Everhour organise les feuilles de temps et les approbations d'équipe, tandis que les règles du travail en Chine exigent une gestion attentive des heures, des heures supplémentaires et des données des employés.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour organiser les feuilles de temps des employés, des équipes, des prestataires ou du travail destiné aux clients en Chine. Le résultat pratique est un relevé hebdomadaire ou quotidien qui indique qui a travaillé, quel travail a été effectué, quelles heures relèvent du travail ordinaire et quelles entrées doivent être revues avant la paie, la facturation ou le reporting de gestion.
La Chine ne prescrit pas un système de pointage universel pour tous les employeurs. La Labor Law fixe toujours des règles concrètes sur le temps de travail et les heures supplémentaires, et la Labor Contract Law exige qu'un employeur établisse un registre des employés à partir de la date de début de la relation de travail. Un workflow de feuilles de temps doit relier les entrées de temps à ce dossier d'emploi au lieu de laisser la présence, le travail par tâche et la revue de la paie dans des fichiers séparés.
Une feuille de temps axée sur la Chine doit identifier le travailleur, la relation d'emploi, la date, le projet ou le service, l'heure de début et de fin, le temps de pause, le temps de travail total, le statut d'approbation et les notes de correction. Pour la revue de la paie, séparez les heures de travail ordinaires des heures prolongées, du travail les jours de repos et du travail les jours fériés légaux, car le traitement de la rémunération est différent.
La Labor Law fixe un système de temps de travail de pas plus de 8 heures par jour et pas plus de 44 heures par semaine en moyenne. Elle exige aussi une rémunération d'au moins 150 % pour les heures de travail prolongées, 200 % pour le travail les jours de repos lorsqu'un congé compensatoire n'est pas organisé, et 300 % pour le travail les jours fériés légaux. Une feuille de temps qui mélange ces catégories crée plus tard un travail de nettoyage de la paie.
Les entrées de temps identifiables et les journaux de présence sont des informations personnelles au titre de la Personal Information Protection Law chinoise, car ils se rapportent à une personne physique identifiée ou identifiable. Le traitement RH ordinaire peut se poursuivre sans consentement séparé lorsqu'il est nécessaire à la gestion des ressources humaines selon des règles et structures de travail légalement formulées ou des conventions collectives légalement conclues.
Le suivi sensible exige un seuil plus élevé. Les informations biométriques et le suivi individuel de la localisation sont des informations personnelles sensibles au titre de la PIPL, ils exigent donc un objectif spécifique, une nécessité suffisante, des mesures de protection strictes et un consentement séparé, sauf disposition contraire d'une autre loi. Les utilisateurs professionnels de Chine continentale s'attendent aussi au putonghua et aux caractères chinois normalisés, de sorte que des libellés en chinois simplifié réduisent la confusion dans la saisie quotidienne du temps et les approbations.
Une feuille de calcul fonctionne pour un projet court lorsqu'une personne enregistre les heures, les vérifie une fois et archive le résultat localement. Elle devient insuffisante lorsque les managers ont besoin d'approbations, de périodes verrouillées, d'un historique des corrections, de groupes d'équipe, d'affectations de projets, de capacité hebdomadaire ou de paramètres de politique appliqués de manière cohérente à une équipe plus large.
Everhour Team Management prend en charge ce workflow géré avec des règles de verrouillage, la correction du temps par les administrateurs, des limites de suivi personnelles, la capacité hebdomadaire, un workflow d'approbation, des rôles, des affectations de projets, des groupes d'équipe et des paramètres de politique de temps à l'échelle de l'équipe. Le relevé ponctuel gratuit vous donne un total hebdomadaire ; un système d'enregistrement donne aux managers un chemin contrôlé de la saisie du temps à la revue, au reporting, à la facturation ou au transfert vers la paie.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
High Performer
G2
Été 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Été 2026
Classé parmi les meilleurs outils de suivi du temps sur G2, Capterra et TrustRadius — avec des éloges constants pour sa facilité d'utilisation, ses intégrations et son support.
Les règles nationales du travail en Chine n'imposent pas un système de pointage universel à tous les employeurs. Les employeurs ont tout de même besoin de dossiers qui soutiennent les obligations relatives au temps de travail, aux heures supplémentaires, au registre des employés et au paiement des salaires. Un formulaire papier, une feuille de calcul, un dispositif de présence ou un workflow logiciel peut remplir cet objectif s'il produit des dossiers clairs et vérifiables.
Séparez le temps de travail ordinaire, les heures de travail prolongées, le travail les jours de repos et le travail les jours fériés légaux. La Labor Law chinoise utilise différents taux de rémunération des heures supplémentaires pour ces catégories : au moins 150 %, 200 % et 300 % respectivement. Un seul compartiment « heures supplémentaires » fait perdre la distinction dont la paie a besoin.
Une feuille de temps peut inclure des entrées de temps identifiables de base pour la gestion RH lorsque la base de traitement est valide. Le suivi de la localisation et les informations biométriques reçoivent un traitement plus strict au titre de la PIPL en tant qu'informations personnelles sensibles, de sorte que les employeurs ont besoin d'un objectif spécifique, d'une nécessité suffisante, de mesures de protection strictes et d'un consentement séparé, sauf disposition contraire d'une autre loi.
L'erreur fréquente consiste à traiter la présence, le temps de projet et les catégories de paie comme le même dossier. La présence montre la présence ; le temps de projet explique quel travail a consommé les heures ; les catégories de paie déterminent le travail ordinaire, les heures prolongées, le travail les jours de repos et le travail les jours fériés légaux. Une configuration solide garde ces liens visibles.
Les utilisateurs professionnels de Chine continentale doivent s'attendre au putonghua et aux caractères chinois normalisés. Des libellés en chinois simplifié pour les catégories de temps, les actions d'approbation et les motifs de correction facilitent la saisie courante et réduisent les relances des managers. Les libellés en anglais peuvent rester utiles pour les équipes transfrontalières, mais les utilisateurs locaux ont besoin du workflow quotidien dans la langue écrite commune nationale.
Everhour Team Management permet aux administrateurs de définir des règles de verrouillage, de corriger le temps des membres de l'équipe, d'appliquer des limites de suivi personnelles, de définir la capacité hebdomadaire, de gérer les rôles, d'affecter des projets, de regrouper les équipes et d'utiliser des workflows d'approbation. Ces contrôles donnent aux managers un chemin de revue cohérent avant que les données de feuilles de temps ne passent au reporting, à la facturation ou à la revue de la paie.
Everhour Reporting transforme le temps enregistré, les budgets, les coûts et les données de projet en rapports configurables avec colonnes, filtres, regroupement, plages de dates et exports vers CSV, Excel/XLSX ou PDF. Les managers peuvent examiner le temps approuvé par personne, projet, client, statut facturable ou autres champs de rapport sans reconstruire manuellement l'ensemble de données.
Définissez les règles d'équipe une fois, approuvez le temps de manière cohérente et gardez les corrections visibles. Everhour Team Management relie la saisie du temps, les approbations, la capacité, les rôles et l'accès aux projets dans un workflow opérationnel plus clair.
Essai gratuit de 14 jours · Sans carte bancaire · Annulable à tout moment
