Everhour convierte las horas de trabajo en informes, mientras que las normas laborales de China exigen controles cuidadosos de horas extra y privacidad.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para organizar las horas de trabajo de empleados, contratistas, equipos o proyectos de clientes en China. El objetivo práctico es un registro que muestre quién trabajó, en qué proyecto o tarea trabajó, la fecha, las horas y el estado de cualquier revisión. Un total semanal por sí solo deja sin resolver preguntas de nómina, facturación y horas extra.
China no impone un sistema universal de fichaje para todos los empleadores. La Ley Laboral sigue estableciendo límites de jornada y horas extra, y la Ley de Contrato de Trabajo exige que el empleador establezca un registro de empleados desde la fecha en que empieza la relación laboral. Sus registros horarios deben respaldar esas obligaciones sin recopilar más datos de empleados de los que necesita el flujo de trabajo.
Una entrada de tiempo útil incluye el nombre del empleado o trabajador, la fecha, la hora de inicio y fin o las horas totales, el proyecto, la tarea, la ubicación solo cuando sea necesario, el aprobador y notas para excepciones. Separe el trabajo ordinario del trabajo en día de descanso, el trabajo en festivo legal, las ausencias y las correcciones. Esa estructura ofrece a nómina y a los responsables un registro que pueden inspeccionar sin reconstruir la semana a partir de mensajes de chat.
La Ley Laboral de China fija el tiempo de trabajo ordinario en no más de 8 horas al día y no más de 44 horas por semana de media. Los empleadores pueden ampliar la jornada tras consulta por necesidades de producción o negocio, generalmente en no más de 1 hora al día, hasta 3 horas al día por razones especiales, y no más de 36 horas al mes. Un registro defendible mantiene visibles esos controles.
Las entradas de tiempo identificables y los registros de asistencia califican como información personal según la Ley de Protección de Información Personal de China. El control horario ordinario de RR. HH. puede gestionarse sin consentimiento separado cuando sea necesario para la gestión de recursos humanos conforme a normas laborales formuladas legalmente o a un convenio colectivo celebrado legalmente. Esa base no convierte todos los métodos de supervisión en un proceso de RR. HH. de bajo riesgo.
La información biométrica y el seguimiento de ubicación individual son información personal sensible según PIPL. Úselos solo para un propósito específico, con necesidad suficiente, medidas de protección estrictas y consentimiento separado salvo que otra ley disponga lo contrario. Las transferencias transfronterizas de datos horarios de empleados requieren una vía de transferencia de PIPL, aviso individual y consentimiento separado. Los usuarios empresariales de China continental también esperan Putonghua y caracteres chinos estandarizados, por lo que la presentación en chino simplificado es la base.
Un registro horario gratuito funciona para una revisión semanal puntual, una pequeña factura de cliente o una comprobación rápida de horas ordinarias frente a excepciones. Es suficiente cuando una persona controla las entradas, las aprobaciones son informales y el registro no necesita alimentar informes recurrentes, revisión de nómina o facturación de clientes cada mes.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas registran tiempo en proyectos, los responsables aprueban envíos y finanzas necesita exportaciones repetibles. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Esa estructura mantiene la revisión de horas de trabajo en China separada de la supervisión con alto impacto en la privacidad.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las normas laborales nacionales de China no prescriben un sistema universal de control horario para todos los empleadores. Los empleadores siguen necesitando registros que respalden obligaciones de jornada, horas extra, registro de empleados y pago de salarios. Una hoja de cálculo, una aplicación de tiempo o una plataforma de asistencia puede servir si captura los datos adecuados y encaja con las normas laborales del empleador.
La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % de pago por horas de trabajo ampliadas, el 200 % por trabajo en día de descanso cuando no se organice descanso compensatorio y el 300 % por trabajo en festivo legal. Los registros horarios deben separar esas categorías en lugar de almacenar un único total de horas extra sin diferenciar.
El seguimiento de ubicación y la información biométrica son información personal sensible según PIPL. Los empleadores necesitan un propósito específico, necesidad suficiente, medidas de protección estrictas y consentimiento separado salvo que otra ley disponga lo contrario. La entrada de tiempo básica suele necesitar menos controles de privacidad que el reconocimiento facial, los escaneos de huellas dactilares o la supervisión continua de ubicación.
Las entradas diarias ofrecen a nómina y a los responsables un registro más claro porque la Ley Laboral de China incluye límites diarios y mensuales de horas extra, no solo contexto semanal de tiempo de trabajo. Los totales semanales ocultan qué día creó una excepción y dificultan clasificar el trabajo en día de descanso o festivo legal.
Proporcionar información personal fuera de China requiere una vía de transferencia de PIPL, como una evaluación de seguridad, certificación, contrato estándar u otra condición autorizada. La persona también necesita aviso y consentimiento separado. Una empresa que use sistemas extranjeros de nómina, RR. HH. o informes debe confirmar esa vía de transferencia antes de enviar datos horarios identificables al extranjero.
Everhour Reporting permite a los equipos crear informes a partir de tiempo registrado, datos de proyecto, costes y presupuestos usando más de 45 columnas, agrupación, filtros de metadatos, intervalos de fechas y formato condicional. Los informes pueden exportarse como CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nómina, respaldo de facturación o registros de gestión.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión del responsable. Los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para miembros normales, de modo que nómina y facturación usen registros revisados.
Registre horas aprobadas, agrúpelas por persona, proyecto, cliente o fecha, y exporte archivos de revisión repetibles con Everhour Reporting para un control más claro de nómina, facturación y gestión.
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