Los registros de tiempo en Tailandia deben reflejar horas, descansos, horas extra y detalles de pago. Everhour convierte el trabajo registrado en informes.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página cuando necesite un registro semanal claro del trabajo realizado en Tailandia, especialmente para empleados cuyas horas afectan a la nómina, las horas extra o la facturación de proyectos. El objetivo práctico es sencillo: capturar la fecha, las horas de inicio y finalización, los descansos, el trabajo realizado cuando sea relevante y la categoría de pago aplicable al tiempo.
Los empleadores tailandeses con diez o más empleados deben mantener documentos en idioma tailandés sobre salarios, horas extra, paga de festivos y horas extra en festivos. Esos registros incluyen días y horas de trabajo, trabajo realizado cuando sea relevante, tarifas de pago e importes pagados a cada empleado. Un registro de tiempo que omite el día, el tramo horario o la categoría de pago genera después trabajo adicional de limpieza de nómina.
Un registro de tiempo tailandés útil separa el tiempo de trabajo ordinario, las horas extra en día laborable, el trabajo en festivo y las horas extra en festivo. También muestra el proyecto, la tarea, la ubicación o el tipo de trabajo cuando ese contexto afecta a la revisión de nómina, la facturación a clientes o el cálculo interno de costes. Por ejemplo, una línea puede mostrar lunes, de 9:00 a. m. a 6:00 p. m., un descanso de una hora, 8 horas ordinarias y el proyecto de cliente trabajado.
Los equipos de nómina también necesitan una conexión entre las horas y los importes de pago. Los salarios, el pago de horas extra, la paga de festivos y el pago de horas extra en festivos se pagan en moneda tailandesa salvo que el empleado consienta otro método o moneda permitidos. Mantenga la entrada de tiempo lo bastante precisa como para respaldar el documento de nómina, especialmente cuando se aplican tarifas distintas en días ordinarios y festivos.
El tiempo de trabajo normal en Tailandia no debe superar 8 horas al día y 48 horas a la semana para el trabajo ordinario. Para trabajos prescritos como potencialmente perjudiciales para la salud o la seguridad, el tiempo de trabajo normal se limita a 7 horas al día y 42 horas a la semana. Los registros de tiempo deben hacer visibles esas categorías en lugar de mezclar todas las horas en un único total semanal.
Los descansos y el consentimiento también importan. Los empleados deben recibir al menos 1 hora de descanso después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, con intervalos más cortos permitidos que sumen al menos 1 hora al día. Las horas extra y el trabajo en festivo generalmente requieren consentimiento previo del empleado, salvo para trabajos urgentes, continuos o de emergencia limitados permitidos por la Labour Protection Act.
Una página sencilla de seguimiento del tiempo es suficiente para un autónomo, un equipo pequeño o un total semanal puntual. Funciona mejor cuando solo necesita capturar horas, revisar un periodo corto o preparar una entrega básica a nómina. Se vuelve más débil cuando varias personas registran tiempo entre proyectos, categorías de horas extra, festivos, aprobaciones y facturación recurrente a clientes.
Un flujo de trabajo gestionado ofrece a los gestores un sistema de registro. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación, exportaciones, entrega programada por correo electrónico, paneles de rentabilidad y visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes personalizados. Eso importa cuando los registros tailandeses de tiempo de trabajo alimentan la nómina, la facturación y la revisión de gestión cada semana.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Tailandia no impone un requisito universal de sistema de fichaje. La Labour Protection Act sí crea obligaciones de mantenimiento de registros, incluidos documentos en idioma tailandés sobre pagos de salarios y horas extra para empleadores con diez o más empleados. Esos registros deben mostrar días y horas de trabajo, trabajo realizado relevante, tarifas de pago e importes pagados a cada empleado.
Un registro de tiempo tailandés debe hacer visibles los límites diarios y semanales ordinarios. El tiempo de trabajo normal no debe superar 8 horas al día y 48 horas a la semana para el trabajo ordinario. Para trabajos peligrosos prescritos, el tiempo de trabajo normal se limita a 7 horas al día y 42 horas a la semana.
Separe las horas extra en día laborable de las horas extra en festivo porque los multiplicadores de pago difieren. Las horas extra en un día laborable normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora del empleado. Las horas extra trabajadas en un festivo deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora del empleado.
El error común es registrar solo las horas brutas de inicio y finalización. Los empleados deben recibir al menos 1 hora de descanso después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, con intervalos más cortos permitidos que sumen al menos 1 hora al día. Los registros de tiempo deben mostrar los descansos con suficiente claridad para la revisión de nómina o RR. HH.
Los registros de tiempo de empleados y los datos de monitorización que identifican a una persona se rigen por la Personal Data Protection Act de Tailandia. Los empleadores necesitan una base legal para la recopilación, el uso o la divulgación y deben proporcionar la información de privacidad requerida a los empleados. Los fichajes biométricos usados para identificar a una persona son datos personales sensibles y afrontan condiciones de tratamiento más estrictas.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos pueden revisar horas por miembro, proyecto, cliente, estado facturable, coste y visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes personalizados.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y después permite a los gestores aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. El tiempo enviado y aprobado queda protegido frente a ediciones, lo que ofrece a los equipos de nómina y facturación una traza de revisión más clara antes de usar las horas.
Registre horas aprobadas, revise categorías de horas extra y exporte registros listos para informes. Everhour ofrece a los equipos el flujo de trabajo de informes necesario cuando los datos de tiempo tailandeses respaldan la nómina, la facturación y las decisiones de proyecto.
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