Everhour captura entradas de tiempo para la revisión de nóminas, mientras que el cálculo de horas extra sigue dependiendo de la semana laboral correcta y de la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde a una pregunta práctica de nómina: después de sumar las entradas de la ficha horaria de una semana laboral fija, ¿cuánto pago regular y pago de horas extra corresponde? Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas.
El resultado suele darle el total de horas trabajadas, horas regulares, horas extra, tarifa de prima por horas extra y salario bruto antes de impuestos o deducciones. No decide si el trabajador está exento, si se aplica una regla estatal de horas extra diarias o si una política, contrato o convenio sindical añade primas por festivos, fines de semana o turnos.
Empiece colocando cada entrada de la ficha horaria dentro de la semana laboral FLSA fija y recurrente del empleador: 168 horas, compuestas por siete periodos consecutivos de 24 horas. La semana laboral puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero una vez establecida, cada semana laboral FLSA se considera por separado. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar horas extra.
En una ficha horaria, el error habitual es tratar cada día como una prueba independiente de horas extra bajo la base federal. La ley federal no crea horas extra diarias por sí misma, y no exige pago adicional simplemente porque el trabajo ocurra un sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Las reglas estatales más protectoras, la política del empleador o un contrato pueden cambiar el resultado.
Para un caso sencillo por horas, sume las horas regulares y las horas extra por separado. Suponga que un empleado cubierto no exento trabaja 50 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa horaria regular de 26,40 $. Las primeras 40 horas se pagan a 26,40 $, y las 10 horas por encima de 40 se pagan a tiempo y medio, o 39,60 $ por hora extra.
El pago regular es 40 × 26,40 $ = 1.056,00 $. El pago de horas extra es 10 × 39,60 $ = 396,00 $. El salario bruto total es 1.452,00 $ antes de impuestos, deducciones u otros ajustes de nómina. Si la tarifa regular incluye otra compensación de la semana laboral que no esté excluida por ley, calcule la tarifa regular como la compensación total dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está revisando una sola ficha horaria semanal, confirmando un recibo de salario o estimando el salario bruto antes de procesar la nómina. Funciona mejor cuando la categoría del trabajador está clara, la semana laboral es fija y las entradas de tiempo ya están aprobadas. No sustituye a una revisión de exención, una revisión de la ley estatal ni asesoramiento de nómina.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando varias personas envían tiempo, los managers aprueban correcciones y nómina necesita una transferencia fiable. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y mantiene los registros de tiempo conectados con partes de horas, informes, facturación, presupuestos, emisión de facturas y revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Para la base federal FLSA, cuente las horas realmente trabajadas por un empleado cubierto no exento dentro de una semana laboral fija. El tiempo pagado no trabajado, incluidas vacaciones o pago de festivos, no es exigido por la FLSA y generalmente se establece por acuerdo, política del empleador, contrato, condiciones sindicales o ley estatal.
Los totales diarios ayudan a comprobar el cálculo, pero la base federal FLSA usa las horas por encima de 40 en una semana laboral para empleados cubiertos no exentos. Un día de 10 horas no crea horas extra federales por sí mismo. Las horas extra diarias pueden aplicarse bajo una ley estatal más protectora, una política o condiciones contractuales.
La semana laboral FLSA es un periodo fijo de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Su día y hora de inicio determinan qué entradas de tiempo pertenecen al mismo cálculo. Mover horas entre semanas laborales o promediar dos semanas laborales juntas no elimina las horas extra debidas bajo la base federal.
Use la tarifa regular de la semana laboral, no siempre el salario base por hora. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Esto importa cuando bonificaciones, múltiples tarifas u otros pagos incluidos afectan al cálculo.
Para la mayoría de empleados cubiertos no exentos del sector privado, las horas extra FLSA no pueden renunciarse por acuerdo y generalmente no pueden sustituirse por tiempo libre compensatorio. Las horas extra se deben pagar en el día regular de pago correspondiente al periodo trabajado, salvo circunstancias especiales que se aplican a empleados de gobiernos estatales y locales.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y después lleva esas entradas a partes de horas y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para evitar que el tiempo enviado cambie después de la revisión.
Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, tiempo regular, horas extra 1,5x y niveles de doble hora extra 2x. Los managers pueden revisar las horas extra en Team Hours, donde las horas extra se muestran para revisión antes de los cálculos de nómina basados en el coste horario y el tiempo registrado.
Haga seguimiento de horas enviadas, aprobaciones y revisión de nómina en Everhour para que las comprobaciones semanales de horas extra procedan de registros de tiempo controlados en lugar de hojas de cálculo reconstruidas.
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