Tennessee sigue la base federal semanal para las horas extra, y Everhour ayuda a los equipos a mantener las horas aprobadas listas para la revisión de nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago por horas extra corresponde cuando un empleado cubierto y no exento de Tennessee trabaja más de 40 horas en una semana laboral FLSA fija. El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee indica que Tennessee no tiene leyes estatales que regulen el pago de horas extra y remite las preguntas sobre horas extra a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Eso significa que la base federal controla para los empleados cubiertos y no exentos: las horas extra se deben pagar a no menos de 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Tennessee no añade una prima diaria por horas extra, doble tiempo, séptimo día, fin de semana o festivo salvo que se cumpla el umbral semanal o se aplique otro acuerdo.
Empiece con el total de horas realmente trabajadas en la semana laboral fija. Las horas ordinarias se limitan a 40, y las horas extra son las horas por encima de 40. El pago ordinario equivale a las horas ordinarias multiplicadas por la tarifa horaria regular. El pago por horas extra equivale a las horas extra multiplicadas por la tarifa regular multiplicada por 1,5.
Por ejemplo, un empleado cubierto y no exento de Tennessee trabaja 46 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa horaria regular de 29,60 $. El pago ordinario es 40 horas × 29,60 $ = 1.184,00 $. El pago por horas extra es 6 horas × 44,40 $ = 266,40 $. El salario bruto total de la semana es de 1.450,40 $ antes de impuestos, deducciones o adiciones basadas en políticas.
La tarifa regular no siempre es la tarifa horaria base del empleado. Para los cálculos de horas extra, por lo general equivale al pago incluible de la semana laboral dividido por el total de horas realmente trabajadas. Si un empleado cubierto y no exento de Tennessee obtiene bonus no discrecionales, diferenciales de turno u otra compensación incluible, esas cantidades pueden aumentar la tarifa regular utilizada para la prima de horas extra.
Las múltiples tarifas requieren especial cuidado. Cuando un empleado trabaja con dos o más tarifas de tiempo ordinario en una semana laboral, la tarifa regular suele ser la media ponderada de todos los ingresos de tiempo ordinario dividida por el total de horas trabajadas en todos los puestos. No promedie semanas laborales separadas; cada semana laboral FLSA fija de 168 horas se considera por separado.
Una calculadora puntual basta cuando necesita comprobar una sola semana, una tarifa regular y un estado cubierto no exento claro. También basta para una pregunta rápida de un empleado, una comprobación puntual de nómina o una revisión pequeña de factura en la que todas las horas ya se han aprobado y no hay correcciones pendientes.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas proceden de varios proyectos, los supervisores necesitan aprobar las hojas de horas o nómina necesita un registro limpio de horas ordinarias y horas extra. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y alimenta la revisión de nómina sin reconstruir los totales semanales a mano.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee indica que Tennessee no tiene leyes estatales que regulen el pago de horas extra. Los empleados cubiertos y no exentos en Tennessee siguen la regla federal FLSA: las horas extra se deben por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
No. Tennessee no tiene ley estatal de horas extra, y la FLSA se aplica sobre la base de la semana laboral. Un empleado cubierto y no exento que trabaja 10 horas en un día no gana horas extra solo por ese día, salvo que el total de horas trabajadas supere 40 en la semana laboral fija de 168 horas o que otro acuerdo establezca una prima.
No. Una semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente regularmente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Cada semana laboral se considera por separado para los cálculos de horas extra, por lo que un empleador no puede promediar 35 horas en una semana y 45 horas en la siguiente para evitar pagar horas extra en la segunda semana.
No. La FLSA no exige pago de horas extra solo porque el trabajo se produzca en sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. El detonante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que una política del empleador, un contrato, un convenio colectivo u otra regla aplicable establezca pago adicional.
Los empleados cubiertos no son automáticamente no exentos. Las exenciones ejecutiva, administrativa y profesional generalmente requieren la prueba de funciones aplicable más al menos 684 $ por semana sobre una base salarial o de honorarios. La exención de empleado altamente compensado requiere al menos 107.432 $ al año, incluidos al menos 684 $ por semana, y al menos una función EAP.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, y luego alimenta las hojas de horas y la revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para que las comprobaciones de horas extra de Tennessee empiecen desde horas revisadas en lugar de notas sueltas o ediciones tardías en hojas de cálculo.
Sí. Everhour Overtimes admite límites semanales de horas extra, tramos de horas extra de 1,5x y visibilidad de horas extra en Team Hours. Los administradores pueden revisar las horas extra antes de la nómina y usar el panel de Payroll para calcular el pago por horas extra y el salario bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Registre las horas semanales aprobadas antes de la nómina. Everhour ofrece a los equipos temporizadores, entradas manuales, aprobaciones y periodos bloqueados para que la revisión de horas extra de Tennessee empiece desde registros de tiempo fiables.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
