Dinamarca exige registros diarios del tiempo de trabajo desde el 1 de julio de 2024. Everhour admite un seguimiento estructurado para equipos que necesitan registros revisables.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Los empleadores daneses necesitan software de hojas de horas cuando las horas de trabajo deben registrarse por persona, día, proyecto y, a veces, cliente. Desde el 1 de julio de 2024, las normas modificadas de Dinamarca sobre tiempo de trabajo exigen que los empleadores conserven registros del tiempo de trabajo. El sistema debe permitir medir el tiempo de trabajo diario de cada empleado individual de una forma objetiva, fiable y accesible.
El objetivo práctico es contar con un registro que pueda revisar más tarde sin reconstruir la semana a partir de mensajes de chat o bloques de calendario. Una configuración útil da a los empleados acceso a su propia información registrada sobre tiempo de trabajo y conserva los registros durante cinco años tras el final del periodo utilizado para calcular el tiempo de trabajo semanal medio del empleado.
Una hoja de horas danesa debe identificar al empleado, la fecha, la hora de inicio y fin o el total diario, los descansos cuando se registren, el proyecto, la tarea, el cliente y el estado de aprobación. Los equipos que facturan a clientes también necesitan categorías facturables y no facturables, contexto de tarifas, notas de factura y soporte de moneda en coronas danesas. Esos campos convierten los registros de tiempo en datos utilizables para nómina, facturación y gestión.
La revisión del tiempo de trabajo también necesita suficiente detalle para detectar puntos de presión. Las normas de la UE sobre tiempo de trabajo limitan el tiempo de trabajo semanal medio, incluidas las horas extra, a 48 horas por periodo de siete días, usando un periodo de referencia que no puede superar cuatro meses para ese cálculo. Los registros diarios también ayudan a los responsables a revisar las 11 horas consecutivas de descanso diario exigidas en cada periodo de 24 horas.
La norma de Dinamarca incluye una excepción para trabajadores con autonomía organizativa cuyo tiempo de trabajo no puede medirse o predeterminarse por la naturaleza del trabajo, o que pueden determinar su propio tiempo de trabajo. El contrato de trabajo debe indicar que las normas sobre tiempo de trabajo no se aplican. Trátelo como una decisión documentada de categoría de trabajador, no como una exención general para personal sénior o remoto.
Los registros de tiempo de empleados vinculados a trabajadores identificables son datos personales. Los sistemas daneses deben ajustarse al GDPR y a la Ley danesa de Protección de Datos, incluida la transparencia, la limitación de la finalidad, la minimización de datos y la limitación del almacenamiento. La introducción básica de tiempo es distinta de la monitorización intrusiva, así que mantenga los campos vinculados a un propósito laboral claro y evite recopilar datos de actividad que el equipo no necesita.
Una hoja puntual funciona para un equipo pequeño que necesita un total semanal, una exportación sencilla o un respaldo rápido para facturas. Empieza a fallar cuando los responsables necesitan aprobaciones, periodos bloqueados, vistas por cliente, presupuestos recurrentes y una transferencia limpia a finanzas. Los equipos daneses también necesitan una forma coherente de conservar registros accesibles para los empleados durante el periodo de retención requerido.
Everhour admite ese flujo de trabajo gestionado conectando el tiempo registrado con Project Budgeting. Los equipos pueden establecer presupuestos basados en horas o en dinero, usar periodos presupuestarios recurrentes, recibir alertas de umbral y aplicar presupuestos a nivel de cliente en varios proyectos. Eso da a los project managers una vista del presupuesto mientras los registros de tiempo subyacentes permanecen organizados para su revisión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La modificación de 2024 de Dinamarca a sus normas sobre tiempo de trabajo entró en vigor el 1 de julio de 2024 e introdujo una obligación legal para los empleadores de conservar registros del tiempo de trabajo. Los empleadores necesitan un sistema que pueda medir el tiempo de trabajo diario de cada empleado individual de una forma objetiva, fiable y accesible.
Los empleadores daneses deben conservar la información registrada sobre tiempo de trabajo durante cinco años tras el final del periodo utilizado para calcular el tiempo de trabajo semanal medio del empleado. Un sistema de hojas de horas debe preservar el registro, el estado de aprobación y el detalle a nivel de empleado durante esa ventana de retención.
Dinamarca permite una excepción para trabajadores con autonomía organizativa cuyo tiempo de trabajo no puede medirse o predeterminarse por la naturaleza del trabajo, o que pueden determinar su propio tiempo de trabajo. El contrato de trabajo debe indicar que las normas sobre tiempo de trabajo no se aplican.
Los registros de tiempo conectados a empleados identificables son datos personales. Los empleadores daneses necesitan una base jurídica y deben seguir los principios del GDPR, incluida la transparencia, la limitación de la finalidad, la minimización de datos y la limitación del almacenamiento. La configuración más segura recopila los campos de tiempo necesarios para registros de trabajo, facturación, nómina y revisión de gestión.
Los flujos de trabajo del mercado danés suelen necesitar soporte en danés y gestión de moneda DKK. Esos ajustes importan cuando los empleados revisan sus propios registros, los responsables aprueban el tiempo y finanzas convierte las horas de proyecto registradas en facturas o informes de presupuesto para clientes daneses.
Everhour Project Budgeting conecta el tiempo registrado con presupuestos basados en horas o en dinero. Los equipos pueden usar periodos presupuestarios recurrentes, establecer alertas de umbral al 75 %, 90 %, 100 % o a un nivel personalizado, y gestionar presupuestos a nivel de cliente en varios proyectos.
Everhour puede registrar tiempo dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los equipos mantienen el trabajo en su herramienta de proyectos mientras el tiempo registrado fluye hacia una capa de informes para presupuestos y facturación.
Registre el tiempo diario, revise presupuestos y mantenga el trabajo de clientes listo para facturación. Everhour conecta las horas registradas con presupuestos de proyecto, alertas y control presupuestario a nivel de cliente.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
