Everhour registra el trabajo por tarea y proyecto, mientras que las horas extra con tarifas mixtas requieren un cálculo separado de la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago por horas extra se debe cuando un empleado cubierto no exento trabaja con más de una tarifa por hora en la misma semana laboral FLSA fija. Según la base federal, las horas extra se aplican a las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral, y la tarifa de horas extra debe ser al menos 1,5x la tarifa regular de pago del empleado.
El punto clave es que la tarifa regular no siempre es la tarifa por hora más baja, más alta o más reciente del empleado. En una semana con tarifas mixtas, la compensación total de la semana laboral se divide entre el total de horas realmente trabajadas, excluidas las exclusiones legales. Esa tarifa regular ponderada impulsa después el cálculo de la prima de horas extra.
Empiece con todos los ingresos a tarifa ordinaria de la semana laboral. Sume los ingresos de cada tarifa y después divida ese total entre todas las horas realmente trabajadas en la misma semana laboral. Cada semana laboral FLSA se considera por separado, por lo que no puede promediar una semana de 48 horas con una semana de 32 horas para eliminar las horas extra.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 32 horas a 24 $ y 16 horas a 30 $ en una semana laboral FLSA fija. Los ingresos a tarifa ordinaria son 768 $ más 480 $, es decir, 1.248 $. El total de horas es 48, por lo que la tarifa regular es 26 $. La prima de horas extra es el 0,5x adicional debido por 8 horas extra: 8 × 13 $ = 104 $. El salario bruto total es 1.352 $.
Un error común es pagar todas las horas extra a 1,5x la tarifa del trabajo realizado después de la hora 40. Eso puede ser incorrecto cuando el empleado ya recibió pago a tarifa ordinaria por todas las horas a sus tarifas reales. El método federal de tarifa regular usa el promedio ponderado de la compensación total sobre el total de horas trabajadas y después añade la prima adicional de horas extra.
Otro error es usar la tarifa más baja para reducir el coste de las horas extra. Si el empleado trabajó a 24 $ y 30 $ en la misma semana laboral, la tarifa regular debe reflejar ambas tarifas. La política del empleador, los términos contractuales o una ley salarial estatal más protectora pueden exigir un beneficio mayor que la base federal, pero el mínimo de la FLSA no puede renunciarse por acuerdo.
El cálculo depende de la semana laboral fija y recurrente de 168 horas del empleador: siete periodos consecutivos de 24 horas que pueden empezar en cualquier día y hora. Una vez establecida a efectos de nómina, esa semana laboral enmarca el recuento de horas extra. El trabajo en fin de semana o festivo no genera horas extra federales como tal salvo que las horas hagan que el empleado cubierto no exento supere las 40.
El pago de festivos, el pago de vacaciones y otros pagos por tiempo no trabajado no son exigidos federalmente por la FLSA. Esos beneficios generalmente se rigen por acuerdo, política, contrato o ley estatal. Para el cálculo de horas extra, separe las horas realmente trabajadas del tiempo no trabajado pagado antes de determinar el total de horas y la tarifa regular.
Un cálculo puntual basta cuando está revisando una semana laboral completada, se conocen todas las tarifas y no hay disputas sobre las horas trabajadas. También basta para explicar por qué 48 horas con tarifas mixtas no equivalen a 40 horas a una tarifa más 8 horas a otra tarifa.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando intervienen múltiples empleados, aprobaciones, correcciones, transferencia a nómina o facturación a clientes. Everhour Time Tracking captura horas mediante temporizadores o entradas manuales dentro de herramientas de proyecto compatibles y después alimenta hojas de horas aprobadas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina para que el cálculo de horas extra parta de registros de tiempo revisados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sume los ingresos a tarifa ordinaria de ambas tarifas, divida entre el total de horas realmente trabajadas en la misma semana laboral FLSA y después use esa tarifa regular para las horas extra. Si ya se ha pagado el pago a tarifa ordinaria por cada hora, añada la prima adicional de 0,5x de la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40.
No según la base federal cuando el empleado ya recibió pago a tarifa ordinaria por todas las horas a las tarifas aplicables. La tarifa regular FLSA es la compensación total de la semana laboral dividida entre el total de horas realmente trabajadas, excluidas las exclusiones legales. Un contrato, una política o una ley estatal más protectora puede exigir un resultado más alto.
Si ambos trabajos son para el mismo empleador en la misma semana laboral FLSA fija, combine las horas y la compensación salvo que se aplique una excepción legal válida. Para un empleado cubierto no exento, las horas trabajadas por encima de 40 siguen requiriendo horas extra a no menos de 1,5x la tarifa regular.
Ese atajo puede pagar de menos las horas extra en una semana con tarifas mixtas. El cálculo federal observa la compensación total y el total de horas realmente trabajadas en toda la semana laboral, no solo la tarifa asociada a las últimas horas trabajadas. Use la tarifa regular ponderada antes de añadir la prima de horas extra.
Una bonificación no discrecional correspondiente a la misma semana laboral generalmente forma parte de la compensación total al calcular la tarifa regular, salvo que se aplique una exclusión legal. Añadir esa bonificación eleva la tarifa regular y puede aumentar el pago de la prima de horas extra. Las bonificaciones discrecionales y otros pagos excluidos requieren un tratamiento separado.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, incluidas las entradas realizadas dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Trello, GitHub y Monday. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador antes de que esas horas pasen a revisión de nómina.
Registre horas con temporizadores o entradas manuales, apruebe hojas de horas y bloquee periodos revisados antes de la revisión de nómina. Everhour ofrece a los equipos registros más limpios para los cálculos de horas extra con tarifas mixtas.
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