Las fichas de horas de Everhour organizan los totales diarios y semanales de horas trabajadas, para que las comprobaciones de nómina partan de datos salariales por hora más limpios.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de salario por hora responde cuánto salario bruto corresponde a un período de pago antes de retenciones, deducciones e impuestos de nómina a cargo del empleador. Introduce la tarifa por hora, las horas realmente trabajadas y cualquier hora extra. El resultado le da el salario ordinario, el salario por horas extra y el salario bruto total del cheque.
Este cálculo también le ayuda a comprobar si una tarifa indicada coincide con una nómina. Divida el salario bruto ordinario entre las horas ordinarias para auditar la tarifa por hora. Use salarios brutos, no el salario neto, porque la retención del impuesto federal sobre la renta, la Seguridad Social, Medicare, las retenciones estatales y las deducciones por prestaciones modifican el salario disponible después del cálculo salarial.
Las horas ordinarias y las horas extra deben mantenerse separadas. Según la referencia federal, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra de al menos una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. No se permite promediar horas durante dos o más semanas.
Las normas estatales, los contratos y las políticas del empleador pueden añadir requisitos, pero el cálculo federal empieza con la semana laboral. El tiempo pagado no trabajado también necesita un tratamiento separado. La FLSA no exige pago por vacaciones, baja por enfermedad ni festivos, pero las vacaciones pagadas que un empleador proporciona están sujetas a retención como salarios ordinarios o como salarios suplementarios cuando se pagan como una suma global adicional.
Para una semana sin horas extra, multiplique el salario por hora por las horas trabajadas. Para un empleado cubierto no exento con horas extra según la referencia federal, calcule el pago ordinario de las primeras 40 horas y luego multiplique las horas extra por 1,5 veces la tarifa regular. La fórmula del salario bruto es el pago ordinario más el pago de horas extra.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento gana 34 $ por hora y trabaja 41 horas en una semana laboral fija. El pago ordinario es 40 × 34 $, es decir, 1.360 $. La tarifa de horas extra es 34 $ × 1,5, es decir, 51,00 $. Una hora extra añade 51,00 $, por lo que el salario bruto total equivale a 1.411,00 $ antes de retenciones y deducciones.
Los salarios brutos por hora no equivalen al salario disponible. Los empleadores de EE. UU. retienen el impuesto federal sobre la renta de cada pago salarial según el Formulario W-4 del empleado y las tablas y métodos de la Publicación 15-T del IRS. El impuesto de Seguridad Social del empleado se aplica al 6,2 % sobre los salarios de 2026 hasta la base salarial anual de 184.500 $, y Medicare se aplica al 1,45 % sobre todos los salarios cubiertos.
Los empleadores también calculan costes de nómina que no reducen el salario neto federal del empleado, incluidos la Seguridad Social a cargo del empleador, Medicare a cargo del empleador, FUTA y los impuestos estatales de desempleo o impuestos de nómina estatales y locales. Una calculadora salarial proporciona la base de pago. Un cálculo de nómina aplica las reglas de retención, las bases salariales, las deducciones y los requisitos específicos de cada jurisdicción.
Un cálculo puntual de salario por hora funciona para una pregunta salarial individual, una auditoría de una nómina o una estimación rápida antes de deducciones. Deja de ser suficiente cuando varias personas envían horas, los responsables aprueban correcciones, las horas extra deben clasificarse y la nómina necesita registros coherentes por día, semana y período de pago.
Las fichas de horas de Everhour apoyan ese flujo de trabajo registrando los totales diarios, semanales y mensuales de horas trabajadas. Los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, revisar el resaltado de horas normales, aprobar fichas de horas y exportar datos de partes de horas del equipo en PDF, CSV o XLSX para la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un cálculo de salario por hora usa salario bruto. El salario neto viene después, tras la retención del impuesto federal sobre la renta, la Seguridad Social del empleado, Medicare, cualquier retención adicional de Medicare, las retenciones estatales o locales y las deducciones por prestaciones. Use salarios brutos al comprobar una tarifa por hora, porque el salario neto cambia con la configuración del Formulario W-4 y las deducciones.
Las horas extra cambian el cálculo del salario bruto cuando el trabajador es un empleado cubierto no exento. Según la referencia federal, las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas deben pagarse al menos a una vez y media la tarifa regular. La ley estatal, los contratos o las políticas pueden exigir más.
Las vacaciones pagadas pueden incluirse en el salario bruto si el empleador las proporciona, pero son tiempo pagado no trabajado. La FLSA no exige pago por vacaciones, baja por enfermedad ni festivos. El pago de vacaciones que se proporciona está sujeto a retención como salarios ordinarios o como salarios suplementarios cuando se paga como una suma global adicional.
El mismo salario por hora puede producir distinto salario disponible porque las retenciones y deducciones varían. Para los Formularios W-4 de 2020 y posteriores, la retención federal usa estado civil fiscal, ajustes por varios empleos, créditos, otros ingresos, deducciones y retención adicional. Los Formularios W-4 válidos anteriores a 2020 aún pueden usar cálculos basados en exenciones o el puente computacional opcional.
Use el período de pago que coincida con la nómina que desea calcular. Estados Unidos no usa una frecuencia nacional legal única de día de pago para empleadores privados. Los períodos de pago semanales, quincenales, semimensuales y mensuales son habituales, y las normas estatales sobre día de pago controlan la frecuencia exigida.
Las fichas de horas de Everhour registran los totales diarios, semanales y mensuales de horas trabajadas para la revisión de nómina. Los responsables pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo, revisar el resaltado de horas normales, aprobar fichas de horas semanales y exportar datos de partes de horas del equipo para una comprobación más limpia del salario por hora antes de la nómina.
Everhour admite exportaciones de partes de horas del equipo en formatos PDF, CSV y XLSX. Eso da a nómina o contabilidad un registro del período con horas aprobadas, incluidos totales diarios y semanales, sin reconstruir los datos salariales a partir de mensajes dispersos o notas manuales.
Registre las horas diarias y semanales antes de que empiece la nómina. Las fichas de horas de Everhour dan a los responsables totales aprobados, comprobaciones de horas de proyecto frente a horas de trabajo y registros exportables para una revisión de nómina más limpia.
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