Everhour admite hojas de horas listas para nómina, mientras que las horas extra de Wyoming para la mayoría de los empleados privados cubiertos no exentos siguen la semana laboral de la FLSA.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Para la mayoría de los empleados cubiertos no exentos del sector privado de Wyoming, las horas extra son un cálculo federal de la FLSA. Wyoming no añade una regla diaria de horas extra más amplia para esos trabajadores, por lo que el activador estándar son las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Los organismos competentes son Wyoming DWS Labor Standards para cuestiones salariales de Wyoming y U.S. DOL WHD para las horas extra de la FLSA.
El resultado le indica qué parte de la semana se paga a la tarifa regular, qué parte se paga a no menos de una vez y media la tarifa regular, y el pago bruto total antes de impuestos o deducciones. También le ayuda a evitar un error común: tratar un periodo de pago como una sola bolsa de horas en lugar de calcular cada semana laboral FLSA por separado.
La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. Para la mayoría de los empleados cubiertos no exentos del sector privado de Wyoming, las horas por encima de 40 en esa semana laboral reciben horas extra a 1,5x la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse durante dos o más semanas para evitar las horas extra, incluso cuando el ciclo de nómina es quincenal o semimensual.
Ejemplo: un técnico de almacén de Wyoming cubierto no exento trabaja 46 horas en una semana laboral FLSA fija a una tarifa regular de 28,80 $. El pago regular es 40 horas × 28,80 $ = 1.152,00 $. Las horas extra son 6, la tarifa de horas extra es 28,80 $ × 1,5 = 43,20 $, y el pago de horas extra es 6 × 43,20 $ = 259,20 $. El pago bruto total es 1.411,20 $.
El salario mínimo estatal de Wyoming es de 5,15 $ por hora, pero los empleadores sujetos a la FLSA deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora. Con ese salario mínimo federal, la tarifa mínima de horas extra es de 10,875 $, comúnmente redondeada a 10,88 $ por hora. No use el salario mínimo estatal inferior de Wyoming para el mínimo de horas extra de un empleado cubierto por la FLSA.
Las reglas de horas extra específicas de Wyoming importan principalmente en entornos del sector público y de obras públicas. La compensación por horas extra de empleados estatales y del condado está ligada al trabajo por encima de 8 horas al día y 40 por semana, y los trabajadores de obras públicas están sujetos a límites de 8/día y 40/semana con una regla de prima de 1,5x. Para cálculos del sector privado, confirme que el trabajador esté cubierto y no exento antes de aplicar la regla estándar de 40 horas.
Una calculadora puntual basta cuando conoce la categoría del trabajador, la semana laboral fija, el total de horas trabajadas, la tarifa regular y si la persona está cubierta y no exenta. También basta para una comprobación rápida de nómina cuando un empleado tiene una tarifa horaria y no tiene bonificación, comisión, diferencial de turno ni prima basada en políticas que cambie la tarifa regular.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra afectan a la revisión de nómina cada semana. Las hojas de horas de Everhour registran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, comparan las horas de proyecto con las horas de trabajo y admiten exportaciones para comprobaciones de nómina. Eso ofrece a los gerentes un rastro de revisión antes de que las cifras de horas extra pasen a nómina, especialmente cuando deben resolverse aprobaciones, correcciones u horas faltantes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Para la mayoría de los empleados cubiertos no exentos del sector privado de Wyoming, Wyoming no añade una regla diaria de horas extra más amplia. La base de la FLSA se aplica después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas. Las horas extra diarias pueden importar para empleados estatales o del condado de Wyoming y trabajadores de obras públicas porque esas reglas incluyen umbrales diarios de 8 horas y semanales de 40 horas.
Para los empleadores sujetos a la FLSA, el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora fija el mínimo salarial porque es superior al salario mínimo estatal de Wyoming de 5,15 $ por hora. A 7,25 $, la tarifa mínima de horas extra es de 10,875 $, comúnmente redondeada a 10,88 $ por hora.
No. Cada semana laboral FLSA se mantiene por separado para los cálculos de horas extra. Un empleado cubierto no exento que trabaja 50 horas en una semana y 30 horas en la siguiente sigue teniendo 10 horas extra en la primera semana. Promediar las dos semanas para llegar a 80 horas totales no elimina la obligación de horas extra.
La FLSA no exige pago de horas extra solo porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El activador federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política del empleador, contrato o acuerdo representativo establezca una prima separada.
Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales generalmente necesitan al menos 684 $ por semana en base salarial o de honorarios, además de la prueba de funciones aplicable, para estar exentos de las horas extra de la FLSA. Los empleados informáticos pueden cumplir los requisitos con 684 $ por semana o 27,63 $ por hora, además de la prueba de funciones informáticas. Los empleados de ventas externas tienen una prueba de funciones, pero no un requisito de nivel salarial del DOL.
Las hojas de horas de Everhour muestran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo para que los gerentes puedan revisar las horas antes de la nómina. Los equipos pueden comparar las horas de proyecto con las horas de trabajo, usar los informes de Team Hours y exportar datos de hojas de horas cuando la nómina necesita una comprobación semanal documentada de horas extra.
Use hojas de horas para confirmar las horas semanales, revisar excepciones y exportar registros listos para nómina. Everhour ofrece a los equipos visibilidad diaria y semanal de las horas de trabajo antes de que las horas extra se conviertan en datos de nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
