Everhour centraliza las políticas de tiempo y las aprobaciones del equipo, mientras que las normas estadounidenses sobre salarios y horas siguen exigiendo registros precisos para trabajadores no exentos.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para organizar el tiempo de trabajo de una forma que respalde la revisión estadounidense de salarios y horas. La base federal bajo la FLSA se centra en registros precisos para trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra. La ley no exige un formulario, una aplicación ni un sistema de fichaje específicos.
Un registro útil separa las horas regulares, los totales semanales relevantes para horas extra, el tiempo pagado no trabajado y las notas que explican las correcciones. También mantiene fija la semana laboral. Bajo la FLSA, una semana laboral es un periodo recurrente regular de 168 horas, y los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
Un registro de tiempo centrado en legislación laboral necesita el nombre del empleado, la fecha, las horas del día laboral, el total de la semana laboral, el periodo de pago, la base de la tarifa, el proyecto o código de trabajo cuando se utilice y una nota de corrección cuando alguien cambie una entrada a posteriori. Para los flujos de trabajo de nómina y facturación de EE. UU., los campos de tarifa e importe normalmente usan dólares estadounidenses. El registro debe mostrar suficiente detalle para que nómina conecte el tiempo trabajado con el pago, las horas extra y los cargos al cliente.
El detalle diario importa porque una cifra semanal por sí sola no muestra qué días se trabajaron ni dónde corresponde una corrección. El trabajo en fin de semana y festivos también necesita una ubicación precisa. La FLSA no exige pago con recargo por horas extra solo por trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular, salvo que se active la regla semanal de horas extra o que otra ley, política, contrato o acuerdo cree un recargo separado.
Los empleadores pueden elegir cualquier método de control horario completo y preciso bajo la FLSA, así que la decisión principal es el control, no el formato. La entrada manual funciona cuando los empleados registran el tiempo a diario y los managers revisan los cambios. Los temporizadores funcionan mejor cuando el trabajo se mueve entre clientes, proyectos o tareas durante el día. Cualquiera de los métodos necesita una regla clara para redondeos, correcciones, fichajes omitidos y ediciones de managers.
Las normas estatales sobre salarios, horas extra, privacidad y supervisión de empleados pueden añadir requisitos más allá de la base federal. La privacidad también importa porque los registros de tiempo contienen información personal sobre patrones de trabajo, ubicaciones en algunos sistemas y horarios. Las empresas estadounidenses que manejan información personal deben evitar prácticas desleales o engañosas bajo la Sección 5 de la FTC Act, y las empresas de California cubiertas deben tener en cuenta las obligaciones de la CCPA que pueden aplicarse a los datos de empleados y candidatos.
Un tracker semanal simple es suficiente para un freelance, propietario o equipo pequeño que necesita un registro limpio para un periodo de pago o una factura de cliente. Funciona mejor cuando la semana laboral ya está clara, las personas introducen el tiempo puntualmente y una persona puede revisar las excepciones antes de la nómina o la facturación. Conserve el registro exportado con el respaldo de nómina, ya que los registros de nómina deben conservarse durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos durante al menos dos años.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varios empleados envían tiempo, los managers lo aprueban y la nómina o la facturación dependen del resultado. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Esos controles convierten las entradas diarias en registros revisables antes de que informes, nómina o facturas usen el tiempo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para trabajadores no exentos, pero no impone un reloj, una aplicación, un formulario ni un sistema de control horario específicos. El método elegido debe producir registros completos y precisos, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente regular de siete periodos consecutivos de 24 horas, con un total de 168 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para las horas extra de la FLSA.
Sí, márquelas para revisión, pero no las trate como horas extra federales automáticas. La FLSA no exige pago con recargo por horas extra solo porque el trabajo haya ocurrido en sábado, domingo, festivo o día de descanso regular. Se aplica un recargo cuando se activa la regla semanal de horas extra o cuando una ley estatal, política del empleador, contrato o acuerdo crea esa obligación.
Las normas federales exigen que los empleadores conserven los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo e ingresos, incluidas las tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, deben conservarse durante al menos dos años. Una ley estatal, términos contractuales, órdenes de preservación por litigio o una política interna de nómina pueden exigir una conservación más larga.
Los empleadores deben comprobar si el sistema recopila más datos de empleados de los que exige el propósito de nómina o facturación. La orientación de la FTC dice que las empresas que conservan información personal sensible sobre clientes o empleados deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerlo seguro y eliminarlo de forma segura. California añade un ejemplo estatal importante porque los derechos de la CCPA pueden aplicarse a los datos de seguimiento del tiempo de empleados para empresas cubiertas.
Everhour Team Management proporciona a los administradores reglas de bloqueo, límites personales de seguimiento, ajustes de capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Los managers pueden revisar el tiempo enviado, corregir entradas cuando sea necesario y proteger periodos aprobados antes de que nómina, facturación o informes usen los registros.
Everhour integra el seguimiento del tiempo dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los equipos pueden registrar el tiempo en las tareas donde ocurre el trabajo y después enviar esas entradas a una capa única de informes para presupuestos, utilización, facturación y revisión.
Use Everhour Team Management para establecer políticas de tiempo, bloquear periodos aprobados, revisar correcciones y encaminar el tiempo enviado a través de aprobaciones antes de que nómina, facturación o informes dependan de los registros de Everhour.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
