Everhour registra las horas de tareas y proyectos, mientras que las normas filipinas exigen horas extra diarias, diferencial nocturno y registros atentos a la privacidad.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para organizar el tiempo de trabajo en Filipinas en registros que nómina y los responsables de proyectos puedan leer rápidamente. Un registro útil muestra la persona, la fecha, el proyecto o la tarea, la hora de inicio y finalización, el periodo de comida, las horas normales, las horas extra, las horas de turno nocturno, el trabajo en día de descanso o festivo y las notas de corrección. Los resúmenes de facturación o nómina basados en pesos deben mantener las tarifas y los totales en peso filipino.
Las normas sobre tiempo de trabajo del Libro III del Código Laboral de Filipinas se aplican a los empleados cubiertos en establecimientos y empresas, con exclusiones como empleados públicos, empleados directivos, cierto personal de campo, empleados domésticos, trabajadores de servicios personales y determinados trabajadores pagados por resultados. Para los empleados cubiertos, las horas normales de trabajo no deben superar las 8 horas al día, por lo que el seguimiento diario importa más que un simple total semanal.
Un registro de tiempo filipino debe separar las horas realmente trabajadas del tiempo pagado no trabajado y del tiempo de comida no pagado. Las horas trabajadas incluyen el tiempo de servicio, el tiempo en un lugar de trabajo prescrito y el trabajo que se permite o consiente que realice el empleado. Los periodos cortos de descanso cuentan como horas trabajadas, mientras que los periodos regulares de comida requieren al menos 60 minutos de tiempo libre, sujetos a las normas del Departamento de Trabajo.
La revisión de nómina necesita totales diarios porque los empleados cubiertos devengan horas extra por el trabajo que excede de 8 horas al día al salario ordinario más al menos un 25 %. Las horas de turno nocturno también necesitan su propia línea porque los empleados cubiertos deben recibir al menos un 10 % adicional por cada hora trabajada entre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m. Las horas extra en días de descanso y festivos requieren un tratamiento separado porque el trabajo que excede de 8 horas en esos días conlleva una regla de tarifa adicional.
El principal error es tratar a todos los trabajadores y todas las horas por igual. Un empleado de campo cuyas horas no pueden determinarse con certeza razonable queda fuera de las mismas normas sobre tiempo de trabajo del Libro III que los empleados cubiertos, mientras que un empleado de oficina cubierto necesita registros que muestren las horas diarias, los periodos de comida, las horas extra y el trabajo en turno nocturno. La categoría del trabajador debe estar en la configuración, no en una nota añadida después de que nómina encuentre una discrepancia.
La privacidad es el segundo error. Las entradas de tiempo de los empleados y los registros de supervisión que identifican a una persona son datos personales según la Data Privacy Act de 2012. Los empleadores y proveedores filipinos necesitan transparencia, una finalidad legítima, proporcionalidad, bases legales de tratamiento, salvaguardias y respeto de los derechos de los interesados. Un rastreador de tiempo debe registrar el tiempo de trabajo para nómina, facturación y operaciones, no recopilar más datos de actividad de los que exige la finalidad.
Un registro gratuito y puntual basta cuando necesita totalizar una semana, revisar una factura de un contratista o reconstruir un periodo breve a partir de notas de calendario. Aun así, debe mostrar las horas diarias, las pausas de comida, las horas de turno nocturno, el trabajo en día de descanso o festivo y el motivo de las correcciones manuales. El inglés y el filipino son lenguas oficiales, por lo que los registros orientados a empleados suelen necesitar etiquetas claras que el personal pueda entender.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el tiempo afecta cada semana a la revisión de nómina, la facturación a clientes, los presupuestos de proyectos y las aprobaciones. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, funciona dentro de herramientas de proyecto compatibles y alimenta hojas de horas, informes, presupuestación, facturación y revisión de nómina. Los controles de administración como aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador ayudan a conservar un registro después de que los responsables lo revisen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un registro filipino práctico separa las horas diarias normales, el trabajo que excede de 8 horas en un día, las horas de turno nocturno de 10:00 p. m. a 6:00 a. m., el trabajo en día de descanso o festivo, los periodos de comida y los periodos cortos de descanso. Esta estructura respalda la revisión de nómina porque cada categoría puede activar un tratamiento diferente para los empleados cubiertos.
No. Las normas sobre tiempo de trabajo del Libro III del Código Laboral de Filipinas cubren a empleados en establecimientos y empresas, pero excluyen a grupos como empleados públicos, empleados directivos, personal de campo cuyas horas no pueden determinarse con certeza razonable, empleados domésticos, trabajadores de servicios personales y trabajadores pagados por resultados según determine la normativa. La categoría del trabajador debe comprobarse antes de aplicar la lógica de horas extra de empleado cubierto.
El seguimiento diario importa porque los empleados cubiertos pasan a horas extra después de trabajar más de 8 horas al día, no solo después de un total semanal. Un total semanal puede ocultar un día de 10 horas dentro de una semana más corta. Un registro día a día también facilita verificar el diferencial nocturno, la revisión del periodo de comida y el trabajo en día de descanso o festivo.
Los empleadores deben conceder a los empleados al menos 60 minutos de tiempo libre para comidas regulares, sujetos a las normas del Departamento de Trabajo. Los registros de tiempo deben mostrar el periodo de comida separado de las horas trabajadas. Los periodos cortos de descanso cuentan como horas trabajadas, por lo que combinar todas las pausas en un único campo de pausa no pagada puede infravalorar el tiempo pagadero.
La Data Privacy Act de 2012 se aplica cuando las entradas de tiempo o los registros de supervisión identifican a un empleado. Los empleadores y proveedores deben tratar esos datos con transparencia, finalidad legítima, proporcionalidad, bases legales, salvaguardias adecuadas y respeto de los derechos de los interesados. Un sistema de tiempo debe explicar la finalidad y evitar la supervisión innecesaria.
Everhour Time Tracking registra las horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y luego envía ese tiempo a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de comportamiento del temporizador para controlar el tiempo revisado antes de que llegue a nómina o facturación.
Registre horas aprobadas, categorías de horas extra y trabajo de proyectos en un solo flujo de trabajo. Everhour conecta la entrada diaria de tiempo con la revisión, los informes, la facturación y el contexto de nómina sin perder la pista de auditoría.
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