Everhour conecta el tiempo registrado con los flujos de facturación, mientras que las reglas de horas extra de Washington exigen comprobaciones semanales de 40 horas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
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Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo indica el pago de horas extra adeudado a un empleado de Washington elegible para horas extra en una semana laboral de 7 días. Para la mayoría de los empleados de Washington, las horas extra empiezan después de más de 40 horas trabajadas en esa semana laboral. Por lo general, Washington no exige horas extra después de 8 horas en un día, salvo en determinados proyectos de obras públicas.
El resultado es el recargo por horas extra y el salario bruto total de la semana. Importa cuando revisa la nómina, calcula el coste de mano de obra en un trabajo para un cliente, comprueba si una factura incluye todas las horas extra facturables o confirma que una hoja de horas semanal no promedia horas entre dos semanas laborales.
Washington usa una tarifa horaria regular basada en la remuneración semanal dividida por las horas semanales trabajadas, excluidos los recargos por horas extra. El pago incluido puede incluir salarios por hora, salario fijo, tarifas por pieza o tarifas planas, comisiones y bonificaciones no discrecionales. Los salarios acordados, como diferenciales de turno, pago por peligrosidad, doble pago en festivos y pago por disponibilidad, deben incluirse en los cálculos de horas extra para empleados elegibles para horas extra que trabajen más de 40 horas por semana.
El salario mínimo estatal de 2026 es de 17,13 $ por hora, aunque algunas jurisdicciones locales pueden fijar tarifas superiores. Para el estatus exento, Washington también tiene sus propios umbrales de 2026: el estatus de exención para puestos ejecutivos, administrativos y profesionales asalariados exige al menos 1.541,70 $ por semana más la prueba de funciones aplicable, independientemente del tamaño del empleador.
Para un caso horario sencillo, suponga que un empleado cubierto no exento de Washington trabaja 46 horas en una semana laboral fija de 7 días con una tarifa horaria regular de 31,20 $. El pago regular es 40 horas por 31,20 $, es decir, 1.248,00 $. El pago de horas extra es 6 horas por 46,80 $, porque 31,20 $ por 1,5 equivale a 46,80 $.
El salario bruto total de esa semana laboral es de 1.528,80 $. La misma estructura se aplica cuando la tarifa regular es más alta debido a comisiones incluidas, bonificaciones no discrecionales o recargos acordados: calcule primero la tarifa regular, multiplique las horas extra por 1,5 veces esa tarifa y luego sume el pago regular y el pago de horas extra de la semana.
El error común es tratar cada día largo como horas extra. Washington generalmente no exige horas extra diarias para la mayoría de los trabajos, por lo que un día de 10 horas no genera horas extra por sí solo si el empleado permanece en 40 horas o menos en la semana laboral de 7 días. Los proyectos de obras públicas son distintos y pueden activar horas extra después de 8 horas en un día natural, después de 10 horas bajo un acuerdo laboral 4/10 válido o después de 40 horas en una semana.
Los empleados agrícolas también están cubiertos por las horas extra de Washington después de 40 horas en una semana laboral a partir del 1 de enero de 2024. El Washington State Department of Labor & Industries administra las reglas estatales de salario mínimo y horas extra a través de su Employment Standards Office, por lo que las preguntas específicas del estado sobre clasificación, obras públicas y salarios locales deben entrar en esa revisión antes de cerrar la nómina.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene una tarifa horaria limpia, un empleado y una semana laboral completada. También es suficiente para una comprobación rápida de nómina después de revisar manualmente la hoja de horas. La calculadora deja de ser suficiente cuando las entradas de tiempo necesitan aprobación, las ediciones deben bloquearse o las horas extra facturables deben pasar a facturas de clientes sin reconstruirse a mano.
Para horas extra recurrentes, use un flujo de trabajo gestionado que conserve los registros de tiempo aprobados, separe el trabajo facturable del no facturable y lleve los importes finales a la facturación. Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula los importes de las facturas a partir de tarifas mientras excluye tareas no facturables, y puede exportar facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Sí. La mayoría de los empleados de Washington deben recibir horas extra cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días. La tarifa de horas extra debe ser al menos una vez y media la tarifa regular del empleado por cada hora por encima de 40 en esa semana laboral.
No para la mayoría de los trabajos. Washington generalmente no exige horas extra después de 8 horas en un día, salvo en determinados proyectos de obras públicas. Un día largo sigue contando para el total semanal, por lo que se aplican horas extra si el empleado trabaja más de 40 horas en la semana laboral de 7 días.
Washington calcula la tarifa horaria regular sumando la remuneración semanal, excluyendo los recargos por horas extra, y dividiéndola por el total de horas trabajadas durante la semana. El pago incluido puede incluir tarifas por hora, salario fijo, tarifas por pieza o planas, comisiones, bonificaciones no discrecionales, diferenciales de turno, pago por peligrosidad, doble pago en festivos y pago por disponibilidad.
No. Según la base federal, cada semana laboral FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra, y las horas no pueden promediarse durante dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Una semana de 30 horas y una semana de 50 horas no se tratan como dos semanas de 40 horas.
Los empleados de obras públicas necesitan una revisión especial porque las horas extra pueden aplicarse después de 8 horas en un día natural, después de 10 horas bajo un acuerdo laboral 4/10 válido o después de 40 horas en una semana. Las comprobaciones de exención también importan porque el umbral EAP asalariado de Washington en 2026 es de 1.541,70 $ por semana más la prueba de funciones aplicable.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula importes a partir de tarifas y excluye tareas no facturables. Las facturas pueden exportarse a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks, con el estado de la factura visible de nuevo en Everhour.
Everhour Reporting puede mostrar el tiempo registrado, los costes, el tiempo facturable y la visibilidad de horas extra mediante Team Hours e informes configurables. Los administradores pueden crear informes con intervalos de fechas, filtros, agrupación y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF para revisar nómina y facturación.
Registre las horas aprobadas, separe las horas extra facturables del trabajo no facturable y genere facturas de clientes a partir de los mismos registros. Everhour Billing & Invoicing mantiene la facturación de horas extra conectada al tiempo registrado.
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