Everhour registra tiempo, permisos y totales listos para nómina, mientras que los cálculos salariales en China dependen del IIT nacional y de las normas locales de cotización.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo salarial en China responde a una pregunta práctica: cuánto queda de un salario bruto indicado después de las deducciones de seguridad social del empleado, las contribuciones obligatorias al Housing Fund, la deducción básica mensual de 5.000 CNY, las deducciones adicionales permitidas y la retención del impuesto sobre la renta individual. El mismo salario bruto puede producir un importe neto distinto en diferentes ciudades porque las tasas del seguro social y las bases salariales se administran localmente.
El resultado importa para cartas de oferta, comprobaciones mensuales de nómina, comparaciones de contratista a empleado y planificación del coste empresarial. Las contribuciones del empleado reducen el salario neto. Las contribuciones del empleador aumentan el coste total de nómina del empleador, pero no reducen el cheque salarial del empleado. China no impone impuestos locales separados sobre la renta personal, por lo que la retención del impuesto sobre la renta en nómina sigue las normas nacionales del impuesto sobre la renta individual en lugar de tasas provinciales o municipales del impuesto sobre la renta.
Para la renta integral de residentes, China permite una deducción básica estándar de 60.000 CNY al año, equivalente a 5.000 CNY al mes a efectos de retención de nómina. Las contribuciones de seguridad social del empleado realizadas conforme a la Social Security Law y las contribuciones obligatorias al Housing Fund son deducibles a efectos del impuesto sobre la renta individual en China. Las deducciones adicionales solo se aplican cuando el empleado cumple los requisitos y el archivo de nómina las incluye.
Una estimación de nómina necesita la ciudad o región del empleado porque las tasas de contribución y los límites de base salarial son locales. Para ejemplos de grandes ciudades revisados por PwC a 31 de diciembre de 2025, Shanghái, Pekín y Guangzhou aplican cada una una contribución de pensión del empleado del 8 % y una contribución de pensión del empleador del 16 %, con bases y límites locales de contribución. La base de contribución a la seguridad social normalmente está limitada al 300 % del salario medio regional o de la ciudad del año anterior.
Para una estimación mensual sencilla, tome un empleado con 9.000 CNY de salario bruto. Use 720 CNY para pensión del empleado al 8 %, 180 CNY para asistencia médica del empleado al 2 %, 45 CNY para desempleo del empleado al 0,5 % y 630 CNY para el Housing Fund obligatorio introducido para esta ejecución de nómina. Reste la deducción básica mensual de 5.000 CNY. La renta imponible es de 2.425 CNY.
China grava mensualmente la renta laboral china de no residentes con tasas progresivas desde el 3 % sobre la renta imponible mensual hasta 3.000 CNY hasta el 45 % sobre la renta imponible mensual superior a 80.000 CNY. En este ejemplo, 2.425 CNY se sitúan en el tramo del 3 %, por lo que el IIT es de 72,75 CNY. El salario neto es de 7.352,25 CNY después de las deducciones del empleado y el IIT. Las contribuciones al seguro social del empleador se calculan por separado del salario neto.
Un cálculo puntual basta cuando necesita una estimación rápida para un salario, una ciudad y un mes. También sirve para comprobar si una oferta bruta se acerca a un importe neto esperado. La estimación se debilita cuando faltan bases locales de contribución, límites salariales, permisos remunerados, cambios mensuales o deducciones adicionales.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando la nómina depende de registros de tiempo aprobados, saldos de permisos, clasificación de horas extra y archivos mensuales de nómina. Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad y tipos de permisos personalizados con duraciones de día parcial, devengo y traspaso, flujo de aprobación y datos de permisos que pasan a Timesheets e informes. Eso da a los revisores de nómina registros de origen más limpios antes de que los cálculos de nómina en China pasen a retención y remesa.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Los ingresos laborales mensuales brutos, la ciudad o región, las contribuciones de seguridad social del empleado, las contribuciones obligatorias al Housing Fund, la deducción básica mensual de 5.000 CNY y las deducciones adicionales permitidas cambian el resultado. La ciudad importa porque las tasas del seguro social y los límites de base salarial en China se administran localmente.
China usa normas nacionales del impuesto sobre la renta individual para la retención del impuesto sobre la renta en nómina. China no impone impuestos locales separados sobre la renta personal, por lo que no se añaden tasas provinciales o municipales del impuesto sobre la renta a la retención salarial del empleado.
La ciudad importa porque las contribuciones de seguridad social del empleado y del empleador se rigen localmente. Las normas de contribución para pensión, asistencia médica, desempleo y accidentes laborales pueden variar por ubicación y clase de riesgo, y el límite de base salarial normalmente está vinculado al salario medio regional o de la ciudad del año anterior.
Las contribuciones del empleador forman parte del coste de nómina del empleador, no del salario neto del empleado. Los empleadores deben retener las contribuciones de seguridad social del empleado de la nómina y remitirlas mensualmente junto con las contribuciones propias del empleador a las autoridades locales pertinentes.
El permiso anual remunerado afecta al coste de nómina y a la planificación. Los empleados con un servicio acumulado de 1 a 10 años reciben 5 días de permiso anual remunerado, quienes tienen de 10 a 20 años reciben 10 días y quienes tienen 20 años o más reciben 15 días.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad y tipos de permisos personalizados con duraciones de día parcial, devengo y traspaso, saldos por empleado y un flujo de solicitud y aprobación. Los datos de permisos pueden pasar a Timesheets e informes antes de que los revisores de nómina calculen el salario mensual y las deducciones.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y después permite a los managers aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado. Los registros aprobados y bloqueados dan a los revisores de nómina una base más limpia para comprobar el tiempo de trabajo, el contexto de permisos y los datos salariales mensuales.
Registre los permisos aprobados y las horas de trabajo antes del cálculo de nómina. Everhour mantiene permisos, Timesheets e informes alineados para que la revisión de nómina en China empiece desde registros más limpios.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
