Los totales semanales impulsan la nómina, la facturación y los presupuestos. Everhour convierte el tiempo registrado en informes cuando una calculadora ya no es suficiente.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para sumar las horas de una persona durante una sola semana y después separar el resultado en las categorías que necesite su siguiente paso. Un freelance puede necesitar totales facturables y no facturables para una factura de cliente. Un manager puede necesitar horas ordinarias, revisión de horas extra y totales de proyecto antes de enviar datos de nómina. Un contable puede necesitar horas diarias para cotejarlas con una hoja de horas enviada.
Las normas federales dan a los empleadores cubiertos flexibilidad en la herramienta que usan, pero no en la precisión del registro. Para trabajadores no exentos cubiertos por la FLSA, los registros del empleador necesitan tanto las horas trabajadas cada día laboral como el total de horas trabajadas cada semana laboral cuando se aplican disposiciones de salario mínimo u horas extra.
Un registro útil de horas semanales empieza por la semana laboral, las entradas diarias y una categoría clara para cada bloque de tiempo. Mantenga la semana vinculada a un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas. La FLSA define esa semana laboral como 168 horas, y los empleadores cubiertos no pueden promediar horas entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra según la FLSA.
El trabajo de proyecto y facturación necesita más detalle que una sola cifra semanal. Registre el cliente, el proyecto, la tarea, el estado facturable y la tarifa cuando esos campos afecten a una factura o presupuesto. Una línea como "martes, 3,5 horas, sitio web de Acme, revisión de QA, facturable, 85 $ por hora" es más útil que "martes, 3,5 horas" cuando la misma semana alimenta la nómina y la facturación al cliente.
Para empleados no exentos cubiertos, el pago federal de horas extra se aplica a las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, a no menos de una vez y media la tarifa salarial ordinaria del empleado. Trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso no genera por sí mismo una prima federal por horas extra, salvo que se active la regla semanal de horas extra o se aplique otra ley, política, contrato o acuerdo.
El error más común con las horas semanales es mover tiempo entre semanas para que los totales parezcan más limpios. Una semana laboral fija lo impide. Si un empleado trabaja 46 horas en una semana laboral y 34 horas en la siguiente, la primera semana aún necesita revisión de horas extra según la base federal. Las normas estatales de salarios, horas extra, privacidad y supervisión de empleados pueden añadir requisitos, por lo que el total semanal debe mantenerse vinculado a la jurisdicción y la categoría de trabajador correctas.
Una calculadora semanal gratuita es suficiente cuando necesita un total limpio, un borrador rápido de factura o una comprobación manual frente a una hoja de horas enviada. Funciona mejor para una sola persona, una semana y un número reducido de proyectos. Conserve el registro final con las entradas de origen, especialmente cuando puedan surgir más adelante preguntas de nómina o facturación.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos continuos que necesitan seguimiento constante entre proyectos y clientes, historial de aprobaciones, informes y traspaso a facturación o nómina. Everhour puede mantener el tiempo registrado en una sola capa de informes, con informes agrupados por proyecto, cliente, miembro, tiempo facturable, costes laborales, estado de factura y otras columnas. Eso da a los managers un registro duradero en lugar de un total semanal copiado en hojas de cálculo separadas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un total de horas semanales debe incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas en la semana laboral cuando el registro cubre empleados sujetos a las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA. Los registros de facturación también deben separar cliente, proyecto, tarea, estado facturable y tarifa cuando esos detalles afecten a una factura o presupuesto.
Los empleadores cubiertos no pueden promediar horas entre dos o más semanas laborales para fines de horas extra según la FLSA. Una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de 168 horas. Si un empleado no exento cubierto trabaja más de 40 horas en una semana laboral, esa semana necesita revisión de horas extra aunque la semana siguiente tenga menos horas.
Una calculadora semanal no sustituye la obligación del empleador de mantener registros completos y precisos. Según las normas federales, los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, durante al menos dos años.
Las horas facturables y las horas de nómina suelen diferir porque responden a preguntas distintas. El tiempo de nómina cubre el tiempo de trabajo compensable para la categoría de trabajador y la jurisdicción. El tiempo facturable cubre las horas cargadas a un cliente según el contrato o el alcance. Mantenga ambas etiquetas visibles cuando la misma semana respalde la revisión de nómina y la facturación.
Las normas de privacidad importan cuando los registros semanales de tiempo identifican empleados, horarios, proyectos, ubicaciones o patrones de trabajo. Las empresas de EE. UU. que manejan información personal deben evitar prácticas injustas o engañosas según la Sección 5 de la FTC Act. Las empresas cubiertas con empleados o candidatos a empleo en California también pueden tener obligaciones de la CCPA para datos de seguimiento del tiempo de empleados.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas. Los managers pueden agrupar y filtrar horas semanales por miembro, proyecto, cliente, tiempo facturable, costes laborales, estado de factura y otros campos, y después exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF.
Everhour puede funcionar como tracker independiente o dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los miembros del equipo registran tiempo en tareas mientras el trabajo ocurre, y las entradas permanecen conectadas a los proyectos que necesitan revisión.
Registre horas aprobadas por proyecto, cliente y miembro, y después use Everhour Reporting para agrupar, filtrar, exportar y programar los informes semanales que respaldan la facturación y la revisión de nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras