Los equipos remotos e híbridos necesitan horas precisas en distintas ubicaciones. Everhour convierte el tiempo registrado en informes sin cambiar las herramientas de proyecto.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un registro de tiempo remoto le da una vista fiable del trabajo realizado fuera de una oficina central. Para un equipo de EE. UU., eso normalmente significa que cada persona registra las horas diarias, los totales semanales y cualquier diferencia respecto al horario previsto. Un diseñador que trabaja de lunes a viernes desde casa, por ejemplo, debería dejar un registro que separe el tiempo habitual de proyecto de los arreglos tardíos, las llamadas con clientes y el trabajo administrativo.
El trabajo remoto es lo bastante común como para que un seguimiento poco riguroso genere brechas operativas reales. WFH Research estimó que el 25,74 % de los días de trabajo remunerados en EE. UU. se trabajaron desde casa en mayo de 2026. Entre los trabajadores a tiempo completo asalariados y con sueldo, el 27,1 % eran híbridos y el 11,09 % eran totalmente remotos. Un registro de tiempo práctico da a los managers la misma visibilidad de payroll y proyectos que esperan del trabajo en oficina, sin asumir que todo el mundo trabaja las mismas horas o desde la misma ubicación cada día.
El registro básico empieza con la persona, la fecha, las horas de inicio y fin o el total de horas diarias, el total de la semana laboral, el periodo de pago y la base salarial. Para los empleados no exentos cubiertos, los registros de la FLSA deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Las normas federales sobre salarios y horas no exigen etiquetas de proyecto, cliente o tarea, pero los equipos remotos usan esas etiquetas para explicar a dónde fue el tiempo.
Los campos de proyecto hacen que el registro sea útil más allá de payroll. Un equipo remoto de software puede registrar el tiempo por tarea de sprint, incidencia de soporte, reunión interna y trabajo de lanzamiento. Un equipo de servicios al cliente puede registrarlo por cliente, proyecto y estado facturable. Una entrada útil se lee así: martes, 2,5 horas, onboarding de Cliente A, facturable, llamada de implementación y notas de seguimiento. Ese nivel de detalle apoya la facturación, los presupuestos y los traspasos sin convertir la hoja de horas en un diario.
El trabajo remoto a menudo crea pequeños bloques de trabajo fuera del horario previsto: un mensaje tardío, una llamada temprana con un cliente o un arreglo de producción durante el fin de semana. Según la FLSA, los empleadores deben pagar a los empleados remotos o en teletrabajo todas las horas trabajadas que el empleador conoce o tiene motivos para creer que se realizaron, incluido el trabajo no programado en casa. Un proceso de seguimiento del tiempo debería facilitar la comunicación de esas horas.
Un procedimiento de reporte razonable puede ayudar a un empleador a cumplir con la diligencia razonable, pero el empleador no debe desincentivar el reporte preciso y debe pagar las horas reportadas. Para horarios fijos, un empleador puede registrar el horario diario y semanal normal y señalar que se siguió, pero deben registrarse las horas exactas cuando el trabajador trabaja más o menos de lo programado. Trate las excepciones como entradas normales, no como limpieza después del cierre de payroll.
Un total semanal puntual es suficiente cuando solo necesita un resumen personal o una comprobación rápida antes de enviar el tiempo. Funciona para un freelancer que confirma horas facturables, un manager que revisa la semana de un empleado remoto o un equipo pequeño que concilia un proyecto breve. El registro sigue necesitando horas completas y precisas si respalda payroll, facturación o revisión de horas extra.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo remoto alimenta aprobaciones, facturas de clientes, presupuestos o informes recurrentes. Everhour puede mantener el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello y Basecamp, y después llevar el tiempo registrado a los informes. Eso da a los equipos remotos un registro duradero por persona, proyecto y fecha en lugar de mensajes dispersos, hojas de cálculo y correcciones tardías.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una entrada de tiempo remoto debe incluir el trabajador, la fecha, las horas trabajadas y suficiente detalle para explicar el trabajo. Para los empleados no exentos cubiertos por la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas diarias trabajadas y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Las etiquetas de proyecto, cliente y tarea son campos operativos, útiles para la facturación y la visibilidad, pero no son requisitos federales de mantenimiento de registros sobre salarios y horas.
Sí. Según la FLSA, los empleadores deben pagar a los empleados remotos o en teletrabajo todas las horas trabajadas que el empleador conoce o tiene motivos para creer que se realizaron, incluido el trabajo no programado en casa. Un proceso de reporte razonable puede respaldar registros precisos, pero el empleador no debe desincentivar el reporte y debe pagar las horas reportadas.
Un horario fijo puede simplificar los registros cuando el empleado sigue el mismo horario todos los días. El empleador puede registrar el horario diario y semanal normal y señalar que se siguió. Las horas exactas siguen teniendo que registrarse cuando el trabajador trabaja más o menos de lo programado, incluidos comienzos tempranos, finales tardíos o trabajo adicional durante el fin de semana.
No. La FLSA no exige pago con prima por horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso habitual. Para los empleados no exentos cubiertos, las horas extra federales se aplican a las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular, salvo que una norma estatal, política o acuerdo añada otro requisito.
Los registros de payroll de la FLSA deben conservarse durante al menos tres años. Los registros fuente de cálculo salarial, incluidas las tarjetas de registro de tiempo, los horarios de trabajo y los registros de horarios, deben conservarse durante dos años. Los equipos remotos deben mantener los registros en un formato que conserve las horas diarias, los totales semanales, las fechas del periodo de pago y las correcciones posteriores.
Everhour Reporting convierte el tiempo remoto registrado en informes personalizables con más de 45 columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los managers pueden revisar las horas del equipo por proyecto, cliente, miembro, estado facturable, costes, métricas de presupuesto y otros campos sin reconstruir hojas de cálculo cada semana.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para la revisión del manager. Los managers pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros normales, lo que ayuda a proteger los registros remotos de payroll y facturación frente a ediciones tardías.
Registre las horas remotas aprobadas por persona, proyecto y fecha. Everhour Reporting convierte ese registro en exportaciones, informes programados y vistas de gestión para decisiones de payroll, facturación y carga de trabajo.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
