Las comprobaciones instantáneas de horas extra ahorran tiempo, mientras Everhour ayuda a los equipos que necesitan registros aprobados de horas extra una vez hechos los cálculos.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo instantáneo de horas extra responde a una pregunta concreta de nómina: cuánto salario bruto se debe cuando las horas trabajadas superan un umbral de horas extra. Para la referencia federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Esa referencia federal usa al menos 1,5x la tarifa regular del empleado.
La respuesta rápida sigue necesitando los datos correctos. Necesita la semana laboral fija, el total de horas realmente trabajadas, la tarifa regular y cualquier norma estatal, política, contrato o regla sindical más protectora que cambie el umbral o el multiplicador. La FLSA no crea horas extra diarias ni pago automático de prima por fines de semana o festivos solo porque el trabajo ocurra en esos días.
Para una comprobación instantánea, empiece por el conjunto más pequeño de hechos que cambia la respuesta. Un cálculo semanal de tarifa única necesita el total de horas trabajadas, la tarifa regular y el multiplicador de horas extra aplicable. No añada vacaciones, tiempo festivo no trabajado ni baja por enfermedad como horas trabajadas para el cálculo federal de horas extra de la FLSA, salvo que una política, contrato o norma estatal indique que debe tratarse así.
La rapidez genera errores cuando la semana laboral no está clara. La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente regularmente de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas, y cada semana laboral se considera por separado. No puede promediar 50 horas en una semana con 30 horas en la semana siguiente para evitar horas extra de empleados cubiertos no exentos.
Para un empleado por horas con tarifa única, calcule primero el pago regular y después el pago de horas extra. Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 45 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 27 $. Las horas regulares son 40, las horas extra son 5 y la tarifa de horas extra es 40,50 $ porque 27 $ multiplicados por 1,5 equivalen a 40,50 $.
El cálculo del pago es directo: 40 horas regulares multiplicadas por 27 $ equivalen a 1.080,00 $. Cinco horas extra multiplicadas por 40,50 $ equivalen a 202,50 $. El salario bruto total de la semana es 1.282,50 $. Si el empleado tiene bonificaciones, diferenciales de turno o varias tarifas salariales en la misma semana laboral, la tarifa regular es la compensación total dividida por el total de horas trabajadas, excluidas las exclusiones legales.
Una calculadora es suficiente para una estimación puntual, una comprobación rápida de una nómina o una conversación breve antes del cierre de nómina. No es suficiente cuando el mismo problema de horas extra se repite en un equipo, cuando los gerentes aprueban tiempo a posteriori o cuando nómina necesita un registro defendible de quién trabajó qué horas en una semana laboral específica.
Everhour Overtimes admite límites de horas extra diarios y semanales, tramos de 1,5x y 2x, visibilidad de horas extra en Team Hours y cálculos de nómina basados en el coste horario del empleado y el tiempo registrado. Eso importa cuando las horas extra no son solo un número, sino parte de un rastro de aprobación, una entrega a nómina y un proceso de revisión recurrente.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una respuesta instantánea es útil cuando usa la semana laboral correcta, el total de horas trabajadas, la tarifa regular y el multiplicador de horas extra. Para la referencia federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos reciben al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. El cálculo rápido falla cuando usa horas programadas en lugar de horas trabajadas.
No. Según la FLSA, cada semana laboral se considera por separado para los cálculos de horas extra. Las horas no pueden promediarse a lo largo de dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Si un empleado cubierto no exento trabaja 46 horas en una semana laboral fija y 34 horas en la siguiente, la primera semana sigue incluyendo 6 horas extra.
No se aplica ninguna prima federal de horas extra solo porque el trabajo se produzca en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Según la referencia federal de la FLSA, el activador de horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que una ley estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo sindical otorgue un beneficio mayor.
Compruebe si el tiempo libre remunerado se contó como horas trabajadas. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas las vacaciones o los festivos federales y no federales. Esos beneficios suelen establecerse por acuerdo, política o contrato con un representante o sindicato, por lo que no deben añadirse a las horas extra federales salvo que la norma aplicable lo indique.
El cálculo de horas extra de la FLSA se aplica a empleados cubiertos no exentos. Las exenciones estándar ejecutiva, administrativa y profesional requieren pruebas de funciones del puesto y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana, y los títulos de puesto por sí solos no determinan el estado exento. Si el trabajador está correctamente exento, la fórmula federal de horas extra no es la misma pregunta de nómina.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, incluidos tramos de horas extra a 1,5x y horas extra dobles a 2x. Team Hours puede mostrar visibilidad de horas extra, y el Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el salario bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Use Everhour Overtimes para revisar las horas extra diarias y semanales, aplicar tramos de 1,5x y 2x, y conectar el tiempo registrado aprobado con los cálculos de nómina.
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