Everhour Time Tracking captura las horas de tareas y proyectos, mientras que las normas laborales tailandesas exigen registros cuidadosos de salarios y horas extra.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para dar forma a los registros de tiempo de empleados para equipos que trabajan en Tailandia. El objetivo práctico es un registro semanal o mensual que muestre quién trabajó, en qué día, durante cuánto tiempo, en qué tarea o proyecto, y si el tiempo necesita revisión de nómina, facturación o del responsable. Un registro utilizable también separa las horas ordinarias de las horas extra, el trabajo en festivo y las horas extra en festivo.
Tailandia no impone un sistema universal de fichaje para todos los empleadores. La Labour Protection Act sigue creando obligaciones de registro para los empleadores tailandeses con diez o más empleados: los documentos en tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivo deben incluir días y horarios de trabajo, el trabajo relevante realizado, las tarifas salariales y las cantidades pagadas a cada empleado. Los documentos de pago de salarios y horas extra deben conservarse durante al menos dos años desde la fecha de pago.
El trabajo ordinario en Tailandia no debe superar las 8 horas al día y las 48 horas a la semana. Para trabajos prescritos como potencialmente perjudiciales para la salud o la seguridad, el tiempo de trabajo normal se limita a 7 horas al día y 42 horas a la semana. Una configuración de seguimiento debería hacer visibles esas categorías antes del cierre de la nómina, porque una clasificación de trabajo incorrecta cambia el estándar de revisión.
Los descansos y las horas extra necesitan atención separada. Los empleados deben recibir al menos 1 hora de descanso después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, aunque se pueden acordar intervalos más cortos si suman al menos 1 hora al día. Las horas extra en un día laborable normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora del empleado, y las horas extra en festivo deben pagarse a no menos de 3 veces esa tarifa.
Un proceso de tiempo de empleados centrado en Tailandia debería tratar el idioma tailandés y la moneda tailandesa como valores predeterminados de mantenimiento de registros. Los salarios, el pago de horas extra, el pago de festivos y el pago de horas extra en festivo se pagan en moneda tailandesa salvo que el empleado consienta otro método o moneda permitidos. Las exportaciones de nómina, aprobaciones y resúmenes orientados al empleado deberían preservar ese contexto de moneda en lugar de mezclar la moneda de facturación de proyectos con los registros salariales.
Las opciones de privacidad también importan. Los registros de tiempo de empleados y los datos de monitorización que identifican a una persona se rigen por la Personal Data Protection Act de Tailandia. Los empleadores necesitan una base legal para la recopilación, uso o divulgación y deben proporcionar a los empleados la información de privacidad requerida. Los datos biométricos usados para identificar a una persona, incluidos los fichajes biométricos, son datos personales sensibles según la PDPA y requieren condiciones de tratamiento más estrictas.
Una herramienta de tiempo puntual es suficiente para una pequeña corrección, un proyecto corto o un resumen rápido de horas antes de una revisión manual de nómina. Funciona mejor cuando una persona introduce los totales, comprueba las categorías de horas extra y archiva el resultado con los documentos salariales existentes. Deja de ser suficiente cuando varios empleados, proyectos, aprobaciones o periodos de nómina recurrentes necesitan que se apliquen las mismas reglas cada semana.
Everhour encaja en el lado de flujo de trabajo gestionado de esa línea. Los empleados pueden registrar tiempo con temporizadores o entradas manuales frente a tareas y proyectos, y los administradores pueden usar recordatorios, periodos bloqueados, reglas de temporizador y aprobaciones antes de que los registros alimenten Timesheets, informes, presupuestos, facturas o revisión de nómina. Ese flujo de trabajo da a los responsables un registro repetible en lugar de una hoja de cálculo que debe reconstruirse en cada ciclo de pago.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los empleadores tailandeses con diez o más empleados deben conservar documentos en tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivo. Esos registros incluyen días y horarios de trabajo, el trabajo relevante realizado, las tarifas salariales y las cantidades pagadas a cada empleado. Los documentos de pago de salarios y horas extra deben conservarse durante al menos dos años desde la fecha de pago.
El trabajo ordinario no debe superar las 8 horas al día y las 48 horas a la semana. El trabajo prescrito como potencialmente perjudicial para la salud o la seguridad usa un límite inferior de tiempo de trabajo normal de 7 horas al día y 42 horas a la semana. Los responsables deberían revisar la categoría de trabajo del empleado antes de aprobar los totales para la nómina.
Las horas extra y el trabajo en festivo generalmente requieren el consentimiento previo del empleado según la Labour Protection Act. Se aplican excepciones limitadas para trabajos urgentes, continuos o de emergencia permitidos por la ley. Un proceso de aprobación de tiempo debería capturar las horas adicionales por separado y mantener la revisión del responsable cerca del registro de consentimiento.
Un empleador tailandés puede usar fichajes biométricos solo bajo las condiciones más estrictas de la PDPA que se aplican a los datos personales sensibles. Los datos biométricos usados para identificar a una persona entran en esa categoría. Los empleadores necesitan una base válida para el tratamiento y deben dar a los empleados la información de privacidad requerida antes de recopilar o usar esos datos.
Un registro de tiempo de Tailandia debería preservar horas ordinarias, horas extra, trabajo en festivo, horas extra en festivo, tarifas salariales y cantidades pagadas. Los salarios, el pago de horas extra, el pago de festivos y el pago de horas extra en festivo se pagan en moneda tailandesa salvo que el empleado consienta otro método o moneda permitidos, por lo que los registros de nómina no deberían perder la base de moneda.
Everhour Time Tracking permite a los empleados registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores en vivo o entradas manuales, y luego dirige ese tiempo a Timesheets, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener controlados los ciclos de revisión recurrentes.
Controle las horas aprobadas, revise excepciones y prepare entradas recurrentes de nómina con Everhour Time Tracking, para que los registros de tiempo de empleados permanezcan conectados con el trabajo real y la revisión de nómina.
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