifa de horas extra requerida no es inferior a 1,5 veces la tarifa regular de pago del empleado.
El resultado importa cuando un pago tiene una línea separada de horas extra, cuando un empleado quiere comprobar si las horas extra se incluyeron correctamente o cuando nóminas necesita una cifra limpia de pago bruto antes del procesamiento fiscal. El cálculo de la FLSA no crea un tipo impositivo especial para las horas extra dentro de estos hechos. Establece el importe salarial que debe pagarse antes de que se apliquen las normas de impuestos sobre la nómina.
Un error habitual es tratar el multiplicador de horas extra como una norma fiscal. El multiplicador de 1,5x es una norma salarial para empleados cubiertos no exentos bajo la base federal de la FLSA. Aumenta el pago bruto por las horas extra. No responde cuánto impuesto se retiene del pago y no sustituye los cálculos de nómina para impuestos, deducciones, beneficios o embargos salariales.
Empiece por la semana laboral fija: 168 horas, compuestas por siete periodos consecutivos de 24 horas, que comienzan según el horario recurrente habitual del empleador. Cada semana laboral FLSA se considera por separado. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Una vez que el importe bruto de horas extra es correcto, nóminas puede aplicar el proceso normal del empleador para el pago al total de los salarios.
Para un ejemplo de tarifa única, un empleado cubierto no exento trabaja 46 horas en una semana laboral FLSA a una tarifa regular de 31 $. Las primeras 40 horas se pagan a 31 $, por 1.240 $. Las 6 horas extra se pagan a 46,50 $, porque 31 $ multiplicado por 1,5 equivale a 46,50 $. El pago de horas extra es de 279 $ y el pago bruto antes de impuestos es de 1.519 $.
Cuando la compensación incluye más de una tarifa, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Las bonificaciones, comisiones o múltiples tarifas por hora pueden cambiar la tarifa regular cuando se incluyen en la compensación de la semana laboral. Por eso, los cálculos basados solo en el salario base dan un pago bruto antes de impuestos incorrecto en algunos pagos de nómina.
Una calculadora puntual basta cuando necesita verificar una línea simple de pago: una semana laboral fija, una tarifa regular, estatus cubierto no exento conocido y ninguna compensación adicional que cambie la tarifa regular. Úsela para detectar si las horas extra se contaron después de 40 horas bajo la base federal de la FLSA en lugar de promediarse entre semanas laborales separadas.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando el mismo cálculo se repite en un equipo, las aprobaciones importan o nóminas necesita un registro de tiempo fiable. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, admite controles de aprobación y periodos bloqueados, y lleva el tiempo revisado a la revisión de nómina en lugar de dejar las comprobaciones de horas extra en hojas de cálculo aisladas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El pago bruto de horas extra se calcula primero. Para la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos reciben al menos 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Los impuestos sobre la nómina y las retenciones se aplican después de conocer los salarios brutos, por lo que el cálculo de horas extra debe ser correcto antes de que continúe el procesamiento del pago.
Las normas de la FLSA indicadas establecen requisitos salariales, no un tipo impositivo especial para las horas extra. Definen cuándo los empleados cubiertos no exentos deben recibir horas extra y cómo se usa la tarifa regular. Para esta página, el cálculo se detiene en el pago bruto de horas extra antes de impuestos, deducciones u otros ajustes del pago.
El pago bruto de horas extra parece más alto porque las horas extra de los empleados cubiertos no exentos se pagan a no menos de 1,5 veces la tarifa regular bajo la base federal de la FLSA. Si la tarifa regular incluye compensación elegible de la semana laboral más allá del salario base por hora, la tarifa de horas extra también aumenta. Los cálculos basados solo en la tarifa base infravaloran las horas extra brutas en esos casos.
La FLSA no exige el pago de festivos por tiempo no trabajado; las vacaciones y los festivos federales o no federales generalmente se gestionan mediante la política del empleador, un acuerdo o un contrato con un representante o sindicato. Si el pago relacionado con festivos forma parte del registro de nómina, debe revisarse bajo la política y las normas salariales aplicables antes de procesar los salarios brutos finales.
Cuando un empleado está cubierto tanto por leyes salariales federales como estatales, el empleado tiene derecho al mayor beneficio o a los derechos más generosos bajo las leyes aplicables. La base federal de la FLSA no crea horas extra diarias ni pago automático de primas por fines de semana o festivos como tal, pero las normas estatales más protectoras pueden cambiar el cálculo bruto de horas extra.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y después canaliza el tiempo a través de hojas de horas, aprobaciones, periodos bloqueados y recordatorios. Eso proporciona a los revisores de nómina un registro más limpio de horas aprobadas antes de comprobar y procesar el pago bruto de horas extra.
Use registros de tiempo aprobados antes de la revisión del pago. Everhour captura entradas de temporizador y manuales, bloquea periodos completados y admite aprobaciones para que las comprobaciones de nómina de horas extra empiecen a partir de horas verificadas.
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