Everhour convierte las horas de proyecto en Vietnam en informes, mientras que las normas locales exigen gestionar con cuidado las horas extra, la nómina y los datos personales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice este flujo de trabajo para recopilar horas de proyecto por persona, tarea, cliente y fecha, y después revisar esas horas antes de que pasen a nómina, facturación o informes de gestión. Vietnam no establece una norma al estilo de la UE que exija registros objetivos diarios del tiempo de trabajo para todos los empleados, pero el Labour Code exige a los empleadores preparar y actualizar un libro de empleados físico o electrónico e informar de los cambios en el estado laboral.
Los registros de proyecto también deben ajustarse a la práctica de nómina de Vietnam. El salario en los contratos laborales y el pago real deben estar en dong vietnamita, excepto para empleados extranjeros, y cada pago salarial debe incluir una nota que muestre salario, pago de horas extra, pago por turno nocturno y deducciones si las hubiera. Por tanto, una aplicación de proyectos debe separar los datos de entrega facturables de las categorías de tiempo que afectan al pago.
Un registro de proyecto útil empieza con el empleado, el proyecto, la tarea, la fecha, la hora de inicio, la hora de finalización, el tratamiento de las pausas, el estado de aprobación y comentarios para entradas inusuales. Las etiquetas de proyecto y cliente ayudan a los gestores a revisar presupuesto y entrega, mientras que los totales diarios ayudan a los equipos de nómina a ver si el tiempo corresponde a trabajo normal, horas extra, trabajo nocturno o ausencia remunerada.
Las horas normales de trabajo de Vietnam no deben superar 8 horas al día ni 48 horas a la semana. Si un empleador aplica las horas de trabajo sobre una base semanal, las horas diarias de trabajo no pueden superar 10 horas y las horas semanales no pueden superar 48 horas, y el Estado fomenta las semanas laborales de 40 horas. Esos límites hacen que las vistas diarias y semanales sean más útiles que un único total mensual de proyecto.
El seguimiento del tiempo de proyectos en Vietnam debe marcar las horas extra antes de que se conviertan en una corrección de nómina. Un empleador puede solicitar horas extra solo cuando el empleado acepta y se respetan los límites legales diarios, mensuales y anuales de horas extra. Las horas extra por lo general no pueden superar el 50 % de las horas normales de trabajo en un día, 40 horas al mes y 200 horas al año, excepto en casos especificados.
El trabajo nocturno necesita un tratamiento separado porque la regla de pago cambia según la hora del día. El trabajo nocturno va de 22:00 a 06:00 y debe pagarse con al menos una prima del 30 %. Las horas extra por la noche también añaden al menos el 20 % del salario de trabajo diurno para el tipo de día correspondiente. Una aplicación de proyectos debe mantener visibles las franjas horarias en lugar de enterrarlas dentro de un único total.
Un registro gratuito de uso puntual es suficiente cuando necesita un total semanal de proyecto, una exportación limpia o una revisión breve antes de enviar las horas a contabilidad. Funciona para autónomos, pequeños trabajos de cliente y equipos que solo necesitan un resumen simple en VND. Deja de ser suficiente cuando los gestores necesitan aprobaciones, periodos bloqueados, informes repetibles y un registro de cambios.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos continuos en Vietnam que necesitan vistas de proyecto, nómina y facturación a partir de los mismos datos de tiempo. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas, exportaciones y entrega programada. Eso proporciona a los gestores un traspaso más limpio que reconstruir horas de proyecto a partir de mensajes de chat y hojas de cálculo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El Labour Code de Vietnam exige a los empleadores preparar y actualizar un libro de empleados físico o electrónico e informar de los cambios en el estado laboral. No establece una norma al estilo de la UE que exija registros objetivos diarios del tiempo de trabajo para todos los empleados. Los empleadores siguen necesitando registros fiables de horas de trabajo para gestionar contratos, consentimiento de horas extra, notas de nómina y aprobaciones internas.
Los gestores de proyecto deben vigilar los totales diarios, los totales semanales, las horas extra mensuales y las horas extra anuales. Las horas normales de trabajo no deben superar 8 horas al día ni 48 horas a la semana. Bajo programación semanal, las horas diarias de trabajo no pueden superar 10 horas y las horas semanales no pueden superar 48 horas. Las horas extra por lo general no pueden superar 40 horas al mes y 200 horas al año, excepto en casos especificados.
Una aplicación de proyectos puede respaldar el acuerdo de horas extra registrando el empleado, la fecha, el proyecto, las horas adicionales solicitadas, el estado de aprobación y el comentario del gestor. No sustituye el deber del empleador de obtener el acuerdo del empleado. Vietnam permite a un empleador solicitar horas extra solo cuando el empleado acepta y se respetan los límites legales diarios, mensuales y anuales de horas extra.
Sí. Cada pago salarial debe incluir una nota que muestre salario, pago de horas extra, pago por turno nocturno y deducciones si las hubiera. Los registros de tiempo de proyecto deben separar el tiempo ordinario, las horas extra y el trabajo nocturno para que nómina pueda aplicar el cálculo correcto en VND y mostrar el desglose exigido en lugar de forzar un único total de proyecto combinado en la nota salarial.
La Personal Data Protection Law de Vietnam entra en vigor el 1 de enero de 2026, junto con el Decreto 356/2025/ND-CP. Los datos de seguimiento del tiempo de empleados que identifican a un trabajador deben gestionarse como tratamiento de datos personales, con aviso, consentimiento o una exención legal, y las obligaciones pertinentes de responsable o encargado del tratamiento. El principal error es registrar más datos de actividad de los que necesita el flujo de trabajo.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyecto en informes personalizables. Los gestores pueden crear informes con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF, y después usar esas vistas para revisar horas de proyecto en Vietnam antes del traspaso a facturación o nómina.
Registre horas de proyecto aprobadas, agrúpelas por cliente o tarea y exporte vistas de informes para la revisión de facturación y nómina. Everhour ofrece a los equipos de Vietnam un flujo de trabajo más limpio desde la entrada de tiempo hasta los informes.
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