Everhour admite el seguimiento de la capacidad y los controles de equipo, mientras que el cálculo de utilización en Filipinas depende de datos locales de tiempo de trabajo.
Mida la utilización facturable frente a la capacidad total y vea exactamente cuántas horas deja sobre la mesa cada periodo.
Horas de trabajo en este periodo
Media del sector para agencias: 75 a 85 %
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
La tasa de utilización muestra qué parte de la capacidad de trabajo disponible de una persona se convirtió en trabajo facturable para clientes. Para un equipo de Filipinas, el numerador sigue siendo sencillo: horas facturables. El denominador requiere más cuidado porque las normas de tiempo de trabajo y el calendario de festivos del país afectan a las horas disponibles antes de que empiece el trabajo para clientes.
Para los empleados generales del sector privado en Filipinas, las horas normales de trabajo no pueden superar las 8 horas al día. El Código Laboral también exige al menos 24 horas consecutivas de descanso después de cada 6 días laborables normales consecutivos. Esos dos datos establecen el marco exterior de la capacidad antes de que los permisos, festivos, horas extra, trabajo en día de descanso o la política de la firma cambien el cálculo.
La utilización en servicios profesionales equivale a horas facturables divididas entre horas disponibles. Una firma filipina puede definir las horas disponibles como capacidad total, horas de trabajo programadas netas de permisos y festivos, u horas registradas. La elección del denominador cambia el resultado incluso cuando las mismas horas facturables están en el numerador.
Un horario de servicios profesionales de cinco días utiliza 8 horas × 5 días × 52 semanas, o 2.080 horas brutas anuales, como denominador de política de la firma. Un horario de seis días produce 2.496 horas brutas anuales antes de restar festivos, permiso de incentivo por servicio, permiso de empresa, enfermedad u otras ausencias. Utilice un denominador de forma coherente por rol, o los informes de utilización compararán bases de capacidad distintas.
Empiece con la capacidad bruta anual, reste la capacidad no laborable y después divida las horas facturables entre las horas disponibles restantes. Por ejemplo, un analista de Manila con un horario de cinco días empieza con 2.080 horas brutas anuales. Si 5 días de permiso de incentivo por servicio y 15 días nacionales o locales no laborables caen en días de trabajo programados, eso elimina 160 horas y deja 1.920 horas disponibles.
Si el analista registra 1.344 horas facturables, la utilización es del 70 %. Con una tarifa de facturación estándar de 2.200 ₱, esas horas facturables conllevan 2.956.800 ₱ de valor facturable registrado. La cifra de ingresos no cambia la tasa de utilización, pero ayuda a un gerente a conectar la planificación de capacidad con el valor de entrega al cliente.
Los festivos filipinos suelen dividirse en festivos regulares y días especiales no laborables. La lista nacional de 2026 incluye 12 festivos regulares y 8 días especiales no laborables, incluidas las fechas móviles de Eid'l Fitr y Eid'l Adha. Para la utilización, ambos tipos reducen la capacidad disponible cuando el empleado no tiene previsto trabajar esos días.
Los días especiales locales pueden aplicarse a una fecha, grupo o lugar concreto, por lo que los denominadores de horas disponibles pueden diferir por ciudad o provincia. Un empleado de Cebú y un empleado de Manila pueden compartir el mismo horario de cinco días y aun así tener horas disponibles diferentes si un festivo local se aplica solo a una ubicación. Lleve el tratamiento salarial por separado del cálculo de utilización.
Una calculadora puntual es suficiente cuando necesita una comprobación rápida de utilización anual, mensual o por periodo de proyecto a partir de horas facturables y disponibles conocidas. También basta para comparar políticas de denominador antes de que la dirección se comprometa con un estándar para un equipo.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los gerentes aprueban tiempo, corrigen entradas, bloquean periodos cerrados, asignan roles o hacen cumplir límites personales de seguimiento. Everhour Team Management admite capacidad semanal, aprobaciones, reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, asignaciones de proyecto y grupos de equipo, de modo que los datos de utilización proceden de registros de tiempo gobernados en lugar de una hoja de cálculo recreada en cada periodo de informe.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Divida las horas facturables entre el denominador de horas disponibles elegido por la firma y luego multiplique por 100. El trabajo específico de Filipinas ocurre en el denominador. Las horas normales del sector privado no pueden superar las 8 horas al día, y la capacidad programada debe reflejar permisos, festivos, ausencias y el patrón de trabajo de cinco o seis días de la firma.
Sí, cuando la utilización se mide frente a horas de trabajo netas de permisos. Los empleados que hayan prestado al menos un año de servicio tienen derecho a 5 días pagados de permiso de incentivo por servicio al año. Para una jornada de 8 horas, eso elimina 40 horas de la capacidad anual programada antes de contar el trabajo facturable.
Sí, cuando el empleado no tiene previsto trabajar esos días. La lista nacional de festivos de Filipinas de 2026 incluye 12 festivos regulares y 8 días especiales no laborables. El cálculo de utilización debe tratar ambos como reducciones de capacidad no laborable, manteniendo al mismo tiempo el tratamiento salarial separado del cálculo de utilización.
No existe ningún objetivo legal de utilización en servicios profesionales para todo Filipinas en las normas proporcionadas. Una firma debe fijar objetivos por rol, equipo, modelo de entrega y trabajo no facturable esperado. Un gerente sénior con responsabilidades de ventas y revisión necesita un objetivo diferente al de un analista de entrega a tiempo completo.
Un denominador de seis días solo es correcto para un equipo programado en torno a ese patrón. El Código Laboral exige un periodo de descanso de 24 horas después de cada 6 días laborables normales consecutivos, por lo que un horario de seis días es el patrón exterior de trabajo normal antes de horas extra o primas por trabajo en día de descanso. Muchos equipos de servicios profesionales utilizan en cambio un denominador de política de cinco días.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer capacidad semanal, aprobar timesheets, bloquear periodos completados, corregir el tiempo de miembros, asignar roles y agrupar equipos para informes. Esos controles ayudan a los equipos filipinos a mantener los datos de utilización coherentes entre ubicaciones, horarios y ciclos de aprobación.
Use timesheets gobernadas, capacidad semanal, reglas de bloqueo y aprobaciones antes de que las cifras de utilización lleguen a los informes de dirección. Everhour Team Management mantiene coherentes la capacidad y los registros de tiempo para una revisión de utilización más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
