Everhour bietet Bauteams strukturierte Zeiterfassung, während Baustellenstunden weiterhin genaue tägliche und wöchentliche Aufzeichnungen benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um Bauzeiten nach Mitarbeiter, Projekt, Kunde, Aufgabe und Woche zu organisieren. Ein nützlicher Nachweis trennt abrechenbare Arbeit von nicht abrechenbarer Arbeit, hält USD-Sätze für die Abrechnung oder Payroll-Prüfung lesbar und gibt Managern genug Details, um Zeiten zu genehmigen, ohne die Woche aus dem Gedächtnis rekonstruieren zu müssen.
Für US-Arbeitgeber, die dem FLSA unterliegen, müssen Aufzeichnungen für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen, die an jedem Arbeitstag gearbeiteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche gearbeiteten Stunden enthalten. Der FLSA verlangt kein bestimmtes Zeiterfassungssystem, aber die Methode muss vollständige und genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Beschäftigte erzeugen.
Ein Bauzeitnachweis benötigt den Namen des Mitarbeiters, Datum, Projekt, Aufgabe oder Kostenkategorie, Start- und Endzeit oder Gesamtstunden, Abrechnungsstatus, bei Bedarf Notizen und einen Schritt zur Managerprüfung. Die Arbeitswoche ist wichtig, weil bundesrechtliche Überstunden für erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte auf einem festen 168-Stunden-Zeitraum basieren, sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen.
Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte müssen für über 40 in einer Arbeitswoche gearbeitete Stunden Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Anderthalbfachen des regulären Vergütungssatzes erhalten. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden, sodass eine 45-Stunden-Woche gefolgt von einer 35-Stunden-Woche weiterhin eine Überstundenprüfung für die erste Woche erfordert.
Bauteams verursachen Payroll- und Abrechnungsfehler, wenn Mitarbeiter eine Wochensumme ohne tägliche Details eintragen. Ein Nachweis, der nur 40 Stunden für die Woche angibt, kann nicht zeigen, ob die Zeit zu einem Projekt, einem Änderungsauftrag des Kunden, einer nicht abrechenbaren Korrektur oder einem Tag gehörte, der den Mitarbeiter über die wöchentliche Überstundenschwelle brachte.
Wochenend- und Feiertagsarbeit benötigt dieselbe sorgfältige Prüfung. Der FLSA verlangt keine Überstundenzuschlagszahlung allein deshalb, weil die Arbeit an einem Samstag, Sonntag, Feiertag oder regulären Ruhetag stattfand. Der Zuschlag gilt nach der bundesrechtlichen Grundlage, wenn die wöchentliche Überstundenregel ausgelöst wird, es sei denn, einzelstaatliches Recht, eine Richtlinie oder ein Vertrag fügt eine weitere Regel hinzu.
Eine einmalige Wochensumme reicht aus, wenn Sie eine schnelle Zusammenfassung für einen kleinen Auftrag, eine Subunternehmernotiz oder einen Rechnungsentwurf benötigen. Dieser Nachweis wird schwach, wenn mehrere Crews, Projekte, Genehmigungen und Abrechnungssätze in Payroll, Kundenabrechnung, Budgets und aufbewahrte Aufzeichnungen einfließen.
Everhour Team Management gibt Bauleitern einen belastbareren Workflow mit Genehmigungsregeln, gesperrten Zeiträumen, administrativen Zeitkorrekturen, persönlichen Tracking-Limits, wöchentlicher Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweiten Standard-Zeitrichtlinien. Diese Struktur hält Zeitnachweise für die Prüfung bereit, bevor Reports, Abrechnung oder Payroll sie verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Bauteams sollten den Mitarbeiter, das Datum, Projekt, den Kunden oder Auftrag, die Aufgabe, Gesamtstunden oder Start- und Endzeiten, den Abrechnungsstatus und Notizen für Ausnahmen erfassen. Arbeitgeber, die dem FLSA unterliegen, benötigen außerdem die täglich gearbeiteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche gearbeiteten Stunden für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen fallen.
Bundesrechtliche Überstunden verwenden die Arbeitswoche, nicht den Durchschnitt eines Vergütungszeitraums. Erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte müssen nach 40 gearbeiteten Stunden in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem Anderthalbfachen des regulären Vergütungssatzes erhalten. Ein Zeitnachweis benötigt tägliche und wöchentliche Summen, damit die Überstundenprüfung die richtige Woche verwendet.
Wochenendarbeit ist nach dem FLSA nicht automatisch Überstundenarbeit. Die Bundesregel verlangt keine Zuschlagszahlung allein für Arbeit an Samstag, Sonntag, Feiertag oder einem regulären Ruhetag. Überstunden gelten, wenn erfasste, nicht freigestellte Beschäftigte mehr als 40 Stunden in der Arbeitswoche arbeiten, es sei denn, einzelstaatliches Recht, eine Richtlinie oder ein Vertrag verlangt einen anderen Zuschlag.
Erfasste Arbeitgeber können jede Zeiterfassungsmethode wählen, die vollständige und genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Beschäftigte erzeugt. Der FLSA verlangt genaue Aufzeichnungen, nicht eine bestimmte Stempeluhr, App, ein Formular oder System. Die gewählte Methode benötigt dennoch täglich gearbeitete Stunden und insgesamt in jeder Arbeitswoche gearbeitete Stunden für erfasste Beschäftigte.
Bundesregeln verlangen von Arbeitgebern, Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre aufzubewahren. Grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, einschließlich täglicher Start- und Endzeitkarten oder -blätter, müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Einzelstaatliche Regeln, Verträge und Unternehmensrichtlinien können eine längere Aufbewahrung verlangen.
Everhour Team Management unterstützt Genehmigungsworkflows, gesperrte Zeiträume, administrative Zeitkorrekturen, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standard-Zeitrichtlinien. Manager können eingereichte Zeiten vor Payroll, Abrechnung oder Reporting prüfen und genehmigte Zeiträume vor Bearbeitungen durch reguläre Mitglieder schützen.
Everhour kann als eigenständiger Tracker oder innerhalb unterstützter Projekttools wie Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello und Basecamp arbeiten. Teams können Zeit auf Projekte und Aufgaben erfassen und anschließend eine gemeinsame Reporting-Ebene für Budgets, Auslastung, Abrechnung und Projektprüfung nutzen.
Legen Sie Genehmigungsregeln fest, sperren Sie geprüfte Zeiträume und organisieren Sie Crews nach Projekt oder Team. Everhour Team Management gibt Bauleitern sauberere Zeitnachweise und eine schnellere Payroll-Prüfung.
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