Everhour admite el seguimiento del tiempo basado en la web, mientras que los empleadores cubiertos siguen necesitando horas diarias y semanales precisas para los trabajadores no exentos.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página cuando su trabajo ocurra en un navegador y necesite un registro de tiempo limpio sin instalar software de escritorio. Un flujo de trabajo de aplicación web encaja con personas que mantienen tareas, calendarios, tickets, correo electrónico y notas de clientes abiertos en pestañas cercanas. Mantenga visible el registro de origen mientras introduce el tiempo para que el proyecto, la tarea, la hora de inicio, la hora de finalización y la nota coincidan con el trabajo que realmente realizó.
Para los registros de nómina de EE. UU., la FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para los trabajadores no exentos y no exige un formulario o sistema específico de registro del tiempo. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros necesitan las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Un registro basado en navegador puede cumplir esa función cuando las entradas son completas y precisas.
Cada entrada debe conectar una persona, fecha, proyecto o centro de coste, tarea, hora de inicio, hora de finalización, duración total y estado de facturación cuando se aplique la facturación. Añada una nota breve que explique el trabajo sin recopilar información personal que el registro no necesite. Para los campos de facturación, nómina y tarifas de EE. UU., use dólares estadounidenses salvo que un contrato con el cliente, una política de la empresa o una jurisdicción extranjera requiera otra moneda.
Una entrada utilizable dice: 5 de marzo de 2026, rediseño de Acme, QA de la página de inicio, de 9:00 a. m. a 10:30 a. m., 1,5 horas, facturable, revisados cambios de diseño. La nota nombra el entregable y deja fuera las transcripciones de mensajes. Las etiquetas coherentes importan porque los informes, las aprobaciones, las facturas y la revisión de nómina dependen de los mismos datos de tiempo sin procesar. Los nombres de proyecto mezclados y las horas de finalización ausentes crean trabajo de limpieza más adelante.
El registro del tiempo basado en navegador funciona mejor cuando el formulario de tiempo está junto a la fuente de verdad. Mantenga la tarea, el ticket de soporte, la pull request o el evento de calendario abierto en otra pestaña mientras crea la entrada. El autocompletado del navegador puede acelerar nombres de cliente o proyecto repetidos, pero no puede decidir si el tiempo es facturable, interno, de espera o personal. Tome esa decisión antes de guardar la entrada.
No confíe en que el texto escrito sin guardar sobreviva a una actualización de pestaña, un ajuste de privacidad o una limpieza del navegador. Guarde las entradas sobre la marcha y después revise el día antes de cerrar el navegador. Los ordenadores compartidos requieren especial cuidado: cierre sesión después del trabajo con datos de nómina o de clientes, evite guardar credenciales en el navegador si la política de la empresa lo prohíbe y recopile solo los detalles de tiempo que la empresa necesita.
Un rastreador puntual es suficiente para un freelance que registra un trabajo pequeño, un gerente que reconstruye una semana o una estimación rápida para un cliente. También funciona cuando solo necesita un registro fechado para respaldar un borrador de factura. La herramienta deja de ser suficiente cuando varias personas envían tiempo, las correcciones se producen después de la revisión o las mismas entradas alimentan facturación, nómina, presupuestos y planificación de capacidad.
Everhour encaja con el flujo de trabajo gestionado al dar a los administradores reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administrador, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de políticas para todo el equipo. Esa estructura protege el tiempo enviado y aprobado frente a ediciones casuales y da a los gerentes un paso de revisión antes de que los informes, la nómina o las facturas usen los números.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un rastreador de tiempo de aplicación web puede usarse para registros salariales de EE. UU. si los registros son completos y precisos. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos para los trabajadores no exentos y no impone un sistema concreto de registro del tiempo. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben mostrar las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Cada entrada necesita suficiente contexto para la persona que la revise más tarde: trabajador, fecha, proyecto, tarea, hora de inicio, hora de finalización, horas totales, estado facturable cuando sea relevante y una breve nota de trabajo. Las notas deben identificar el trabajo realizado sin copiar mensajes sensibles, detalles de clientes o información personal del empleado que el registro no necesite.
Use entradas de tareas cuando el registro deba respaldar facturación, informes de proyecto o revisión de aprobaciones. Una única entrada de todo el día puede satisfacer una nota aproximada de asistencia, pero oculta las decisiones de cliente, proyecto y estado facturable. Los temporizadores de navegador de larga duración también capturan distracciones salvo que el trabajador los detenga o edite. Revise el día antes de enviar el tiempo.
Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos ganan horas extra solo por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre semanas laborales. El trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso no exige por sí mismo una prima salarial de la FLSA salvo que se activen las horas extra semanales o se aplique otra ley o acuerdo.
Los empleadores cubiertos deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas de hora diaria de inicio y finalización, durante al menos dos años. Un registro basado en la web necesita una exportación, PDF o registro de sistema duradero antes de que el historial del navegador, la caché o los ajustes locales borren la copia de trabajo.
Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, aprobar o rechazar tiempo enviado, fijar límites personales de seguimiento, definir capacidad semanal, gestionar roles, asignar proyectos y organizar grupos de equipo. El flujo de trabajo da a los gerentes un punto de revisión controlado antes de que las horas registradas en la web pasen a nómina, facturación o informes.
Establezca reglas para todo el equipo, apruebe horas enviadas, corrija entradas como administrador y bloquee periodos revisados. Everhour Team Management mantiene el tiempo registrado en la web listo para nómina, facturación y planificación de capacidad.
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