Everhour registra el tiempo de trabajo y las ausencias relacionadas, mientras que los totales de horas de trabajo francesas dependen de los descansos, las reglas de reposo y las semanas de 35 horas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de horas de trabajo en Francia responde cuántas horas de trabajo efectivo quedan después de restar los descansos no pagados de cada tramo diario. También le ayuda a comparar los totales semanales con la jornada legal francesa a tiempo completo de 35 horas por semana, equivalente a 151,67 horas al mes o 1.607 horas al año. Las horas por encima de esa duración legal se tratan como horas extraordinarias salvo que se aplique una excepción.
El mismo cálculo también señala problemas de horario antes de la revisión de nómina. Los empleados adultos en Francia deben recibir al menos 20 minutos consecutivos después de 6 horas consecutivas de trabajo diario, y el trabajo diario efectivo no puede superar las 10 horas en el caso general. El trabajo semanal efectivo no puede superar las 48 horas en la misma semana ni una media de 44 horas durante 12 semanas consecutivas, sujeto a excepciones extraordinarias.
Use entradas de hora francesas en formato de 24 horas, como 08:30 a 17:30, y fechas con el día primero, como 14/06/2026. Reste solo los descansos que no sean tiempo de trabajo pagado. El tiempo de descanso generalmente no se paga salvo que se considere tiempo de trabajo efectivo, por ejemplo cuando el empleado debe permanecer a disposición del empleador durante el descanso, o cuando un convenio colectivo, de empresa o de rama establece descansos pagados.
La comida no necesita una categoría legal separada en el cálculo. La legislación francesa trata el tiempo de comida entre dos periodos de trabajo efectivo como tiempo de descanso, sin una duración legal separada para la pausa de comida más allá de las reglas de descanso aplicables. Para empleados menores de 18 años, la regla de descanso es más estricta: al menos 30 minutos consecutivos después de un periodo continuo de trabajo de 4 horas y 30 minutos, y los convenios colectivos pueden establecer un descanso más largo.
Empiece por el tramo bruto de cada día y después reste los descansos no pagados. Sume los totales diarios pagados de la semana. Por ejemplo, un empleado pagado a 22 € por hora registra de 09:00 a 18:00 el lunes, martes y miércoles, de 08:00 a 18:00 el jueves y de 09:00 a 16:00 el viernes. Los descansos no pagados son de 1 hora en los cuatro primeros días y de 30 minutos el viernes.
El tramo semanal bruto es de 43 horas. Los descansos no pagados suman 4,5 horas, por lo que el tiempo de trabajo pagado es de 38,5 horas. El salario base antes de recargos por horas extraordinarias, impuestos, deducciones o ajustes específicos de un acuerdo es de 847 €. Las primeras 35 horas equivalen a 770 € a 22 € por hora, y las 3,5 horas restantes equivalen a 77 € antes de aplicar cualquier recargo por horas extraordinarias exigido por la regla o acuerdo aplicable.
Un cálculo puntual basta cuando necesita comprobar un total semanal, verificar una deducción de descanso o explicar una pregunta sobre un periodo de pago a partir de un conjunto pequeño de registros horarios. Funciona mejor cuando el horario es sencillo, la categoría del trabajador está clara y usted ya sabe si los descansos se pagan según el contrato, convenio colectivo, regla de empresa o acuerdo de rama aplicable.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas envían tiempo, toman permisos de parte del día o necesitan aprobación antes de nómina. Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad y tipos de ausencia personalizados con duraciones de parte del día, acumulación y traslado, saldos por empleado y aprobación de solicitudes. Los datos de ausencias pueden pasar a timesheets e informes, de modo que las horas de trabajo y el contexto de ausencias permanezcan juntos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los totales de horas de trabajo francesas excluyen los descansos no pagados al calcular el tiempo de trabajo efectivo pagado. Los descansos generalmente no se pagan salvo que se consideren tiempo de trabajo efectivo, por ejemplo cuando el empleado debe permanecer a disposición del empleador, o cuando un convenio colectivo, de empresa o de rama establece descansos pagados. Registre el descanso por separado para que el tramo bruto y el total pagado sigan siendo trazables.
Francia no establece una duración legal separada para la pausa de comida más allá de las reglas de descanso aplicables. El tiempo de comida entre dos periodos de trabajo efectivo cuenta como tiempo de descanso. Para un empleado adulto, el descanso legal es de al menos 20 minutos consecutivos una vez que el trabajo diario alcanza 6 horas consecutivas, concedido antes de que ese punto se alcance por completo o inmediatamente después.
Las entradas de horas de trabajo francesas deben usar el formato de 24 horas, como 08:30 y 17:45, y fechas con el día primero, como 14/06/2026. Este formato evita errores de AM y PM, especialmente cuando los turnos cruzan el mediodía o las exportaciones de nómina combinan entradas de distintos sistemas.
La jornada legal francesa para empleados a tiempo completo es de 35 horas por semana, y las horas por encima de la duración legal se tratan como horas extraordinarias salvo que se aplique una excepción. Una calculadora puede mostrar el número de horas por encima de 35, pero el contrato aplicable, el convenio colectivo o la excepción legal determinan el tratamiento salarial.
Compruebe los límites diarios y semanales después de calcular el tiempo de trabajo efectivo. En el caso general, el trabajo diario efectivo no puede superar las 10 horas. El trabajo semanal efectivo no puede superar las 48 horas en la misma semana ni una media de 44 horas por semana durante 12 semanas consecutivas, sujeto a excepciones extraordinarias.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de ausencia personalizados junto con el tiempo de trabajo registrado. Las duraciones de parte del día, los flujos de aprobación, los saldos, la acumulación y el traslado ayudan a los responsables a revisar si un total semanal refleja trabajo efectivo, ausencia pagada o ambos antes de que los timesheets pasen a revisión de nómina.
Los informes de Everhour convierten el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes configurables con filtros, agrupación, rangos de fechas y formatos de exportación como CSV, Excel/XLSX y PDF. Los datos aprobados de horas de trabajo pueden revisarse por empleado, proyecto, cliente o periodo sin reconstruir los totales en una hoja de cálculo.
Registre tiempo, descansos y ausencias aprobadas en un solo flujo de trabajo. Everhour Time Off conecta los registros de ausencias con timesheets e informes, dando a los equipos una revisión de nómina más limpia y mejor visibilidad de Everhour.
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