Everhour registra las horas de trabajo para la revisión de nóminas, mientras que los cálculos de horas extra en Virginia usan un umbral semanal de 40 horas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de horas extra en Virginia responde a una pregunta práctica: cuánto pago adicional corresponde cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en una semana laboral fija. Las horas extra de Virginia se aplican a no menos de una vez y media la tarifa regular del empleado por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.
El Virginia Department of Labor and Industry hace cumplir la Virginia Overtime Wage Act y acepta preguntas sobre legislación laboral a través de su Division of Labor and Employment Law. Virginia no tiene un umbral diario separado ni de doble tiempo, por lo que una jornada de 10 horas no genera horas extra de Virginia por sí sola salvo que las horas semanales superen 40.
Empiece con el total de horas realmente trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas. Pague las primeras 40 horas a la tarifa regular y después pague cada hora por encima de 40 a 1,5 veces la tarifa regular. Cada semana laboral FLSA se considera por separado, por lo que las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento de Virginia trabaja 46 horas en una semana laboral fija con una tarifa horaria regular de 31,20 $. El pago regular es 40 horas × 31,20 $ = 1.248,00 $. La tarifa de horas extra es 31,20 $ × 1,5 = 46,80 $. El pago de horas extra es 6 horas × 46,80 $ = 280,80 $. El pago bruto total es 1.528,80 $.
El salario mínimo horario estatal ajustado de Virginia es de 12,77 $ por hora desde el 1 de enero de 2026. Para un empleado no exento que cobra ese salario mínimo, la tarifa mínima de horas extra es de 19,16 $ por hora extra al redondear al centavo más cercano. Una tarifa de horas extra inferior incumple porque el suelo de la tarifa regular es demasiado bajo.
No trate el trabajo en fin de semana, festivo o día de descanso como horas extra automáticas bajo la referencia federal o la regla semanal de Virginia. El desencadenante son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que una política, contrato, convenio sindical o ley más protectora otorgue al empleado una prima separada.
El cálculo de horas extra solo funciona después de resolver la clasificación. Virginia aplica las exenciones FLSA, por lo que las exenciones estándar ejecutivas, administrativas y profesionales generalmente requieren la prueba de funciones aplicable más salario o compensación por honorarios de al menos 684 $ por semana. Los títulos de puesto por sí solos no determinan el estado exento.
Para empleados informáticos, la exención federal puede usar salario o pago por honorarios de al menos 684 $ por semana o pago horario de al menos 27,63 $, junto con las funciones informáticas requeridas. El análisis de la exención de ventas externas depende de las funciones y la ubicación, sin requisito de nivel salarial. Si el trabajador está cubierto y no exento, calcule las horas extra.
Una calculadora puntual es suficiente cuando está comprobando un empleado por horas, una semana laboral, una tarifa regular y no hay disputa sobre la clasificación ni el pago incluible. También es suficiente para una estimación rápida antes del cierre de nómina, siempre que la hoja de horas real y los datos de tarifa ya sean correctos.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten, los responsables aprueban el tiempo, los empleados trabajan en varios proyectos o el departamento de nóminas necesita una pista de auditoría. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y alimenta hojas de horas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nóminas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Las horas extra de Virginia se basan en las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral, no en las horas trabajadas en un día. No hay un umbral diario separado de horas extra ni de doble tiempo en Virginia. Un empleado cubierto no exento que trabaja 12 horas el lunes y se mantiene en 40 horas totales o menos para la semana laboral no recibe horas extra de Virginia solo por ese día largo.
El salario mínimo de Virginia en 2026 es de 12,77 $ por hora. Para un empleado no exento pagado a ese salario mínimo, la tarifa mínima de horas extra es de 19,16 $ por hora extra al redondear al centavo más cercano. Los empleados con una tarifa regular superior deben recibir al menos 1,5 veces esa tarifa regular superior por las horas extra.
No. Bajo el método FLSA que usa Virginia, cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado para los cálculos de horas extra. Un empleador no puede promediar una semana de 46 horas con una semana de 34 horas para borrar las 6 horas extra. Las horas extra corresponden por la semana laboral en la que el empleado cubierto no exento trabajó más de 40 horas.
Use la tarifa regular, no solo la tarifa horaria más baja o la tarifa del puesto principal del empleado. Virginia aplica los métodos de cálculo de horas extra FLSA, donde la tarifa regular generalmente procede del pago semanal incluible total dividido por las horas realmente trabajadas, con tratamiento de promedio ponderado para varias tarifas. Las exclusiones estatutarias se dejan fuera.
El tiempo de festivo pagado no trabajado no se trata como horas trabajadas bajo la referencia federal. La FLSA no exige pago por tiempo no trabajado, incluidos festivos o vacaciones. Una política, contrato, convenio sindical o prestación de ley estatal puede proporcionar tiempo pagado, pero el cálculo de horas extra sigue dependiendo de las horas realmente trabajadas salvo que esa regla diga lo contrario.
Everhour Time Tracking permite a los empleados registrar horas de tareas y proyectos con temporizadores o entradas manuales, y después dirige ese tiempo a hojas de horas para revisión. Los administradores pueden aprobar el tiempo enviado, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y usar el registro aprobado antes de la revisión de nóminas.
Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra y horas extra dobles en Team Hours e informes configurables cuando el seguimiento de horas extra está activado. Los informes pueden filtrarse, agruparse, exportarse como CSV, Excel/XLSX o PDF, y programarse para entrega por correo electrónico.
Registre las horas aprobadas antes de que cierre la nómina. Everhour convierte las entradas de trabajo diarias en hojas de horas revisadas, registros bloqueados y contexto de horas extra listo para nóminas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
