Everhour admite el seguimiento del tiempo de proyectos y la revisión de partes de horas, mientras que los equipos filipinos deben gestionar las horas extra diarias y las normas de privacidad.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
El seguimiento de proyectos en Filipinas empieza con un resultado práctico: un registro claro de quién trabajó, qué proyecto recibió el tiempo y qué horas corresponden a la revisión de nómina o facturación. El registro debe separar los detalles de las tareas del tratamiento salarial, porque la facturabilidad del proyecto y las categorías salariales legales cumplen funciones distintas.
Los empleados cubiertos por las normas de tiempo de trabajo del Libro III del Código Laboral filipino tienen una norma diaria de 8 horas, con exclusiones para grupos como empleados directivos, determinado personal de campo, empleados domésticos y trabajadores pagados por resultados según determine la normativa. Una aplicación de tiempo de proyectos debería ayudarle a revisar los totales diarios antes de que las horas pasen a nóminas, facturas o informes de costes internos.
Una entrada de proyecto completa necesita el empleado, la fecha, el proyecto, la tarea o categoría de trabajo, la hora de inicio y fin o la duración, el estado facturable, los comentarios y el estado de aprobación. Para el trabajo con clientes, añada el nombre del cliente y la fuente de la tarifa de facturación. Para la revisión de nómina, mantenga visibles los totales diarios para que las horas extra, el trabajo nocturno, el trabajo en día de descanso y los registros de periodos de comida no desaparezcan dentro de los totales semanales del proyecto.
Las normas filipinas tratan las horas trabajadas como el tiempo en que se requiere que un empleado esté de servicio o en un lugar de trabajo prescrito, más el tiempo en que se permite o tolera que el empleado trabaje. Los periodos breves de descanso cuentan como horas trabajadas. Los empleadores también deben conceder al menos 60 minutos libres para las comidas regulares, sujeto a las regulaciones del Department of Labor, por lo que un registro de tiempo debería hacer revisables las pausas para comer.
Una aplicación de proyectos para Filipinas debería destacar el umbral diario que cambia el tratamiento salarial. El trabajo más allá de ocho horas al día es horas extra para los empleados cubiertos y debe pagarse con el salario regular más al menos un 25 %. El trabajo más allá de ocho horas en un festivo o día de descanso usa la tarifa aplicable de las primeras ocho horas de festivo o día de descanso más al menos un 30 % de esa tarifa.
El trabajo nocturno necesita su propia línea de revisión. Los empleados cubiertos deben recibir un diferencial de turno nocturno de al menos el 10 % de su salario regular por cada hora trabajada de 10:00 p. m. a 6:00 a. m. Los empleadores también deben proporcionar un periodo de descanso de al menos 24 horas consecutivas después de cada seis días laborables normales consecutivos, por lo que los informes de proyecto deberían conservar el patrón de días de trabajo, no solo el total del cliente.
Un registro gratuito y puntual es suficiente cuando necesita un total semanal rápido de proyecto, un resumen de contratista o un archivo de respaldo para el cliente. Se queda corto cuando varias personas envían tiempo, los gerentes necesitan aprobaciones, nómina necesita periodos bloqueados o las facturas dependen de horas de proyecto aprobadas. El riesgo es volver a introducir el mismo tiempo en varios lugares y perder el rastro de auditoría.
Everhour Timesheets encajan en el lado de flujo de trabajo gestionado de esa línea. Los miembros del equipo pueden enviar horas de proyecto semanales u horas de trabajo, y los gerentes pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear las entradas enviadas antes de la revisión de facturación o nómina. Eso da a un equipo filipino un proceso repetible para el tiempo de proyecto, dejando la clasificación legal y las decisiones salariales a la política del empleador y al asesoramiento legal local.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una aplicación útil debería mostrar las horas diarias, las horas extra después de ocho horas para los empleados cubiertos, el trabajo nocturno de 10:00 p. m. a 6:00 a. m., el trabajo en día de descanso o festivo y los registros de periodos de comida. Los totales semanales de proyecto por sí solos ocultan categorías salariales que dependen del día, la hora del día y el estado del día laborable.
Los registros de proyecto deberían hacer revisables los periodos de comida y los patrones de días de descanso. Las normas filipinas exigen al menos 60 minutos libres para las comidas regulares, sujeto a las regulaciones del Department of Labor, y al menos 24 horas consecutivas de descanso después de cada seis días laborables normales consecutivos para cada empleado cubierto. Esos detalles afectan a la revisión de nómina.
Sí. Las horas de proyecto explican dónde se empleó el tiempo y qué cliente o presupuesto interno recibió el trabajo. Las horas de nómina determinan el tratamiento salarial de los empleados cubiertos, incluidas las horas extra diarias, el diferencial de turno nocturno y las normas de día de descanso o festivo. Una sola entrada de tiempo puede alimentar ambas vistas, pero los informes deberían etiquetar claramente cada propósito.
Las entradas de tiempo de empleados y los registros relacionados con la monitorización son datos personales cuando identifican a un trabajador. Los empleadores y proveedores filipinos deben seguir los principios de la Data Privacy Act of 2012, incluidos transparencia, finalidad legítima, proporcionalidad, bases legales de tratamiento, salvaguardas y derechos de los interesados. La monitorización debería ajustarse a la finalidad empresarial y evitar una recopilación excesiva.
Los flujos de trabajo filipinos suelen usar inglés y filipino porque la Constitución nombra ambos como idiomas oficiales de comunicación e instrucción. Los registros de nómina y facturación deberían usar importes en pesos filipinos cuando se relacionen con salarios locales, costes o facturación a clientes. Los equipos multinacionales pueden añadir otra moneda de informe, pero la revisión local sigue necesitando claridad basada en pesos.
Everhour Timesheets recopila horas de proyecto semanales y horas de trabajo por persona, y después permite a los gerentes aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear las entradas enviadas. Ese flujo de aprobación da a los revisores de nómina y facturación un registro controlado antes de que el tiempo se convierta en una factura, informe o archivo de costes internos.
Controle las horas de proyecto semanales, revise los envíos y bloquee el tiempo aprobado antes de transferirlo a facturación o nómina. Everhour Timesheets da a los equipos filipinos un rastro de aprobación más claro para el trabajo de proyecto.
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