Las tarjetas de tiempo filipinas necesitan comprobaciones de horas extra diarias, comidas, días de descanso y horas nocturnas. Everhour mantiene el tiempo de trabajo organizado.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta de tiempo en Filipinas responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas deben tratarse como tiempo de trabajo regular, horas extra, trabajo en día de descanso o trabajo en turno nocturno para un empleado concreto. Las disposiciones sobre tiempo de trabajo del Código Laboral filipino se aplican a empleados en establecimientos y empresas, con exclusiones para empleados públicos, empleados directivos, personal de campo, familiares dependientes, empleados domésticos, trabajadores de servicios personales y trabajadores pagados por resultados según determine la normativa.
Las horas normales de trabajo de un empleado en Filipinas no deben superar las ocho horas al día. Ese umbral diario importa más que un simple total semanal porque las horas extra en día ordinario empiezan después de ocho horas. Una tarjeta de tiempo correcta también separa el tiempo de comida regular no pagado de las pausas breves de descanso o café pagadas, y luego marca el trabajo en día de descanso y las horas trabajadas de 22:00 a 06:00.
Empiece con la hora de inicio, la hora de fin y las entradas de pausas de cada jornada laboral. Los empleadores deben conceder a los empleados no menos de una hora libre para comidas regulares, por lo que ese periodo de comida regular normalmente reduce el total de tiempo pagado. Los periodos de descanso o pausas para café de cinco a veinte minutos se consideran tiempo de trabajo compensable, por lo que esas pausas breves permanecen dentro de las horas pagadas.
Por ejemplo, un empleado gana 230 ₱ por hora y registra totales pagados en días ordinarios de 8, 10, 9, 8 y 7 horas, más 6 horas en un día de descanso programado. El tiempo regular ordinario es de 40 horas, que paga 9.200 ₱. Las horas extra en días ordinarios son 3 horas al 125 %, que pagan 862,50 ₱. El trabajo en día de descanso para las primeras 8 horas se paga al 130 %, por lo que 6 horas en día de descanso pagan 1.794 ₱. El pago total es de 11.856,50 ₱.
El mayor error en las tarjetas de tiempo es restar cada pausa del tiempo pagado. Un periodo de comida regular de 60 minutos es tiempo libre, pero un periodo de comida reducido de al menos 20 minutos solo es compensable en situaciones especificadas, como trabajo no manual no extenuante, establecimientos que operan al menos 16 horas al día, emergencias, trabajo urgente con maquinaria o prevención de pérdidas graves de bienes perecederos.
Las etiquetas también cambian el cálculo. El diferencial de turno nocturno añade el 10 % del salario regular del empleado por cada hora trabajada entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Los empleadores también deben proporcionar al menos veinticuatro horas consecutivas de descanso después de cada seis días laborables normales consecutivos. Una tarjeta de tiempo que oculta el trabajo en día de descanso dentro de las horas ordinarias subestima la prima.
Una calculadora puntual es suficiente cuando está comprobando los totales semanales de un empleado, confirmando una posible cantidad de horas extra o comparando una tarjeta de tiempo manuscrita con un borrador de nómina. Funciona mejor cuando las entradas son simples: una pausa de comida regular, sin trabajo en día de descanso, sin horas nocturnas y sin preguntas sobre la categoría del empleado.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los empleados fichan entrada y salida a diario, los supervisores aprueban correcciones, nómina necesita registros bloqueados o las horas de proyecto deben conectarse con la facturación. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y luego lleva esos registros a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina antes de que se cierre un periodo de pago.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas trabajadas compensables incluyen todo el tiempo en que el empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo y todo el tiempo en que se le tolere o permita trabajar. Las pausas breves pagadas de descanso o café de cinco a veinte minutos también cuentan como tiempo de trabajo. Un periodo de comida regular de 60 minutos es tiempo libre y normalmente no cuenta como tiempo de trabajo pagado.
Un periodo de comida regular reduce el total pagado porque los empleadores deben conceder a los empleados no menos de una hora libre para comidas regulares. Un periodo de comida reducido de al menos 20 minutos es diferente. Solo se permite en situaciones especificadas y debe acreditarse como horas trabajadas compensables.
El trabajo que supera las ocho horas en un día laborable ordinario debe pagarse a la tarifa horaria regular más al menos un 25 %, o el 125 % de la tarifa horaria ordinaria. El cálculo es diario, por lo que un día ordinario de 10 horas genera 2 horas extra aunque el total semanal necesite más revisión después.
El diferencial de turno nocturno se aplica a cada hora trabajada entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. El importe añadido es el 10 % del salario regular del empleado para esas horas nocturnas. Una tarjeta de tiempo que solo registra el total de horas diarias pierde el detalle necesario para calcular ese diferencial.
Los menores trabajadores tienen límites separados y restricciones de trabajo nocturno. Un menor de 15 años puede trabajar hasta 4 horas al día y 20 horas a la semana. Un menor de 15 a menos de 18 años puede trabajar hasta 8 horas al día y 40 horas a la semana. Esos límites no son reglas de tarjetas de tiempo para adultos.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores de un clic o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Esas entradas alimentan hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina desde una sola capa de tiempo.
Las hojas de horas de Everhour permiten a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión. Los managers pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo enviado o aprobado queda bloqueado frente a ediciones de miembros regulares salvo que se retire o se rechace.
Registre horas diarias, pausas y correcciones antes de la revisión de nómina. Everhour convierte temporizadores y entradas manuales en hojas de horas aprobadas, informes y registros de facturación que mantienen más limpias las transferencias a nómina.
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