Everhour registra el tiempo por tarea y proyecto, mientras que una hoja de horas con etiquetas en vietnamita mantiene claros los registros semanales para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice esta página para preparar una hoja de horas con etiquetas en vietnamita para registros de trabajo semanales, apoyo a la facturación de clientes o revisión interna. La plantilla debe capturar la identidad del empleado, la fecha, las horas trabajadas cada día, el total de horas trabajadas en cada semana laboral, notas de proyecto o tarea, estado facturable y aprobación. Para los empleadores de EE. UU. cubiertos por la FLSA, los registros de trabajadores no exentos deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Una plantilla traducida ayuda cuando empleados, supervisores o contratistas leen vietnamita con más facilidad que inglés. El idioma de las etiquetas no cambia el trabajo subyacente de mantenimiento de registros. El registro sigue necesitando fechas completas, horas, tarifas cuando se usen y estado de aprobación. Si la hoja de horas respalda la nómina de EE. UU., utilice dólares estadounidenses para los campos de pago y facturación, salvo que un contrato o proceso contable separado requiera otra moneda.
Empiece por los campos que los equipos de nóminas y facturación necesitan cada semana: nombre del trabajador, puesto o departamento, periodo de pago, fecha de inicio de la semana laboral, horas diarias de inicio y fin, tiempo de descanso no remunerado, horas trabajadas diarias, total semanal, proyecto o cliente, descripción de la tarea, estado facturable o no facturable y aprobación del gerente. Mantenga clara la etiqueta en vietnamita y después mantenga el formato del valor coherente en toda la hoja.
Una línea sencilla puede decir: 5 de marzo de 2026, Cliente A, QA del sitio web, de 9:00 a. m. a 5:30 p. m., descanso no remunerado de 30 minutos, 8 horas trabajadas, facturable. El total semanal debe sumar las horas dentro de una semana laboral fija. Según la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y recurrente con regularidad de siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra.
Los nombres de campos traducidos deben preservar el significado de nómina del término original. "Hours worked" no debe convertirse en "horas programadas" ni "horas pagadas", porque pueden incluir categorías de tiempo diferentes. "Descanso no remunerado" debe mantenerse separado del tiempo trabajado. "Aprobación" debe mostrar quién revisó la entrada y cuándo. Una versión bilingüe puede mostrar etiquetas en inglés y vietnamita lado a lado cuando el personal de nóminas use sistemas en inglés.
Un error común es tratar una plantilla en vietnamita como un documento de política local separado. Si el empleador la usa para registros de nómina de EE. UU., las normas federales y estatales siguen controlando el registro. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular, salvo que se aplique una exención. Las normas estatales, los contratos o las políticas pueden añadir requisitos más estrictos.
Una plantilla puntual funciona para un pequeño registro semanal, un resumen de contratista o un gerente que necesita una entrega legible. Es suficiente cuando una persona introduce el tiempo, un revisor lo comprueba y la hoja final se almacena con los registros de nómina o facturación. Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas de horas, durante al menos dos años.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando varias personas registran tiempo en proyectos, clientes, aprobaciones y periodos de facturación. Everhour Time Tracking permite a los usuarios iniciar temporizadores o añadir entradas manuales contra tareas y proyectos, incluso dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los administradores pueden usar recordatorios, periodos bloqueados, flujos de aprobación y reglas de temporizador antes de que el tiempo alimente informes, facturas, presupuestos o la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí, la FLSA no exige un formulario o sistema concreto de registro del tiempo. Los empleadores cubiertos deben mantener registros completos y precisos para los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Una hoja con etiquetas en vietnamita es aceptable cuando las entradas siguen siendo claras, coherentes y utilizables para la revisión de nómina.
Traduzca los campos que más tocan los empleados: fecha, hora de inicio, hora de fin, descanso no remunerado, horas trabajadas, proyecto, tarea, estado facturable, firma del empleado y aprobación del gerente. Mantenga precisa cualquier etiqueta de tarifa de pago, horas extra, impuestos o facturación. Una mala traducción puede difuminar la diferencia entre tiempo programado, tiempo pagado no trabajado y horas realmente trabajadas.
Una columna separada de horas extra ayuda a la revisión, pero el total semanal determina la referencia federal. Los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra de la FLSA después de más de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, los contratos o la política del empleador pueden exigir columnas adicionales.
Sí, incluya la fecha y las horas trabajadas de cada día de la semana laboral. La FLSA no exige pago de prima por horas extra únicamente porque el trabajo se produzca en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular. El pago de prima puede seguir aplicándose cuando se activa la hora extra semanal o cuando otra ley, acuerdo o política lo exige.
Recopile solo los detalles de registro del tiempo necesarios para nómina, facturación, aprobación y conservación de registros. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas bajo la Sección 5 de la Ley de la FTC, y las orientaciones de la FTC indican que la información sensible de los empleados debe recopilarse solo según sea necesario, mantenerse segura y eliminarse de forma segura.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, y luego envía esas entradas a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los administradores pueden configurar recordatorios, bloquear periodos completados, aprobar tiempo enviado y usar reglas de temporizador antes de que las horas sean definitivas.
Utilice una plantilla para un único registro semanal. Use Everhour cuando las horas de tareas y proyectos necesiten temporizadores, entradas manuales, aprobaciones, periodos bloqueados y revisión de nómina o facturación.
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