Everhour mantiene los datos de tiempo conectados a las herramientas de trabajo, mientras que el cálculo ligero de horas extra sigue empezando con las entradas correctas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo ligero de horas extra responde a una pregunta práctica: cuánto pago adicional se debe a un empleado cubierto no exento en una semana laboral fija. Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de 1,5 veces la tarifa regular de pago del empleado.
El cálculo le da las horas regulares, las horas extra, la tarifa de horas extra, el pago de horas extra y el pago bruto total del periodo. No decide el estatus de exento, no sustituye las normas estatales ni anula un contrato. Las leyes salariales estatales más protectoras, las políticas del empleador, los convenios colectivos y las normas de horas extra diarias específicas de cada jurisdicción pueden cambiar el tratamiento final de la nómina.
Una comprobación ligera funciona mejor cuando el empleado tiene una tarifa horaria, una semana laboral FLSA fija y ningún elemento de pago especial que cambie la tarifa regular. Introduzca el total de horas realmente trabajadas, la tarifa regular y el multiplicador de horas extra. No incluya vacaciones ni festivos no trabajados como horas trabajadas según la base federal.
El principal error es tratar la semana natural como flexible. La semana laboral FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Cada semana laboral se considera por separado, por lo que un empleador no puede promediar 35 horas en una semana con 45 horas en la semana siguiente para eliminar las horas extra.
Para un ejemplo con una sola tarifa, suponga que un empleado cubierto no exento trabaja 48 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa regular de 30 $. Las primeras 40 horas se pagan a 30 $, y las 8 horas por encima de 40 se pagan a 1,5 veces la tarifa regular, o 45 $ por hora extra.
El pago regular es 40 × 30 $ = 1.200 $. El pago de horas extra es 8 × 45 $ = 360 $. El pago bruto total es 1.560 $. Si la semana laboral incluye bonificaciones no discrecionales o varias tarifas de pago, calcule la tarifa regular como la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita una comprobación rápida para un trabajador, una semana laboral y una tarifa horaria sencilla. También puede detectar una línea de horas extra omitida antes de que se cierre la nómina o explicar por qué la tarifa de horas extra es más alta que el salario horario base.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten entre equipos, proyectos o herramientas. Everhour integra controles de seguimiento en herramientas de proyecto compatibles, sincroniza metadatos de proyectos y tareas, y muestra hojas de horas y presupuestos dentro de los flujos de trabajo, de modo que la revisión de horas extra pueda partir de registros de tiempo aprobados en lugar de totales copiados.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use las horas realmente trabajadas en la semana laboral FLSA fija. Según la base federal, las vacaciones pagadas, los festivos u otro tiempo no trabajado no tienen que contarse como horas trabajadas salvo que una política del empleador, un contrato, un acuerdo representativo o una ley estatal exija un tratamiento diferente.
Sí, pero solo si se incluye el paso de la tarifa regular. Para los empleados cubiertos no exentos, la tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas. Una bonificación no discrecional generalmente cambia la tarifa regular, por lo que el cálculo de horas extra solo con el salario base infravalora el pago.
No. La base federal de la FLSA no crea horas extra diarias. Exige horas extra para empleados cubiertos no exentos después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija. Las horas extra diarias, los tramos de doble tiempo o los umbrales más estrictos proceden de una ley estatal más protectora, una política del empleador o un contrato.
Cada semana laboral FLSA se considera por separado. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Si un empleado cubierto no exento trabaja 38 horas una semana y 46 horas la siguiente, la segunda semana sigue teniendo 6 horas extra según la base federal.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. Según la base federal, el desencadenante son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política, contrato o acuerdo aplicable prevea una prima.
Everhour se integra con herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras, y luego sincroniza los metadatos de proyectos y tareas en los registros de tiempo. Los equipos pueden registrar el tiempo dentro de flujos de trabajo compatibles y revisar hojas de horas sin reconstruir las entradas de horas extra a partir de hojas de cálculo separadas.
Registre las horas aprobadas donde se realiza el trabajo. Everhour conecta los registros de tiempo integrados con hojas de horas, presupuestos y flujos de revisión, dando a los equipos entradas de horas extra más limpias antes del traspaso a nómina.
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