Everhour registra el tiempo libre y las hojas de horas, mientras que las normas de tiempo de trabajo de China exigen separar cuidadosamente las horas ordinarias y las horas con recargo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de horas trabajadas en China responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas cuentan como tiempo de trabajo y a qué categoría pertenece cada hora. El sistema estándar de tiempo de trabajo fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana. Las hojas de horas necesitan totales separados para horas ordinarias, tiempo de comida o descanso no remunerado, trabajo en día de descanso y trabajo en festivo legal porque el tratamiento salarial cambia según la categoría.
El cálculo también evita un error común: tratar todo el tramo entre la entrada y la salida como tiempo pagado. La Ley Laboral nacional de China y la regulación sobre horas del Consejo de Estado no fijan una duración universal de la pausa para comer para empleados adultos ordinarios. Una revisión del tiempo de trabajo de la OIT describe pausas para comer y descansar después de unas 4 horas, generalmente de 1 a 2 horas de duración, con al menos 30 minutos excluidos del tiempo de trabajo.
Empiece con el tiempo bruto de cada turno y después reste el tiempo de comida o descanso no remunerado. Los descansos breves durante el trabajo necesitan un tratamiento separado. La revisión de la OIT señala que algunas empresas ofrecen descansos de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esos descansos de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. Una pausa breve pagada debe permanecer dentro del total de horas trabajadas.
La política de la empresa, la práctica local y el tipo de horario de trabajo aprobado importan. Si el sistema estándar de jornada de 8 horas y semana de 40 horas no puede aplicarse por la naturaleza del trabajo o de la producción, los sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales requieren aprobación bajo el marco correspondiente. Una hoja de horas debe marcar ese tipo de horario en lugar de forzar a todos los empleados al patrón diario ordinario.
Por ejemplo, un empleado trabaja de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 con una pausa para comer no remunerada de 1 hora cada día. Eso crea 45 horas brutas entre semana y 5 horas de comida no remuneradas, lo que deja 40 horas ordinarias pagadas. El mismo empleado también trabaja 6 horas en un día de descanso sin que se organice descanso compensatorio. A 42 ¥ por hora, el pago ordinario es de 1.680 ¥ y el pago por día de descanso es de 504 ¥.
La aritmética es directa una vez que las categorías están claras: las horas ordinarias usan la tarifa normal, las horas de trabajo extendidas usan al menos el 150 % del salario normal, el trabajo en día de descanso usa el 200 % cuando no se organiza descanso compensatorio, y el trabajo en festivo legal usa el 300 %. La Ley Laboral de China también limita las horas extra tras consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente a 1 hora al día, con un máximo diario de 3 horas y mensual de 36 horas por razones especiales.
Un cálculo puntual basta cuando usted está revisando un turno, corrigiendo un borrador de hoja de horas o estimando el salario bruto antes de las deducciones. Deja de ser suficiente cuando varios empleados, descansos no remunerados, trabajo en día de descanso, trabajo en festivo legal y registros de tiempo libre alimentan todos el mismo ciclo de nómina. En ese punto, el cálculo necesita una trazabilidad de aprobación duradera.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permisos personalizados junto con el tiempo de trabajo registrado. Las entradas de tiempo libre pueden usar duraciones de día completo, tres cuartos de día, medio día, un cuarto de día o periodo personalizado, y las horas de tiempo libre pueden pasar a los totales de hojas de horas del equipo. Eso importa cuando la revisión de nómina necesita tanto las horas trabajadas como el contexto de ausencias antes de la aprobación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Empiece con el tramo completo entre la hora de inicio y la hora de finalización, y después reste el tiempo de comida o descanso no remunerado. Mantenga los descansos breves de trabajo pagados dentro del tiempo trabajado cuando la práctica de la empresa los trate como tiempo de trabajo. Después, clasifique las horas restantes como horas ordinarias, horas de trabajo extendidas, trabajo en día de descanso o trabajo en festivo legal.
El sistema estándar de tiempo de trabajo de China es de 8 horas al día y 40 horas a la semana según la regulación del Consejo de Estado y la orientación oficial sobre la fuerza laboral. El texto de la Ley Laboral aún se refiere a un límite semanal medio de 44 horas, por lo que la revisión de nómina debe identificar el tipo de horario de trabajo y el acuerdo de empresa aplicable antes de categorizar las horas extra.
Una pausa para almorzar o comer debe deducirse cuando sea una exclusión no remunerada del tiempo de trabajo según la norma aplicable del lugar de trabajo. La ley nacional no proporciona una duración universal de la pausa para comer para adultos ordinarios. La revisión de la OIT describe las pausas para comer y descansar como generalmente de 1 a 2 horas, con al menos 30 minutos no contados como tiempo de trabajo.
El trabajo en día de descanso debe marcarse por separado del trabajo ordinario entre semana. La Ley Laboral de China exige al menos un día libre cada semana. Si un empleado trabaja en un día de descanso y no se organiza descanso compensatorio, la tarifa salarial es al menos el 200 % del salario normal, por lo que mezclar esas horas con el tiempo ordinario infravalora la categoría de nómina.
Las horas de festivo legal deben permanecer separadas. La Ley Laboral de China exige al menos el 300 % del salario normal por trabajar en festivos legales. Una hoja de horas que combina horas de festivo con horas ordinarias pierde la categoría necesaria para la revisión de nómina y hace que el cálculo final del pago sea más difícil de auditar.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permisos personalizados con duraciones de día completo, día parcial y periodo personalizado. Las horas de tiempo libre pueden pasar a los totales de hojas de horas del equipo, dando a los revisores de nómina un único lugar para comparar horas trabajadas, registros de ausencias y tiempo enviado.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión. Los gerentes pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros normales, lo que evita que los registros de nómina y facturación cambien después de la revisión.
Registre el tiempo aprobado, los descansos y los permisos en Everhour para que la revisión recurrente de hojas de horas en China empiece desde registros organizados, no desde hojas de cálculo reconstruidas, con el contexto de tiempo libre incluido.
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