Los registros de nómina en Tailandia necesitan días de trabajo, horas, tarifas de pago e importes pagados. Everhour mantiene las hojas de horas listas para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Use esta página para organizar las horas de los empleados en Tailandia antes de la nómina, la facturación o la revisión de gestión. Tailandia no impone un sistema universal de fichaje, pero la Labour Protection Act crea obligaciones específicas de registro para empleadores con diez o más empleados. Esos empleadores deben conservar documentos en tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivos con días y horas de trabajo, trabajo relevante realizado, tarifas de pago e importes pagados a cada empleado.
Un registro de tiempo útil separa el tiempo de trabajo ordinario, las horas extra en un día laborable normal, el trabajo en festivos y las horas extra en festivos. El tiempo de trabajo normal en Tailandia no debe superar las 8 horas al día y las 48 horas a la semana para el trabajo ordinario. Para trabajos prescritos como potencialmente perjudiciales para la salud o la seguridad, el límite es de 7 horas al día y 42 horas a la semana.
Una hoja de horas lista para nómina tailandesa necesita el nombre del empleado, la fecha, la hora de inicio y fin, el tiempo de descanso, el total de horas ordinarias, las horas extra, las horas en festivo, la base de la tarifa y el estado de aprobación. La regla de descanso diario importa porque los empleados deben recibir al menos 1 hora después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, con intervalos más cortos permitidos que sumen al menos 1 hora al día.
La revisión del pago también necesita la categoría correcta para cada hora adicional. Las horas extra en un día laborable normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora del empleado por las horas extra trabajadas. Las horas extra en festivo deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora del empleado por las horas extra en festivo trabajadas.
Las horas extra y el trabajo en festivos generalmente requieren el consentimiento previo del empleado, salvo para trabajos urgentes, continuos o de emergencia limitados permitidos por la Labour Protection Act. Un flujo de trabajo limpio registra la solicitud, la aprobación, la fecha trabajada y la categoría de nómina. La falta de historial de consentimiento crea una brecha práctica incluso cuando el total final de horas parece correcto.
Los registros de tiempo de los empleados y los datos de monitorización que identifican a una persona entran en el ámbito de la Personal Data Protection Act de Tailandia. Los empleadores necesitan una base legal para la recopilación, el uso o la divulgación y deben proporcionar a los empleados la información de privacidad requerida. Los fichajes biométricos necesitan especial cuidado porque los datos biométricos usados para identificar a una persona son datos personales sensibles según la PDPA de Tailandia.
Un total semanal simple es suficiente para un freelance, una pequeña comprobación interna o un respaldo de factura puntual. Funciona cuando una persona controla el registro, no se necesita una pista de aprobación y la nómina no depende de varios supervisores. Para archivos de nómina tailandeses, conserve los documentos de pago de salarios y horas extra durante al menos 2 años desde la fecha de pago.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos que necesitan tiempo enviado, aprobación de responsables, periodos bloqueados y revisión de nómina o facturación. Everhour Timesheets recopila horas de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite que los responsables aprueben, rechacen, aprueben parcialmente o bloqueen el tiempo enviado. Esa estructura ayuda a separar un total rápido de un registro duradero del trabajo revisado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Tailandia no exige que todos los empleadores utilicen una aplicación de fichaje específica. El requisito práctico es la calidad del registro. Los empleadores con diez o más empleados deben conservar documentos en tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivos que incluyan días y horas de trabajo, trabajo relevante realizado, tarifas de pago e importes pagados a cada empleado.
Las horas ordinarias, las horas extra en día laborable normal, el trabajo en festivos y las horas extra en festivos necesitan etiquetas separadas. Tailandia fija el trabajo ordinario en no más de 8 horas al día y 48 horas a la semana, mientras que el trabajo peligroso prescrito se limita a 7 horas al día y 42 horas a la semana. Las categorías de horas extra cambian la revisión del pago.
Los detalles de descanso respaldan las comprobaciones diarias de cumplimiento. Los empleados deben recibir un periodo de descanso de al menos 1 hora después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, con arreglos permitidos para intervalos más cortos que sumen al menos 1 hora al día. Una hoja de horas que registra la hora de inicio, la hora de fin y el tiempo de descanso da a nómina un registro más claro.
Los empleadores tailandeses pueden usar fichajes biométricos solo con la gestión adecuada de la PDPA. Los datos biométricos usados para identificar a una persona son datos personales sensibles según la Personal Data Protection Act de Tailandia, por lo que se aplican condiciones de tratamiento más estrictas. Los empleadores también necesitan una base legal y la información de privacidad requerida para los datos de tiempo de los empleados y los datos de monitorización.
Los registros de nómina deben usar moneda tailandesa salvo que el empleado consienta el pago mediante otro método o moneda permitidos. Los salarios, el pago de horas extra, el pago de festivos y el pago de horas extra en festivos siguen esa regla. Un informe preparado para revisión de nómina debe mantener visible la moneda de pago para que contabilidad pueda vincular el registro de tiempo con el documento de pago.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego dirige el tiempo enviado a los responsables para aprobación, rechazo, aprobación parcial o corrección. El tiempo enviado y aprobado puede bloquearse, lo que ayuda a preservar el registro revisado antes de que nómina o facturación lo use.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes configurables con rangos de fechas, agrupación, filtros y opciones de exportación en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los responsables pueden revisar horas de equipo, horas de proyecto, tiempo facturable y visibilidad de horas extra antes de enviar registros a nómina o finanzas.
Use Everhour Timesheets para recopilar horas semanales, aprobar el tiempo enviado y bloquear las entradas revisadas antes de la nómina o la facturación, dando a los equipos tailandeses un registro de aprobación más limpio.
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