Everhour ofrece a los equipos visibilidad en los informes, mientras que el cálculo de horas extra de la FLSA empieza con las horas, las semanas laborales y la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El cálculo responde a una pregunta práctica de nómina: cuánto pago adicional corresponde cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en una semana laboral fija de la FLSA. La base federal usa una semana laboral fija y recurrente de 168 horas, compuesta por siete periodos consecutivos de 24 horas. Cada semana laboral se considera por separado, por lo que una semana corta no reduce las horas extra adeudadas en una semana larga posterior.
El resultado le da el pago ordinario, el pago de horas extra y el salario bruto total de la semana laboral antes de impuestos, deducciones, reembolsos o ajustes de beneficios. No determina el estado de exención, la cobertura de leyes estatales ni derechos contractuales. Cuando las leyes salariales federales y estatales cubren al empleado, prevalece el mayor beneficio o el derecho más generoso según las leyes aplicables.
Para la base federal, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra a no menos de 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa misma semana laboral. Para una única tarifa por hora sin compensación adicional incluida, la tarifa por hora suele ser la tarifa regular.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 50 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 26 $. Las horas ordinarias tienen un límite de 40, por lo que el pago ordinario es 40 × 26 $ = 1.040 $. Las horas extra son 10, y la tarifa de horas extra es 26 $ × 1,5 = 39 $. El pago de horas extra es 10 × 39 $ = 390 $. El pago bruto total de la semana laboral es 1.430 $.
El primer error es promediar semanas. Si un empleado trabaja 35 horas una semana y 45 horas la siguiente, la segunda semana sigue teniendo 5 horas extra según la base federal de la FLSA para empleados cubiertos no exentos. Las dos semanas no pueden combinarse en un promedio de 80 horas para evitar las horas extra. La semana laboral fija también importa porque puede empezar en cualquier día y hora, pero debe mantenerse constante.
El segundo error es tratar el trabajo en fin de semana o festivo como horas extra federales automáticas. La FLSA no exige el pago de horas extra solo porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. El activador federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política del empleador, contrato o acuerdo de representación conceda un mayor beneficio.
Un cálculo puntual es suficiente cuando dispone de un total semanal de horas claro, una tarifa regular conocida y no existe disputa sobre la cobertura o la semana laboral. Sirve para comprobar un recibo de nómina, estimar una sola línea de nómina o explicar por qué 10 horas extra con una tarifa de horas extra de 39 $ producen 390 $ de pago de horas extra.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra dependen de partes de horas aprobados, revisión diaria, múltiples tarifas, correcciones, traspaso a nómina o historial de auditoría. Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra en Team Hours e informes personalizados, con columnas configurables, agrupación, filtros, exportaciones y entrega programada, para que los gestores revisen las cifras aprobadas antes de tomar decisiones de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Cuente las horas realmente trabajadas dentro de la semana laboral fija de la FLSA para empleados cubiertos no exentos. La FLSA no exige el pago del tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos federales y no federales, por lo que la licencia pagada suele gestionarse mediante acuerdo, política del empleador, ley estatal o contrato de representación, y no mediante el recuento federal de horas extra.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar en cualquier día y hora, pero cada semana laboral se considera por separado. Mover horas entre semanas laborales o promediar dos semanas puede borrar horas extra sobre el papel sin cambiar la obligación federal para los empleados cubiertos no exentos.
Varias tarifas suelen requerir un cálculo de la tarifa regular para la semana laboral. Sume la compensación incluida obtenida durante la semana laboral y luego divídala por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Use esa tarifa regular para calcular las horas extra a no menos de 1,5 veces la tarifa regular para empleados cubiertos no exentos según la base federal de la FLSA.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra solo porque el trabajo ocurra los sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. Las horas extra federales se activan por las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral para empleados cubiertos no exentos, salvo que otra ley, política, contrato o acuerdo aplicable cree una regla más generosa.
Confirme si el trabajador está cubierto y no exento. Para las exenciones estándar ejecutiva, administrativa y profesional, DOL Fact Sheet #17A exige pruebas de funciones del puesto y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana. Los títulos de los puestos por sí solos no determinan el estado de exención, y los empleados de ventas externas siguen pruebas de funciones y ubicación sin requisito de nivel salarial.
Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra mediante Team Hours e informes configurables. Los gestores pueden añadir columnas relevantes, agrupar por miembro o proyecto, filtrar metadatos, establecer intervalos de fechas, exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF, y programar el envío por correo electrónico para una revisión recurrente de horas extra.
Revise las horas extra aprobadas con Everhour Reporting y luego exporte o programe las cifras que los gestores necesitan para nómina, facturación y revisión del equipo sin reconstruir la misma hoja de cálculo en cada periodo.
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