Everhour mantiene organizados los informes de horas extra mientras la base federal sigue exigiendo un cálculo cuidadoso de la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El cálculo responde cuánto pago por horas extra se debe cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en una semana laboral fija de la FLSA. La base federal usa tiempo y medio de la tarifa regular de pago del empleado para las horas trabajadas por encima de 40, no un activador diario ni una prima automática por fin de semana o festivo.
También le indica qué cifra corresponde a la nómina: el pago regular por las primeras 40 horas, el pago de horas extra por las horas por encima de 40 y el pago bruto total de la semana laboral. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado, por lo que una semana corta no puede compensar una semana larga para reducir las horas extra adeudadas.
Empiece con la tarifa regular, multiplíquela por 1,5 y luego aplique esa tarifa de horas extra solo a las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija. Fórmula: pago regular = 40 × tarifa regular; pago de horas extra = horas extra × tarifa regular × 1,5; pago total = pago regular + pago de horas extra.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento trabaja 50 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa horaria regular de 26,40 $. El pago regular es 40 × 26,40 $ = 1.056,00 $. La tarifa de horas extra es 26,40 $ × 1,5 = 39,60 $. El pago de horas extra es 10 × 39,60 $ = 396,00 $. El pago bruto total es 1.452,00 $.
Un error común es usar solo el salario base por hora cuando la tarifa regular incluye más compensación para la semana laboral. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Esa regla importa cuando un empleado tiene varias tarifas de pago, bonificaciones no discrecionales u otros pagos incluibles.
La fórmula sigue usando 1,5×, pero el multiplicador se aplica a la tarifa regular correcta. Si la compensación total incluible se subestima, cada hora extra también se subestima. Si las vacaciones pagadas o el tiempo festivo no se trabajaron realmente, la FLSA no exige que ese tiempo cuente como horas trabajadas; una política, contrato o ley estatal puede crear un resultado distinto.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una tarifa, una semana laboral fija y ninguna disputa de aprobación. También es suficiente para una comprobación rápida de nómina cuando el registro de tiempo ya está completo y solo necesita confirmar la aritmética antes de introducir el importe.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando las horas extra proceden de hojas de horas enviadas, aprobaciones de responsables, varios proyectos o periodos de nómina repetidos. Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra y doble horas extra en Team Hours e informes personalizados, con columnas, agrupación, filtros, exportaciones y entrega programada por correo electrónico para su revisión antes del traspaso a nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use la tarifa regular del empleado, el total de horas realmente trabajadas en la semana laboral fija de la FLSA y el número de horas por encima de 40. Para la base federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5× la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral.
Según la base federal de la FLSA, las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija se pagan como mínimo a tiempo y medio de la tarifa regular para los empleados cubiertos no exentos. Normas estatales más protectoras, un contrato o una política del empleador pueden ofrecer un beneficio mayor, y prevalece el derecho aplicable más favorable.
La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Eso significa que el salario base por hora no siempre es la tarifa regular final. Varias tarifas, ciertas bonificaciones y otra compensación incluible pueden cambiar la cifra usada en la fórmula.
No. Cada semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente regular de 168 horas, compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Las horas no pueden promediarse en dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Una semana de 35 horas y una semana de 45 horas se calculan por separado.
No por sí solo según la base federal de la FLSA. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. El activador federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que se aplique una ley, acuerdo, política o contrato más protector.
Everhour Reporting permite a los equipos revisar datos de horas extra en Team Hours e informes personalizados con columnas configurables, agrupación, filtros, exportaciones y entrega programada por correo electrónico. Eso ofrece a los revisores de nómina una vista de informe coherente antes de que los totales de horas extra pasen al proceso de nómina.
Revise las horas extra a partir de datos de tiempo aprobados antes de la nómina. Everhour Reporting organiza la visibilidad de las horas extra con columnas personalizadas, filtros, agrupación, exportaciones y entrega programada.
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