Las horas extra en Rusia usan recargos escalonados del Artículo 152, y Everhour mantiene las horas aprobadas listas para su revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde cuánto pago adicional corresponde cuando un empleado en Rusia trabaja horas extra ordenadas por el empleador más allá del turno diario establecido o, bajo el cómputo resumido del tiempo de trabajo, más allá de las horas normales del período contable. El tiempo de trabajo normal en Rusia es de 40 horas por semana según el Artículo 91 del Código Laboral, pero la prueba de horas extra depende del horario del empleado y del método de cómputo.
El resultado muestra el pago regular por las horas dentro de la norma, el pago con recargo por horas extra y el importe bruto total antes de las deducciones de nómina. No sustituye las comprobaciones de consentimiento y elegibilidad del empleador: las horas extra generalmente requieren el consentimiento escrito del empleado, las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de 18 años no pueden ser asignados a horas extra, y las categorías protegidas por cuidados o discapacidad deben ser informadas del derecho a negarse.
El Artículo 152 establece un recargo de horas extra en dos tramos. Las dos primeras horas extra deben pagarse como mínimo a una vez y media la base salarial aplicable. Las horas extra posteriores a las dos primeras deben pagarse como mínimo al doble de la base salarial aplicable. Pueden establecerse tarifas superiores mediante convenio colectivo, norma local o contrato de trabajo, por lo que el mínimo legal es el suelo, no siempre la tarifa final de la empresa.
Por ejemplo, un empleado tiene una base de pago por sistema salarial de 600 ₽ por hora, una norma semanal de 40 horas y 45 horas pagaderas después de horas extra aprobadas. El pago regular es 40 × 600 ₽ = 24.000 ₽. Las primeras 2 horas extra son 2 × 600 ₽ × 1,5 = 1.800 ₽. Las siguientes 3 horas extra son 3 × 600 ₽ × 2 = 3.600 ₽. El pago bruto total es 29.400 ₽.
A 26 de mayo de 2026, el Artículo 99 limita las horas extra de cada trabajador a 4 horas en dos días consecutivos y 120 horas por año, salvo excepciones específicas del Código Laboral. Un cálculo correcto no hace válida una programación excesiva; solo pone precio a las horas que se trabajaron. Mantenga el cálculo de pago separado de la comprobación de cumplimiento de la programación.
Se informa de que una enmienda firmada entrará en vigor el 1 de septiembre de 2026. La Ley Federal n.º 144-FZ de 25 de mayo de 2026 puede permitir horas extra anuales de hasta 240 horas cuando estén cubiertas por un convenio colectivo o un acuerdo sectorial. Esa no es la regla vigente el 26 de mayo de 2026, por lo que los cálculos actuales deben seguir usando el tope anual de 120 horas salvo que las condiciones de fecha de entrada en vigor y cobertura se apliquen más adelante.
Una calculadora basta para una comprobación puntual de nómina: un empleado, una base de pago conocida, un total de horas extra conocido y ninguna disputa sobre si las horas fueron ordenadas por el empleador. También funciona al comparar horas extra pagadas con tiempo de descanso, porque las reglas rusas permiten descanso adicional en lugar de un pago incrementado a petición del empleado, con un tiempo de descanso no inferior a las horas extra trabajadas.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten en equipos, horarios o períodos contables. Necesita registros de tiempo aprobados, revisión de límites diarios y anuales, separación del trabajo en fin de semana o festivo según el Artículo 153, y una transferencia limpia a nómina. Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra en Team Hours e informes personalizados, con agrupación, filtros, exportaciones y entrega programada para revisión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El Artículo 152 exige que el pago de horas extra se calcule a partir de los salarios establecidos bajo el sistema de pago del empleador, incluidos los pagos compensatorios e incentivadores. No calcule el recargo solo a partir de una tarifa horaria básica si la base de pago del sistema salarial del empleado incluye otros componentes de pago admisibles. La base debe coincidir con el sistema de pago aplicable del empleador.
No. La semana de 40 horas es el punto de referencia del tiempo de trabajo normal según el Artículo 91, pero las horas extra se definen como trabajo iniciado por el empleador más allá del turno diario establecido del empleado o más allá de las horas normales del período contable bajo el cómputo resumido del tiempo de trabajo. Un total semanal por sí solo no basta cuando el empleado tiene un horario diferente o cómputo resumido.
Las dos primeras horas extra se pagan como mínimo a 1,5x la base salarial aplicable. Las horas posteriores a las dos primeras se pagan como mínimo a 2x. Los convenios colectivos, las normas locales o los contratos de trabajo pueden establecer tarifas superiores, por lo que nómina debe aplicar la norma real que rija al empleado cuando sea más favorable.
No. El trabajo en un día de descanso semanal o festivo no laborable se gestiona según el Artículo 153 y se paga al menos al doble. Para trabajadores asalariados, el resultado depende de si el trabajo queda dentro o fuera de la norma mensual. No mezcle los tramos de horas extra del Artículo 152 con el pago de fines de semana y festivos del Artículo 153.
Sí, a petición del empleado, las horas extra pueden compensarse con descanso adicional en lugar de un pago incrementado. El período de descanso debe ser al menos igual a las horas extra trabajadas. Esto no es lo mismo que tratar las horas extra como no pagadas; la sustitución debe ser un acuerdo documentado de tiempo de descanso.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes personalizables con más de 45 columnas, agrupación, filtros, rangos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Cuando el seguimiento de horas extra está activado, los datos de horas extra y horas extra dobles pueden aparecer en Team Hours e informes configurables para la revisión de nómina.
Use registros de tiempo aprobados, informes de horas extra agrupados y datos exportables de revisión de nómina antes de que los totales salgan del sistema de tiempo. Everhour Reporting ofrece a los equipos un flujo de trabajo más claro para revisar las horas extra.
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