Everhour ofrece a los equipos un seguimiento del tiempo estructurado, mientras que las normas laborales tailandesas exigen registros cuidadosos de horas, pagos, consentimiento y privacidad.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un flujo de trabajo de seguimiento del tiempo de proyectos le ayuda a ver quién trabajó en cada cliente, tarea, fase o proyecto interno durante la semana. El resultado útil es un registro claro por persona, fecha, proyecto y entrada de tiempo, con detalle suficiente para explicar después cuestiones de facturación, dotación de personal y nómina. Un equipo tailandés también necesita que esos registros se sitúen junto a los documentos salariales y de horas extra, en lugar de sustituirlos.
Tailandia no impone un requisito universal de sistema de fichaje. Aun así, los empleadores tailandeses con diez o más empleados deben conservar documentos en idioma tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivos que incluyan días y horas de trabajo, el trabajo relevante realizado, las tarifas salariales y los importes pagados a cada empleado. Esos documentos de pago deben conservarse durante al menos dos años desde la fecha de pago conforme a la Ley de Protección Laboral.
Cada entrada de tiempo debe conectar la persona, la fecha, el proyecto, la tarea, la hora de inicio y fin o la duración, y el estado facturable. Una nota de proyecto orientada al cliente puede decir "Migración de sitio web, pruebas de QA, 2,5 horas", mientras que el registro de nómina conserva el empleado, el tiempo de trabajo, la tarifa salarial y la categoría de pago. Esos dos registros responden a preguntas distintas, por lo que una aplicación de proyectos debe mantenerlos alineados sin forzar notas de facturación de clientes dentro de archivos de nómina.
Los límites de tiempo de trabajo tailandeses hacen que la separación sea importante. El tiempo normal de trabajo en Tailandia no debe superar las 8 horas al día y 48 horas a la semana para el trabajo ordinario. El trabajo potencialmente dañino prescrito por la ley tiene un límite normal inferior de 7 horas al día y 42 horas a la semana. Un buen flujo de trabajo marca días largos y totales semanales inusuales antes de cerrar la nómina, porque los totales de proyecto por sí solos no muestran el consentimiento, los descansos ni la categoría de pago correcta.
La revisión de nómina en Tailandia necesita algo más que un número total de horas de proyecto. Los empleados deben recibir un descanso de al menos 1 hora después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, con acuerdos permitidos para intervalos más cortos que sumen al menos 1 hora al día. Las horas extra y el trabajo en festivos generalmente requieren el consentimiento previo del empleado, salvo para trabajo urgente, continuo o de emergencia limitado permitido por la Ley de Protección Laboral.
La clasificación del pago también importa. Las horas extra en un día laborable normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora del empleado por las horas extra trabajadas. Las horas extra en festivos deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora del empleado. Los salarios, el pago de horas extra, el pago de festivos y el pago de horas extra en festivos se pagan en moneda tailandesa salvo que el empleado consienta otro método o moneda permitidos.
Un rastreador de tiempo puntual funciona para un autónomo, un proyecto pequeño o un resumen semanal de horas en el que solo necesita un desglose limpio por cliente y tarea. Es suficiente cuando una persona es responsable del registro, no existe cadena de aprobación y la nómina no depende de la aplicación de proyectos. Mantenga el resultado en baht tailandeses cuando alimente decisiones locales de pago o facturación.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varios empleados envían tiempo, los gestores aprueban entradas, los administradores corrigen errores y nómina o facturación necesita un registro bloqueado. Everhour Team Management encaja en ese proceso de mayor duración con flujos de aprobación, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Tailandia no impone un requisito universal de sistema de fichaje. Los empleadores tailandeses con diez o más empleados deben conservar documentos en idioma tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivos que incluyan días y horas de trabajo, el trabajo relevante realizado, las tarifas salariales y los importes pagados a cada empleado. Un reloj de fichaje puede respaldar esos registros, pero la obligación legal se centra en los documentos requeridos.
Los gestores de proyectos deben vigilar el límite ordinario de 8 horas al día y 48 horas a la semana para el trabajo normal en Tailandia. El trabajo prescrito como potencialmente dañino para la salud o la seguridad tiene un límite normal inferior de 7 horas al día y 42 horas a la semana. Estos límites ayudan a los gestores a detectar presión de planificación antes de que los plazos de proyecto se conviertan en problemas de nómina.
Las entradas de tiempo de proyecto pueden mostrar que se trabajaron horas extra, pero no deben ser el único registro de consentimiento. Las horas extra y el trabajo en festivos generalmente requieren el consentimiento previo del empleado en Tailandia, salvo para trabajo urgente, continuo o de emergencia limitado permitido por la Ley de Protección Laboral. Mantenga el registro de consentimiento vinculado a la fecha, el empleado, el proyecto y la pista de aprobación.
Los registros de tiempo de empleados y los datos de supervisión que identifican a una persona se rigen por la Ley de Protección de Datos Personales de Tailandia. Los empleadores necesitan una base legal para la recopilación, el uso o la divulgación, y deben proporcionar a los empleados la información de privacidad requerida. Los datos biométricos de fichaje usados para identificar a una persona son datos personales sensibles bajo la PDPA, por lo que se aplican condiciones de tratamiento más estrictas.
Un flujo de trabajo de proyectos en Tailandia debe hacer visibles las pausas cuando la revisión del tiempo de trabajo dependa de ellas. Los empleados deben recibir al menos 1 hora de descanso después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, con intervalos más cortos permitidos que sumen al menos 1 hora al día. Los totales de proyecto sin contexto de pausas pueden ocultar un problema de cumplimiento dentro de un total diario que por lo demás parece normal.
Everhour Team Management ofrece a los administradores reglas de bloqueo, flujos de aprobación, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política para todo el equipo. Esos controles ayudan a los gestores a revisar el tiempo enviado antes de usarlo en facturación o nómina, y después protegen los registros aprobados frente a ediciones rutinarias.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los datos de proyecto, los presupuestos y los costes en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones. Los equipos pueden descargar informes en formato CSV, Excel/XLSX o PDF cuando necesitan revisión en hoja de cálculo, compartir con clientes o un archivo junto a los registros de nómina.
Use Everhour Team Management para recopilar, aprobar, bloquear y corregir el tiempo de proyectos antes de la revisión de nómina o facturación, con controles estructurados que respaldan un flujo de tiempo más limpio en Tailandia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras