Everhour admite fichas de horas para la revisión de nóminas, mientras que las horas extra en Delaware siguen el cálculo semanal de la FLSA para empleados cubiertos no exentos.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago de horas extra se debe cuando un empleado cubierto no exento de Delaware trabaja más de 40 horas en una semana laboral fija de la FLSA. Delaware no tiene su propio estatuto general de horas extra, por lo que los empleados no exentos de Delaware usan la regla de la FLSA: horas extra después de 40 horas en una semana laboral. El resultado separa el pago regular, el pago de la prima de horas extra y los salarios brutos totales de esa semana.
El Delaware Department of Labor, Office of Wage and Hour Enforcement gestiona el cumplimiento estatal de salarios y horas. El salario mínimo estatal de Delaware es de 15,00 $ por hora desde el 1 de enero de 2025, por lo que un cheque de horas extra con salario mínimo de Delaware usa al menos 22,50 $ por hora extra. Las tarifas regulares más altas producen tarifas de horas extra más altas porque el multiplicador 1,5x se aplica a la tarifa regular de pago del empleado.
Empiece con el total de horas realmente trabajadas en la semana laboral fija de 168 horas de la FLSA. Pague las primeras 40 horas a la tarifa regular y, después, pague las horas por encima de 40 a 1,5 veces la tarifa regular. Para una única tarifa por hora, la fórmula es: pago regular = 40 × tarifa regular, tarifa de horas extra = tarifa regular × 1,5, pago de horas extra = horas extra × tarifa de horas extra, y pago total = pago regular + pago de horas extra.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento de Delaware trabaja 47 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 29 $. El pago regular es 40 × 29 $ = 1.160 $. Las horas extra son 47 - 40 = 7. La tarifa de horas extra es 29 $ × 1,5 = 43,50 $. El pago de horas extra es 7 × 43,50 $ = 304,50 $, por lo que el pago bruto total de la semana es 1.464,50 $.
El error más común en Delaware es tratar una jornada larga como horas extra automáticas. Delaware no tiene un umbral general diario de horas extra; la ley federal mide las horas extra por semana laboral, no por las horas trabajadas en un solo día, salvo que se alcancen horas extra semanales. Una jornada de 10 horas a la tarifa regular no es automáticamente un día con horas extra si el empleado cubierto no exento se mantiene en 40 horas o menos durante la semana laboral fija.
El segundo error es promediar dos semanas laborales juntas. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra; las horas no pueden promediarse a lo largo de dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Si un empleado cubierto no exento trabaja 35 horas una semana y 45 horas la siguiente, la segunda semana tiene 5 horas extra. La periodicidad quincenal de la nómina no cambia el cálculo semanal de horas extra.
Una calculadora puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una tarifa por hora, ningún problema de bonificación o diferencial de turno, y una semana laboral fija clara. Ofrece una comprobación rápida de los salarios brutos por horas extra antes de la revisión de nómina. Utilícela para preguntas de empleados cuando la única disputa sea si las horas por encima de 40 se multiplicaron por 1,5.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las fichas de horas, aprobaciones, ediciones y entrega a nómina necesitan un registro. Las fichas de horas de Everhour admiten la revisión de nóminas con totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, comparaciones de horas de proyecto frente a horas de trabajo, resaltado de horas normales, exportaciones, informes de Team Hours y resúmenes opcionales de Slack. Eso importa cuando los responsables deben revisar las horas antes de la nómina en lugar de reconstruir totales a partir de mensajes u hojas de cálculo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Delaware no tiene un umbral general diario de horas extra. Para empleados cubiertos no exentos, Delaware usa la regla semanal de la FLSA: el pago de horas extra se aplica después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija. Un turno largo por sí solo no genera horas extra, salvo que el total de horas semanales del empleado supere 40 o que un contrato, política u otra regla aplicable conceda un mayor beneficio.
Con el salario mínimo de Delaware de 15,00 $, la tarifa mínima de horas extra a tiempo y medio es de 22,50 $ por hora. Esa cifra es solo el suelo para empleados cubiertos no exentos pagados con el salario mínimo estatal. Si la tarifa regular del empleado es superior a 15,00 $, la tarifa de horas extra debe ser al menos 1,5 veces esa tarifa regular superior.
No. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra, y las horas no pueden promediarse a lo largo de dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Un cheque de pago quincenal puede contener dos cálculos semanales separados. Si la primera semana tiene 38 horas y la segunda semana tiene 46 horas, solo la segunda semana tiene 6 horas extra.
Confirme si el trabajador está cubierto y es no exento. Las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales generalmente requieren al menos 684 $ por semana sobre una base salarial o de honorarios, además de la prueba de funciones aplicable. Los empleados informáticos pueden usar la base salarial o de honorarios semanal de 684 $, o al menos 27,63 $ por hora, además de la prueba de funciones informáticas. Los títulos de puesto por sí solos no determinan el estado exento.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El desencadenante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que se aplique otra ley, política del empleador, contrato o convenio sindical. El pago de festivos o vacaciones por tiempo no trabajado generalmente se establece por acuerdo, política o contrato.
Las fichas de horas de Everhour ofrecen a los responsables totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo para la revisión de nóminas. Los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, revisar Team Hours, exportar datos de fichas de horas y usar el resaltado de horas normales para detectar totales que necesitan revisión antes de la nómina.
Use las fichas de horas de Everhour para revisar horas semanales, comparar totales de trabajo, exportar datos de nómina y mantener las comprobaciones de horas extra de Delaware vinculadas a registros aprobados.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
