Everhour registra el tiempo de tareas y proyectos para desarrolladores web que facturan a clientes, gestionan presupuestos o revisan nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Los desarrolladores web rara vez facturan un bloque genérico de trabajo. Los registros útiles separan reuniones con clientes, revisión de requisitos, desarrollo de funciones, correcciones de errores, pruebas, trabajo de rendimiento, comprobaciones de compatibilidad, actualizaciones y soporte. Así, un cliente o responsable puede ver el trabajo que hay detrás del total, especialmente cuando un proyecto incluye tanto tareas de construcción planificadas como mantenimiento no planificado.
Una entrada sólida nombra el cliente, proyecto, tarea, fecha, persona, tiempo dedicado y estado de facturación. Por ejemplo, un desarrollador puede registrar 2,25 horas en "error de pago de Acme, corrección de validación de pago, facturable". Ese nivel de detalle respalda las facturas, la revisión del presupuesto y las conversaciones sobre alcance sin convertir la hoja de horas en un diario.
Los equipos de desarrollo ya organizan el trabajo en incidencias, tareas, errores, funciones, subincidencias, hitos, etiquetas, campos personalizados e iteraciones. El control del tiempo funciona mejor cuando sigue esas unidades. Una corrección de errores, una revisión de pull request, una prueba en staging y una función solicitada por el cliente no deberían agruparse en un único total diario si pertenecen a distintos presupuestos o reglas de facturación.
Los freelancers y las agencias suelen necesitar primero la atribución por cliente y proyecto. Los equipos internos suelen necesitar visibilidad de sprint, capacidad y estimado frente a real. Los equipos remotos e híbridos necesitan entradas claras autoinformadas en distintas zonas horarias. La misma estructura de registro funciona en esos casos cuando cada entrada vincula las horas con el elemento de trabajo real.
Los empleadores de EE. UU. no tienen que usar un sistema específico de control horario bajo la FLSA, pero los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos para los trabajadores no exentos. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. El título del puesto por sí solo no determina el estado de exención de los trabajadores informáticos. La exención de empleado informático de la FLSA exige pruebas tanto de funciones como de compensación, incluido el umbral de tarifa horaria de 27,63 $ por hora cuando se aplica esa base de pago.
Un rastreador puntual es suficiente cuando necesita el total facturable de esta semana para un cliente, una factura o un trabajo corto de mantenimiento. También funciona para un desarrollador individual que registra horas después de cada tarea y exporta el resultado antes de facturar.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo registrado alimenta facturas, presupuestos de proyecto, revisión de nómina, aprobaciones o informes de equipo. Everhour Time Tracking permite a los desarrolladores web usar temporizadores o entradas manuales en tareas y proyectos, y luego dirige el tiempo a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y flujos de revisión con controles para aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El tiempo de desarrollo facturable suele incluir trabajo aprobado por el cliente, como reuniones de requisitos, programación, correcciones de errores, cambios de funciones, pruebas, soporte de despliegue, mantenimiento y actualizaciones técnicas. La administración interna, la formación, las llamadas de ventas o el trabajo de propuestas no remunerado deberían mantenerse separados salvo que el contrato del cliente los haga facturables. El registro debería coincidir con el acuerdo, no con una plantilla genérica de desarrollo.
El registro por cliente y proyecto da la estructura de la factura. El registro por incidencia o tarea da el detalle del trabajo detrás del cargo. Los freelancers pueden usar cliente, proyecto y tarea como configuración mínima útil. Los equipos que usan GitHub Projects o Jira suelen obtener informes más claros cuando el tiempo sigue incidencias, elementos de trabajo, hitos, iteraciones, etiquetas o metadatos de proyecto similares.
Las horas no facturables importan cuando gestiona capacidad, rentabilidad, revisión de nómina o estimaciones de proyecto. Un desarrollador que registra solo tiempo facturable puede facturar a un cliente, pero el registro no mostrará reuniones internas, retrabajo, soporte no cobrado al cliente ni tiempo perdido por cambios de contexto. Las agencias y los equipos necesitan categorías facturables y no facturables para ver margen y carga de trabajo.
El trabajo remoto no cambia los campos principales, pero aumenta el valor de las notas claras a nivel de tarea y de una temporización coherente. Entre los encuestados de la Encuesta para desarrolladores de Stack Overflow de 2025, el 82,1 % no trabajaba solo de forma presencial. Los equipos distribuidos necesitan entradas que muestren el elemento de trabajo, la fecha, el tiempo dedicado y el estado de facturación sin depender de la observación en directo o del historial de chat.
La FLSA no exige pago premium de horas extra únicamente por trabajo en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Para los empleados no exentos cubiertos, la base federal de horas extra se aplica después de más de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas, salvo que otra ley, contrato o política otorgue una regla más protectora.
Everhour Time Tracking registra horas en tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, incluido el trabajo realizado dentro de herramientas compatibles como GitHub, Jira, Asana, ClickUp, Linear, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Esas entradas pueden alimentar hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina.
Everhour Reporting convierte el tiempo de desarrollo registrado en informes configurables con columnas para tarea, proyecto, cliente, miembro, comentarios, tiempo facturable, costes laborales, estado de factura y métricas de presupuesto. Los informes pueden filtrarse, agruparse, compartirse, programarse por correo electrónico o exportarse como CSV, Excel/XLSX o PDF.
Registre las horas aprobadas de los desarrolladores por tarea, proyecto y cliente, y luego envíe los mismos registros a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y flujos de revisión con Everhour Time Tracking.
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