Everhour capture les heures des tâches et des projets dans les flux de travail sur ordinateur, en gardant les relevés prêts pour la facturation et la revue hebdomadaire.
Saisissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour. Les heures supplémentaires et le salaire brut sont calculés automatiquement.
| Jour | Arrivée | Début de pause | Fin de pause | Pause | Départ | Total |
|---|
Le calculateur vous donne le chiffre — Everhour prend le relais.
Un clic et le chronomètre tourne. Démarrez un minuteur, ajoutez une entrée, modifiez les détails. C'est exactement la sensation que vous aurez dans Everhour.
Définissez un budget, attribuez des tarifs et soyez alerté avant de le dépasser.
Mesure
Suivez votre budget par le temps ou par les coûts
Tous les rapports dont vous avez besoin — configurés à votre façon, toujours à jour.
Les heures suivies se transforment directement en une facture soignée — sans copier-coller, sans calcul manuel.
Utilisez cette page pour créer un flux de travail propre sur ordinateur afin de consigner le travail au moment où il se produit, de corriger les saisies oubliées et de transformer le temps en un relevé que vous pouvez examiner. Sur ordinateur, gardez la tâche source, le ticket ou l'e-mail ouvert à côté de l'écran de saisie du temps afin que le client, le projet, la tâche et les notes correspondent au travail plutôt qu'à la mémoire en fin de semaine.
Pour les employeurs américains, la base fédérale est l'exactitude des relevés plutôt qu'un format de pointage obligatoire. La FLSA exige des employeurs couverts qu'ils conservent des relevés exacts pour les travailleurs non exemptés, et les relevés des employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail.
Une saisie de temps utile identifie la personne, la date, le projet ou le client, la tâche, le contexte de début et de fin, le total des heures réellement travaillées, le statut facturable et une courte note lorsque le travail nécessite une explication. Pour la revue de la facturation et de la paie aux États-Unis, les champs de taux utilisent normalement des dollars américains. Une saisie d'une ligne peut être : 5 mars 2026, refonte Acme, corrections QA, 2,25 heures, facturable, 85 $ par heure.
Le détail quotidien évite un résumé hebdomadaire fragile. Les relevés des employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires doivent indiquer les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Ajoutez la gestion des pauses, le temps payé non travaillé et le statut d'approbation comme libellés distincts si votre politique les utilise, car les mélanger aux heures réellement travaillées rend moins claire la revue de la paie et de la facturation client.
Le suivi sur ordinateur échoue lorsque le minuteur continue pendant les réunions, le déjeuner ou un changement de tâche sans correction. Arrêtez la saisie active avant de changer de tâche, ajoutez une saisie manuelle pour le travail oublié et utilisez des notes pour les journées inhabituelles. Un minuteur indique le temps écoulé côté ordinateur ; il a tout de même besoin de libellés de tâche et d'une revue avant que la saisie ne puisse soutenir la facturation, la paie ou le reporting de projet.
La revue hebdomadaire des heures supplémentaires nécessite la semaine de travail fixe de l'employeur, une période de 168 heures qui se répète régulièrement. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, à un taux au moins égal à une fois et demie le taux normal. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA.
Un minuteur de bureau ponctuel ou une feuille suffit pour une facture individuelle, un projet court ou un audit personnel de l'endroit où la semaine est passée. Cela fonctionne lorsque la même personne enregistre, examine et facture le temps, et lorsqu'il n'y a pas de piste d'approbation, de plafond budgétaire ou de transmission à la paie à maintenir.
Un flux de travail géré convient aux équipes qui ont besoin que le temps suivi alimente les feuilles de temps, le reporting, les budgets, les factures et la revue de la paie. Everhour Time Tracking prend en charge les minuteurs en un clic et les saisies manuelles associées aux tâches et aux projets, avec des contrôles administrateur pour les approbations, les périodes verrouillées, les rappels et les règles de minuteur, afin que les saisies sur ordinateur deviennent un relevé contrôlé plutôt qu'un journal privé.
Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement, peut ne pas être entièrement à jour et est fourni sans aucune garantie ni responsabilité.
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Un minuteur seul ne suffit pas s'il indique uniquement le temps écoulé. Le relevé doit être complet et exact pour la catégorie de travailleur concernée. Pour les employés couverts par les dispositions de la FLSA relatives au salaire minimum ou aux heures supplémentaires, les relevés de l'employeur doivent inclure les heures travaillées chaque jour ouvré et le total des heures travaillées chaque semaine de travail. Les champs de tâche, de projet et d'approbation aident à relier le temps brut à la revue de la paie ou de la facturation.
Les règles fédérales de la FLSA n'imposent pas une méthode particulière de suivi du temps aux employeurs couverts, donc l'une ou l'autre approche peut fonctionner si le relevé est complet et exact. Les heures de début et de fin créent une piste d'audit plus solide pour les corrections, les pauses et les changements de tâche. La saisie d'heures totales fonctionne mieux pour la facturation professionnelle a posteriori lorsque les notes et les approbations expliquent clairement le travail.
Non. Selon la FLSA, une semaine de travail est une période fixe, se répétant régulièrement, de sept périodes consécutives de 24 heures, totalisant 168 heures. Les heures ne peuvent pas être moyennées sur deux semaines de travail ou plus aux fins des heures supplémentaires FLSA. Les employés non exemptés couverts doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans chaque semaine de travail.
La FLSA n'exige pas de rémunération majorée des heures supplémentaires uniquement parce que le travail a lieu le samedi, le dimanche, un jour férié ou un jour de repos régulier. Une ligne de prime appartient au relevé lorsque les heures supplémentaires hebdomadaires FLSA sont déclenchées pour les employés non exemptés couverts, ou lorsqu'une loi d'État, une règle locale, une politique, une convention collective ou un contrat l'exige.
Les équipes doivent éviter de collecter plus d'informations personnelles que ne l'exige l'objectif de suivi du temps. Les obligations américaines en matière de confidentialité sont sectorielles et dépendent des États, mais la Section 5 du FTC Act interdit les pratiques déloyales ou trompeuses et soutient l'application de la sécurité des données. Les recommandations de la FTC indiquent aux entreprises détenant des informations sensibles sur les employés de ne collecter que ce dont elles ont besoin, de le protéger et de s'en débarrasser de manière sécurisée.
Everhour Time Tracking permet aux utilisateurs de lancer des minuteurs en un clic ou d'ajouter des saisies manuelles associées aux tâches et aux projets dans l'application web, l'extension de navigateur ou l'application de bureau macOS. Les administrateurs peuvent définir des rappels, verrouiller les périodes terminées, contrôler le comportement du minuteur et approuver les feuilles de temps avant la revue de la paie ou de la facturation.
Everhour Reporting transforme le temps consigné sur les tâches et les projets en rapports personnalisables avec des filtres, des regroupements, des plages de dates et des colonnes telles que le client, le membre, le temps facturable, les coûts de main-d'œuvre, les indicateurs budgétaires et le statut de facture. Les rapports enregistrés peuvent être exportés en CSV, Excel/XLSX ou PDF pour les besoins de revue ou d'archivage.
Utilisez Everhour Time Tracking pour consigner les heures de tâches et de projets avec des minuteurs ou des saisies manuelles, les faire passer par des approbations et des périodes verrouillées, et envoyer des données de temps plus propres vers la revue de la facturation et de la paie.
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