Everhour Time Tracking registra las horas de tareas y proyectos, mientras que las normas de nómina de Vietnam exigen separar cuidadosamente las horas extra y el trabajo nocturno.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una aplicación de seguimiento del tiempo de empleados en Vietnam debe ayudarle a recopilar las horas necesarias para la revisión de nómina, la facturación a clientes y las aprobaciones internas. El Código Laboral de Vietnam exige a los empleadores preparar y actualizar un libro de empleados físico o electrónico e informar de los cambios en el estado laboral, pero no crea una norma al estilo de la UE que exija registros objetivos diarios del tiempo de trabajo para todos los empleados.
La necesidad práctica sigue existiendo. Necesita horas diarias de inicio y fin, etiquetas de proyecto o tarea, tratamiento de las pausas, aprobación de horas extra, marcas de trabajo nocturno y totales del periodo salarial. Las horas normales de trabajo en Vietnam no deben superar 8 horas al día ni 48 horas a la semana. Si el empleador aplica horas de trabajo semanales, las horas diarias no pueden superar 10 horas y las horas semanales no pueden superar 48 horas.
El seguimiento del tiempo en Vietnam debe mantener el trabajo regular, las horas extra, el trabajo en días de descanso semanal, el trabajo en festivos o permisos retribuidos y el trabajo nocturno en categorías separadas. Las tarifas mínimas de pago de horas extra en Vietnam son del 150 % en días normales, del 200 % en días de descanso semanal y del 300 % en festivos o permisos retribuidos, excluido el salario diario normal para los empleados pagados por día en esos festivos o días de permiso.
El trabajo nocturno también necesita su propia marca. Vietnam define el trabajo nocturno como el trabajo de 22:00 a 06:00 y exige un plus de al menos el 30 %. Las horas extra realizadas de noche añaden al menos el 20 % del salario de trabajo diurno para el tipo de día correspondiente. Una sola columna de "horas adicionales" oculta esas distinciones y crea trabajo de depuración antes de la nómina.
Las horas extra en Vietnam necesitan el acuerdo del empleado, y el empleador debe respetar los límites legales diarios, mensuales y anuales. En general, las horas extra no pueden superar el 50 % de las horas normales de trabajo en un día, el total de trabajo normal más horas extra no puede superar 12 horas en un día bajo programación semanal, las horas extra mensuales no pueden superar 40 horas y las horas extra anuales no pueden superar 200 horas salvo en casos especificados.
Los datos de tiempo identificables de empleados también se encuadran en el marco de datos personales de Vietnam. La Ley de Protección de Datos Personales entra en vigor el 1 de enero de 2026, junto con el Decreto 356/2025/ND-CP. El seguimiento del tiempo que identifica a un trabajador debe tratarse como procesamiento de datos personales, con aviso, consentimiento o una exención legal, y las obligaciones pertinentes del responsable o encargado del tratamiento.
Una herramienta gratuita puntual es suficiente cuando necesita un total semanal, una comprobación rápida de horas extra o una exportación limpia para un equipo pequeño. Funciona mejor cuando una persona revisa el resultado antes de la nómina y las mismas categorías de trabajadores, horarios y normas de pago en VND se aplican en todo el grupo.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando el tiempo registrado alimenta la nómina, la facturación, los presupuestos de proyectos o las facturas de clientes cada mes. Everhour Time Tracking admite temporizadores en directo y entradas manuales, registra el trabajo contra tareas y proyectos, y dirige las horas a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para reducir ediciones tardías y entradas ausentes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El Código Laboral de Vietnam exige a los empleadores preparar y actualizar un libro de empleados físico o electrónico e informar de los cambios en el estado laboral. No establece una norma universal al estilo de la UE que exija registros objetivos diarios del tiempo de trabajo para todos los empleados. Los empleadores siguen necesitando registros de horas fiables cuando esos registros respaldan contratos, normas laborales internas, aprobación de horas extra, notas salariales, revisión de nómina y gestión de disputas.
La aplicación debe ayudar a revisar los límites de horas normales de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Si el empleador programa el trabajo con base semanal, las horas de trabajo diarias no pueden superar 10 horas y las horas semanales no pueden superar 48 horas. Vietnam también fomenta semanas laborales de 40 horas, por lo que los equipos suelen comparar los totales semanales reales con los límites legales y la política interna.
En general, las horas extra en Vietnam no pueden superar el 50 % de las horas normales de trabajo en un día, 40 horas en un mes y 200 horas en un año salvo en casos especificados. Bajo programación semanal, el total de trabajo normal más horas extra no puede superar 12 horas en un día. Sectores seleccionados y casos urgentes pueden usar hasta 300 horas extra al año con aviso escrito a la autoridad laboral provincial.
El trabajo nocturno en Vietnam va de 22:00 a 06:00 y conlleva un plus de al menos el 30 %. Las horas extra nocturnas también añaden al menos el 20 % del salario de trabajo diurno para el tipo de día correspondiente. Un registro de tiempo que solo almacena horas totales obliga a nómina a reconstruir si el trabajo ocurrió durante trabajo diurno normal, trabajo nocturno, horas extra u horas extra nocturnas.
El salario en los contratos de trabajo y el pago real deben estar en dongs vietnamitas salvo para empleados extranjeros. Cada pago salarial debe incluir una nota que muestre salario, pago de horas extra, pago de turno nocturno y deducciones si las hay. El seguimiento del tiempo debe respaldar esa nota salarial manteniendo la revisión de horas extra, trabajo de turno nocturno y deducciones separada de las horas ordinarias programadas.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y luego alimenta esas entradas en hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los administradores pueden aprobar hojas de horas, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y configurar reglas de temporizador antes de que nómina use los registros de tiempo.
Everhour integra controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los equipos pueden registrar el tiempo donde se asigna el trabajo mientras Everhour mantiene las horas registradas disponibles para informes, comprobaciones de presupuesto y revisión de facturación.
Registre horas aprobadas, revisión de horas extra y trabajo de proyecto en un solo flujo de trabajo. Everhour Time Tracking conecta temporizadores, entradas manuales, aprobaciones, periodos bloqueados y revisión lista para nómina en un registro operativo más limpio.
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