Everhour convierte el tiempo registrado en presupuestos y registros de facturación después de calcular las horas que sustentan la semana.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página cuando necesite un total limpio a partir de horas de inicio, horas de fin, descansos y entradas diarias. El objetivo práctico es una cifra semanal que pueda usar para revisar la nómina, facturar a clientes, comprobar costes de proyectos o corregir una hoja de horas. Un registro útil muestra cada día de trabajo por separado antes de incorporarlo a la semana.
Para los registros de nómina de EE. UU., los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos de los trabajadores no exentos conforme a la FLSA. Los registros de los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra deben incluir las horas trabajadas cada día de trabajo y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La FLSA permite cualquier método de registro horario completo y preciso, por lo que el formato importa menos que la integridad del registro.
Empiece con cada bloque de trabajo: hora de fichaje de entrada, hora de fichaje de salida y cualquier descanso no pagado que deba excluirse del tiempo de trabajo pagado. Sume el tiempo pagado de cada día y después sume los totales diarios en un único total semanal. Mantenga las etiquetas de proyecto, cliente o tarea separadas de la aritmética para que las categorías de facturación no oculten el tiempo realmente trabajado.
Por ejemplo, una entrada del lunes puede mostrar de 9:00 a. m. a 5:30 p. m. con un descanso no pagado de 30 minutos, lo que produce 8 horas para ese día. Después, una semana completa puede mostrar los totales diarios junto a las etiquetas de proyecto, como 6 horas facturables para el Cliente A y 2 horas internas no facturables en la misma fecha.
Las horas extra según la FLSA usan una semana laboral, que es un periodo fijo y recurrente de forma regular de siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra según la FLSA.
El trabajo en fines de semana y festivos necesita el mismo contexto semanal. La FLSA no exige pago con prima por horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular, salvo que se active la regla semanal de horas extra o se aplique otra ley, política, contrato o acuerdo. Las normas estatales y locales pueden añadir requisitos, así que etiquete los días especiales sin tratar la etiqueta como el detonante federal de horas extra.
Un total puntual basta para una comprobación rápida de una factura, una hoja de horas corregida o una pequeña revisión de proyecto. Deja de bastar cuando las mismas horas tienen que respaldar presupuestos, aprobaciones, tarifas de facturación e informes de clientes entre muchas personas o proyectos. En ese punto, el flujo de trabajo necesita entradas registradas, periodos bloqueados y un sistema de registro.
Everhour Project Budgeting admite presupuestos basados en horas y en dinero, periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico según umbrales, protección de presupuesto, controles de gastos, múltiples métodos de facturación y presupuestos a nivel de cliente. Eso importa después de calcular las horas porque las mismas entradas de tiempo pueden alimentar el progreso del presupuesto en lugar de quedarse en un total semanal desconectado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Incluya las horas realmente trabajadas durante la semana laboral fija que está midiendo. Mantenga visible cada día de trabajo y después sume los totales diarios en el total semanal. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben mostrar las horas trabajadas cada día de trabajo y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados no exentos cubiertos reciben pago por horas extra después de 40 horas trabajadas en esa semana laboral, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra según la FLSA. Un límite de semana cambiante puede modificar el resultado de las horas extra.
El trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso no crea por sí solo una prima federal por horas extra conforme a la FLSA. La regla semanal de horas extra sigue controlando para los empleados no exentos cubiertos, salvo que otra ley, política, contrato o acuerdo añada una prima. Registre el día con precisión y después aplique la regla que cubre al trabajador.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, deben conservarse durante al menos dos años. Para los trabajadores no exentos cubiertos, el registro útil conserva las horas diarias, los totales semanales, las tarifas y cualquier corrección vinculada a la semana laboral correcta.
La FLSA no exige un formulario o sistema específico de registro horario. Los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, y el método debe capturar los detalles requeridos. Una hoja en papel, una hoja de cálculo, una aplicación o un rastreador de tiempo integrado pueden servir si producen registros completos y precisos.
Everhour Project Budgeting convierte las horas registradas en progreso presupuestario basado en horas o en dinero. Los equipos pueden usar periodos presupuestarios recurrentes, alertas por correo electrónico en umbrales de presupuesto, protección de presupuesto, controles de gastos, múltiples métodos de facturación y presupuestos a nivel de cliente para mantener las horas calculadas vinculadas a los límites del proyecto.
Registre las horas aprobadas frente a los presupuestos de proyecto y cliente antes de que los totales semanales queden obsoletos. Everhour conecta las entradas de tiempo con presupuestos recurrentes, alertas, métodos de facturación y control presupuestario a nivel de cliente.
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