Everhour Timesheets convierte las entradas de tiempo diarias en registros semanales para nóminas, facturación y revisión de aprobaciones.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Usted ha llegado aquí para convertir horas de inicio, horas de finalización, descansos y entradas de proyectos en un total que pueda usar. La tarea inmediata es sencilla: liste cada periodo de trabajo, reste los descansos no remunerados, sume el tiempo restante y lleve el total diario a la semana laboral correcta. Un registro limpio también mantiene visibles las horas originales, de modo que nóminas, facturación o una revisión de cliente puedan rastrear el total hasta el día.
Para los registros de nómina de EE. UU., la FLSA establece una base federal para los empleadores cubiertos. Los registros de empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ley no exige un formulario específico de control horario, por lo que una hoja de cálculo, tarjeta de tiempo, hoja de horas o sistema digital completo y preciso pueden servir.
Las unidades mezcladas crean la mayoría de los errores en los totales de horas. Convierta cada entrada en una sola unidad antes de sumarla. Para un decimal de nómina, divida los minutos entre 60, de modo que 30 minutos se conviertan en 0,50 horas y 45 minutos en 0,75 horas. Para una hoja de horas legible, mantenga el resultado final como horas y minutos, y convierta solo el importe usado para pagos, facturación o fórmulas de hojas de cálculo.
Mantenga los descansos no remunerados fuera de las horas realmente trabajadas. El tiempo remunerado no trabajado puede corresponder a un registro de nómina o asistencia, pero no debe inflar los totales de horas trabajadas usados para tiempo facturable, presupuestos de proyectos o revisión de horas extra de la FLSA. Los campos de tarifa para usuarios de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses, y cualquier cálculo de pago necesita la tarifa por hora correcta vinculada al trabajador, puesto o contrato.
Un total diario es solo la mitad del registro. Las horas extra de la FLSA para empleados cubiertos no exentos se basan en una semana laboral, no en una media del periodo de pago. Una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Las horas trabajadas en dos o más semanas laborales no pueden promediarse juntas a efectos de horas extra de la FLSA.
Los empleados cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, salvo que estén exentos, a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago del empleado. La FLSA no exige pago premium por horas extra únicamente porque el trabajo haya ocurrido en sábado, domingo, un festivo o un día regular de descanso, salvo que se active la regla de horas extra semanales o se aplique otra ley, política o acuerdo.
Un total puntual funciona cuando necesita comprobar un solo día, preparar una factura pequeña o conciliar una hoja de horas semanal. Deja de ser suficiente cuando varias personas, clientes, proyectos, aprobaciones o plazos de nómina dependen de los mismos datos. En ese punto, el registro necesita un rastro duradero: quién introdujo el tiempo, a qué proyecto pertenece, quién lo aprobó y qué periodo está bloqueado.
Everhour Timesheets admite ese flujo de trabajo gestionado recopilando horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona. Los miembros del equipo pueden enviar tiempo, y los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas antes de que nóminas, facturación o informes las usen. Esa estructura mantiene el cálculo vinculado al proceso de revisión en lugar de dejar un número final separado de su origen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Convierta los minutos a horas decimales solo después de que el tiempo trabajado de la entrada esté claro. Divida los minutos entre 60 y luego añada el decimal a las horas completas. Mantenga la entrada original en horas y minutos en el registro cuando sea posible, porque una persona que revise puede leerla más rápido que un total solo decimal.
La regla federal de horas extra de la FLSA para empleados cubiertos no exentos se aplica después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija. Una semana laboral tiene 168 horas, compuestas por siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleadores cubiertos no pueden promediar horas entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra bajo la base de la FLSA.
Los registros de empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA deben mostrar las horas trabajadas cada día laborable y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Un total semanal por sí solo deja fuera el registro diario que respalda la revisión de nómina, las comprobaciones de horas extra y las correcciones posteriores.
La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para trabajadores no exentos, pero no exige un formulario o sistema específico. Una tarjeta de tiempo en papel, hoja de cálculo, aplicación o rastreador de tiempo integrado puede servir si el registro está completo, es preciso y se conserva durante el periodo requerido.
El error de cálculo más común es mezclar tiempo remunerado, descansos no remunerados y horas realmente trabajadas en un solo total. Separe esas categorías antes de sumar la semana. La revisión de nómina, facturación, presupuesto de proyecto y horas extra suele necesitar totales diferentes a partir de las mismas entradas de tiempo subyacentes.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite que los miembros del equipo envíen tiempo para revisión. Los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas antes de que nóminas, facturación o informes usen esas horas.
Everhour registra el tiempo frente a tareas y proyectos, ya sea en su propio espacio de trabajo o dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Trello, GitHub, Linear, Monday, Notion y Basecamp. Esas entradas alimentan informes para revisión de proyecto, cliente, tiempo facturable y equipo.
Pase de totales de horas puntuales a hojas de horas semanales revisadas. Everhour Timesheets conecta horas enviadas, aprobaciones, entradas bloqueadas, revisión de nómina y preparación de facturación en un único flujo de trabajo de tiempo.
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