Bundesrecht schreibt Mittagspausen für Erwachsene nicht vor, und Everhour hilft Teams, Timesheet-Regeln konsistent zu verwalten.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Eine 30-minütige Mittagspause ist nach Bundesrecht für erwachsene Beschäftigte nicht erforderlich. Pausenvorgaben stammen, sofern sie existieren, aus bundesstaatlichem Recht, aus Richtlinien des Arbeitgebers oder aus einem Vertrag. Ein Rechner kann die Entgeltfrage beantworten, nachdem Sie wissen, welche Regel für die Arbeitskraft, die Schicht und den Standort gilt.
Die Timesheet-Berechnung trennt die Bruttospanne von bezahlten Stunden. Beginnen Sie mit der Einstempel- und Ausstempelzeit, ziehen Sie nur unbezahlte Essenszeit ab und behalten Sie bezahlte kurze Pausen in der Summe. Für erfasste nicht befreite Beschäftigte ist auch die Wochensumme relevant, weil FLSA-Überstunden nach 40 Stunden in einer festen Arbeitswoche gelten.
Verwenden Sie diese Formel für eine einfache Schicht: Ausstempelzeit minus Einstempelzeit ergibt die Bruttozeit, dann ziehen Sie unbezahlte Essensminuten, in Stunden umgerechnet, ab. Eine 30-minütige Mahlzeit entspricht 0,5 Stunden, weil 30 geteilt durch 60 gleich 0,5 ist. Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, meist etwa 5 bis 20 Minuten, bleiben nach Bundesrecht in den bezahlten Stunden.
Beispiel: Eine beschäftigte Person arbeitet von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr, eine Spanne von 9 Stunden. Die beschäftigte Person nimmt eine 30-minütige Essenspause und ist vollständig von der Arbeitspflicht befreit, daher beträgt die bezahlte Zeit 8,5 Stunden. Bei 22,40 $ pro Stunde beträgt die Vergütung zum Normalsatz 190,40 $ vor Steuern, Abzügen, Überstunden oder Zuschlägen.
Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittags- oder Kaffeepausen vor. Dieses Fehlen ist keine 0-Minuten-Anforderung; es bedeutet, dass die bundesrechtliche Grundlage keine Vorgabe schafft. Staatliches Recht, Richtlinien des Arbeitgebers, Tarifverträge oder schriftliche Arbeitsverträge können eine 30-minütige Essenspause vorschreiben.
Ein erforderliches Mittagessen ist eine Planungsregel. Ein unbezahltes Mittagessen ist eine Entgeltregel. Eine echte Essenspause ist im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn die beschäftigte Person für 30 Minuten oder länger vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Eine beschäftigte Person, die Telefone beantwortet, Kunden hilft, Geräte überwacht oder beim Essen weiterarbeitet, leistet weiterhin Arbeitsstunden.
Eine einmalige Berechnung reicht aus, wenn Sie eine einzelne Schicht prüfen, bestätigen müssen, ob 30 Minuten abgezogen werden sollten, oder eine einzelne Zeile auf einer Gehaltsabrechnung erklären. Halten Sie die Eingaben sichtbar: Uhrzeiten, Länge der Essenspause, Behandlung bezahlter Pausen, staatliche Regel, Richtlinienausnahme und Grenze der Arbeitswoche.
Ein verwalteter Workflow ist besser, wenn Beschäftigte jede Woche dasselbe Muster wiederholen, Manager Ausnahmen genehmigen oder Payroll einen gesperrten Datensatz benötigt. Everhour Team Management unterstützt teamweite Standardrichtlinien, Genehmigungsworkflow, Sperrregeln und administrative Zeitkorrektur, damit die Pausenbehandlung an geprüfte Timesheets gebunden bleibt statt an verstreute Notizen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bundesrecht schreibt für erwachsene Beschäftigte keine Mittagspausen vor. Pausenvorgaben stammen, sofern sie existieren, aus bundesstaatlichem Recht, aus Richtlinien des Arbeitgebers oder aus einem Vertrag. Die Bundesregel steuert dennoch die Entgeltbehandlung: Kurze Pausen, die ein Arbeitgeber gewährt, sind bezahlt, und echte Essenspausen sind im Allgemeinen nur dann unbezahlt, wenn die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist.
Eine 30-minütige Mittagspause kann unbezahlt sein, wenn sie eine echte Essenspause ist und die beschäftigte Person vollständig von der Arbeitspflicht befreit ist. Arbeit, die während des Essens geleistet wird, bleibt bezahlte Zeit. Die Bezeichnung im Schichtplan steuert die Berechnung nicht; die tatsächlichen Pflichten während der Essenspause bestimmen, ob die Zeit als Arbeitsstunden zählt.
Eine erforderliche Mittagspause zählt nur dann zu Überstunden, wenn sie bezahlte Arbeitsstunden ist. Für erfasste nicht befreite Beschäftigte in den Vereinigten Staaten gelten FLSA-Überstunden nach 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer festen Arbeitswoche mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Unbezahlte echte Essenspausen erhöhen die wöchentliche Summe der geleisteten Arbeitsstunden nicht.
Staatliches Recht kann Essenspausen vorschreiben, auch wenn die bundesrechtliche Grundlage sie für erwachsene Beschäftigte nicht verlangt. Staatliche Regeln können auch Zeitpunkt, Dauer, Strafen oder Zuschlagsvergütung definieren. Verwenden Sie die staatliche Regel für den Standort der Arbeitskraft und wenden Sie dann den bundesrechtlichen Test bezahlt versus unbezahlt an, wenn Sie entscheiden, ob die Zeit in bezahlte Stunden gehört.
Ein Mittagsabzug ist nach der bundesrechtlichen Arbeitsstundenregel nicht erlaubt, wenn der Arbeitgeber Arbeit während der Essenspause hinnimmt oder zulässt. Erforderliche Dienstzeit und zusätzliche erlaubte Arbeit zählen als Arbeitsstunden. Korrigieren Sie das Timesheet, indem Sie die gearbeitete Mittagszeit wieder hinzufügen, bevor Sie wöchentliche Überstunden berechnen.
Everhour Team Management ermöglicht es Admins, teamweite Standardrichtlinien festzulegen, eingereichte Zeit durch Genehmigungen zu leiten, genehmigte Zeiträume zu sperren und Zeiteinträge zu korrigieren, wenn ein Pausenabzug falsch ist. Dadurch erhalten Manager einen geprüften Datensatz, bevor Payroll oder Billing das Timesheet verwendet.
Legen Sie Pausenrichtlinien fest, genehmigen Sie wöchentliche Zeiten und sperren Sie korrigierte Datensätze in Everhour, damit Payroll geprüfte Timesheets mit konsistenter Pausenbehandlung erhält.
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