Everhour registra las horas de tareas y proyectos, mientras que el registro portátil mantiene los partes de trabajo móviles cerca del trabajo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para capturar el tiempo de trabajo a medida que sucede y después convertirlo en un registro limpio para facturación, revisión de nómina o informes de proyecto. En una tablet, mantenga la herramienta de seguimiento junto a su calendario, hoja de trabajo o tablero de proyecto para poder copiar los mismos nombres de tareas y evitar notas vagas al final del día. El objetivo es un registro útil: persona, fecha, proyecto, tarea, hora de inicio y fin o duración, y una nota breve cuando el contexto sea importante.
Para equipos de EE. UU., la base federal es la exactitud del registro, no un formato de reloj obligatorio. La FLSA exige a los empleadores cubiertos mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Una entrada en un dispositivo solo es aceptable si el método sigue siendo completo, coherente y revisable. Las normas estatales sobre salarios, horas extra, privacidad y supervisión de empleados pueden añadir requisitos.
Un registro de tiempo completo empieza con el nombre del empleado o contratista, la fecha, el cliente o proyecto interno, la tarea y las horas realmente trabajadas. Las horas de inicio y fin ayudan cuando un responsable necesita auditar un día, mientras que una entrada de duración funciona cuando su política acepta el tiempo total por tarea. Añada estado facturable, tarifa y moneda para el trabajo con clientes. Los campos de tarifa de facturación y nómina de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses.
Una entrada útil se lee así: 5 de marzo de 2026, Jordan Lee, incorporación de Acme, migración de datos, de 9:10 a. m. a 11:40 a. m., facturable, notas de implementación actualizadas. Esa línea da a finanzas un proyecto de cliente, da a un responsable la categoría de trabajo y da a la revisión de nómina una fuente de horas diarias si Jordan es un empleado no exento cubierto. Evite entradas como "administración" o "trabajo de cliente" sin proyecto, porque crean disputas de facturación y limpieza de nómina.
Las entradas basadas en dispositivos fallan con mayor frecuencia porque el dispositivo se comparte, se deja abierto o se usa entre trabajos sin un cambio claro de tarea. Asigne un usuario por cuenta, exija una comprobación rápida del proyecto antes de iniciar el tiempo y haga visibles los descansos según su política. Las notas en pantalla táctil deben ser breves. Los nombres de tareas siguen necesitando suficiente detalle para que un revisor separe el trabajo facturable de cliente, el trabajo interno, la formación y el tiempo libre.
Una herramienta de seguimiento portátil también facilita iniciar un temporizador y llevarlo a trabajo no relacionado. Cierre cada entrada antes de pasar a otro cliente, lugar de trabajo o categoría de trabajo. Si es necesaria una corrección tardía, mantenga la fecha original y añada una nota clara en lugar de ocultar el cambio en un total semanal. Las horas extra de la FLSA para empleados no exentos cubiertos se basan en las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, por lo que los registros diarios deben trasladarse a totales semanales sin promediar entre semanas laborales.
Una herramienta de seguimiento puntual es suficiente cuando necesita las horas de hoy, un breve resumen para un cliente o una exportación rápida para un trabajo pequeño. Funciona mejor para una persona, un proyecto y entradas que usted puede revisar de inmediato. Guarde el resultado con la factura, el archivo de pago o la carpeta del proyecto. Los registros de empleadores de EE. UU. tienen normas de conservación: registros de nómina durante al menos tres años, y registros básicos de tiempo e ingresos durante al menos dos años.
Un flujo de trabajo gestionado se convierte en la mejor opción cuando los registros de tiempo se repiten entre personas, proyectos, presupuestos, aprobaciones y facturas. Everhour puede conectar el tiempo registrado con informes, presupuestos, utilización, facturación, emisión de facturas y flujos de trabajo de equipo, mientras que los ajustes de aprobación y bloqueo protegen los periodos revisados antes de la nómina o la facturación al cliente. Ese sistema importa cuando un responsable necesita un único registro de quién trabajó, en qué tarea trabajó y qué horas están listas para la entrega.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Los detalles de mayor valor son persona, fecha, proyecto, tarea, horas realmente trabajadas y una hora de inicio y fin o duración. Añada estado facturable y una nota breve si el trabajo respaldará una factura o revisión de proyecto. Las notas breves en pantalla táctil son más fáciles de introducir, así que apóyese en nombres de proyecto y categorías de tarea predefinidos antes de añadir texto libre.
Los temporizadores encajan con el trabajo que empieza y termina alrededor de tareas claras. Las entradas de duración encajan con registros a posteriori, reuniones o trabajo de campo donde un temporizador sería disruptivo. Un equipo debe elegir un método predeterminado, definir las correcciones permitidas y mantener revisables tanto los totales diarios como los semanales. Las entradas de temporizador y las entradas manuales no deben borrar la fecha, la tarea o el trabajador subyacentes.
Los totales semanales por sí solos no son suficientes para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA. Los registros del empleador para esos empleados deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Un total semanal puede apoyar la revisión, pero el registro aún debe conservar el detalle diario usado para crear ese total.
La ley federal no exige pago adicional de horas extra únicamente porque el trabajo haya ocurrido un sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Las horas extra de la FLSA se aplican a empleados no exentos cubiertos por horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, una política del empleador o un contrato pueden exigir más.
Los registros de tiempo contienen información personal, incluidos nombres de trabajadores, fechas, patrones de trabajo y detalles de tareas. Las obligaciones de privacidad de EE. UU. son sectoriales y dependen del estado. A nivel federal, la Sección 5 de la FTC Act prohíbe las prácticas desleales o engañosas, y la orientación de la FTC dice a las empresas que conservan información sensible de empleados que recopilen solo lo que necesitan, la protejan y la eliminen de forma segura. La CCPA de California también puede cubrir los datos de seguimiento de tiempo de empleados para empresas cubiertas.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, presupuestos, costes y datos de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas. Los responsables pueden filtrar por proyecto o metadatos, agrupar los datos y exportar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nómina, facturación a clientes o trabajo de archivo.
Everhour integra controles de seguimiento dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los miembros del equipo inician temporizadores o añaden entradas manuales contra la tarea que ya están usando, de modo que las entradas mantienen el contexto del proyecto y la tarea.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes agrupados y filtrados con exportaciones CSV, Excel/XLSX y PDF para revisión de nómina y facturación a clientes, dando a los equipos una entrega repetible.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
