Everhour unterstützt webbasierte Zeiterfassung, während erfasste Arbeitgeber weiterhin genaue tägliche und wöchentliche Stunden für nicht freigestellte Arbeitnehmer benötigen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie diese Seite, wenn Ihre Arbeit im Browser stattfindet und Sie ein sauberes Zeitprotokoll benötigen, ohne Desktop-Software zu installieren. Ein Web-App-Workflow passt zu Personen, die Aufgaben, Kalender, Tickets, E-Mails und Kundennotizen in nahegelegenen Tabs geöffnet halten. Halten Sie den Quelldatensatz sichtbar, während Sie Zeit eintragen, damit Projekt, Aufgabe, Startzeit, Stoppzeit und Notiz zu der Arbeit passen, die Sie tatsächlich ausgeführt haben.
Für US-Payroll-Aufzeichnungen verlangt der FLSA von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, und schreibt keine bestimmte Form oder kein bestimmtes System zur Zeiterfassung vor. Für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die gesamten geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche enthalten. Ein browserbasiertes Protokoll kann diese Aufgabe erfüllen, wenn die Einträge vollständig und korrekt sind.
Jeder Eintrag sollte eine Person, ein Datum, ein Projekt oder eine Kostenstelle, eine Aufgabe, eine Startzeit, eine Stoppzeit, die Gesamtdauer und den Abrechnungsstatus verbinden, wenn Abrechnung gilt. Fügen Sie eine kurze Notiz hinzu, die die Arbeit erklärt, ohne personenbezogene Informationen zu sammeln, die der Datensatz nicht benötigt. Für US-Abrechnung, Payroll und Satzfelder verwenden Sie US-Dollar, sofern nicht ein Kundenvertrag, eine Unternehmensrichtlinie oder eine ausländische Rechtsordnung eine andere Währung verlangt.
Ein brauchbarer Eintrag lautet: 5. März 2026, Acme-Redesign, Homepage-QA, 9:00 bis 10:30 Uhr, 1,5 Stunden, abrechenbar, Layout-Änderungen geprüft. Die Notiz nennt das Ergebnis und lässt Nachrichten-Transkripte weg. Einheitliche Bezeichnungen sind wichtig, weil Berichte, Freigaben, Rechnungen und Payroll-Prüfungen auf denselben Rohzeitdaten beruhen. Gemischte Projektnamen und fehlende Stoppzeiten verursachen später Bereinigungsaufwand.
Browserbasierte Zeiterfassung funktioniert am besten, wenn das Zeitformular neben der maßgeblichen Quelle liegt. Halten Sie die Aufgabe, das Support-Ticket, den Pull Request oder den Kalendereintrag in einem anderen Tab geöffnet, während Sie den Eintrag erstellen. Browser-Autofill kann wiederholte Kunden- oder Projektnamen beschleunigen, aber es kann nicht entscheiden, ob Zeit abrechenbar, intern, wartend oder privat ist. Treffen Sie diese Entscheidung, bevor Sie den Eintrag speichern.
Verlassen Sie sich nicht darauf, dass ungespeicherter eingegebener Text eine Tab-Aktualisierung, Datenschutzeinstellung oder Browser-Bereinigung übersteht. Speichern Sie Einträge laufend und prüfen Sie dann die Tageseinträge, bevor Sie den Browser schließen. Gemeinsam genutzte Computer erfordern zusätzliche Sorgfalt: Melden Sie sich nach Arbeiten mit Payroll- oder Kundendaten ab, vermeiden Sie das Speichern von Zugangsdaten im Browser, wenn Unternehmensrichtlinien dies verbieten, und erfassen Sie nur die Zeitdetails, die das Unternehmen benötigt.
Ein einmaliger Tracker reicht für einen Freelancer, der einen kleinen Auftrag erfasst, einen Manager, der eine Woche rekonstruiert, oder eine schnelle Kostenschätzung für einen Kunden. Er funktioniert auch, wenn Sie nur ein datiertes Protokoll zur Unterstützung eines Rechnungsentwurfs benötigen. Das Tool reicht nicht mehr aus, sobald mehrere Personen Zeit einreichen, Korrekturen nach der Prüfung erfolgen oder dieselben Einträge Abrechnung, Payroll, Budgets und Kapazitätsplanung speisen.
Everhour passt zum gesteuerten Workflow, indem es Admins Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Tracking-Limits, wöchentliche Kapazität, Freigabe-Workflow, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Richtlinienstandards gibt. Diese Struktur schützt eingereichte und freigegebene Zeit vor beiläufigen Änderungen und gibt Managern einen Prüfungsschritt, bevor Berichte, Payroll oder Rechnungen die Zahlen verwenden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Eine Web-App-Zeiterfassung kann für US-Lohnaufzeichnungen verwendet werden, wenn die Aufzeichnungen vollständig und korrekt sind. Der FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern, genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer zu führen, und schreibt kein bestimmtes Zeiterfassungssystem vor. Für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen die geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und die gesamten geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche ausweisen.
Jeder Eintrag benötigt genügend Kontext für die Person, die ihn später prüft: Arbeitnehmer, Datum, Projekt, Aufgabe, Startzeit, Stoppzeit, Gesamtstunden, Abrechnungsstatus, wenn relevant, und eine kurze Arbeitsnotiz. Notizen sollten die ausgeführte Arbeit identifizieren, ohne sensible Nachrichten, Kundendetails oder personenbezogene Informationen von Arbeitnehmern zu kopieren, die der Datensatz nicht benötigt.
Verwenden Sie Aufgabeneinträge, wenn der Datensatz Abrechnung, Projektberichte oder Freigabeprüfungen unterstützen muss. Ein einzelner Ganztageseintrag kann eine grobe Anwesenheitsnotiz erfüllen, verbirgt aber Entscheidungen zu Kunde, Projekt und Abrechnungsstatus. Lang laufende Browser-Timer erfassen außerdem Ablenkungen, sofern der Arbeitnehmer sie nicht stoppt oder bearbeitet. Prüfen Sie den Tag, bevor Sie Zeit einreichen.
Nach der bundesweiten FLSA-Grundlage verdienen erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstunden nur für geleistete Stunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche, mit mindestens dem 1,5-Fachen des regulären Satzes. Stunden dürfen nicht über Arbeitswochen hinweg gemittelt werden. Arbeit am Samstag, Sonntag, Feiertag oder Ruhetag erfordert für sich genommen keinen FLSA-Zuschlag, sofern keine wöchentlichen Überstunden ausgelöst werden oder ein anderes Gesetz oder eine andere Vereinbarung gilt.
Erfasste Arbeitgeber müssen Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre und grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, wie tägliche Start- und Stoppzeitkarten oder -bögen, mindestens zwei Jahre aufbewahren. Ein webbasierter Datensatz benötigt einen Export, ein PDF oder einen dauerhaften Systemdatensatz, bevor Browserverlauf, Cache oder lokale Einstellungen die Arbeitskopie löschen.
Everhour Team Management ermöglicht Admins, Sperrregeln festzulegen, eingereichte Zeit zu genehmigen oder abzulehnen, persönliche Tracking-Limits festzulegen, wöchentliche Kapazität zu definieren, Rollen zu verwalten, Projekte zuzuweisen und Teamgruppen zu organisieren. Der Workflow gibt Managern einen kontrollierten Prüfpunkt, bevor webbasiert erfasste Stunden in Payroll, Abrechnung oder Reporting übergehen.
Legen Sie teamweite Regeln fest, genehmigen Sie eingereichte Stunden, korrigieren Sie Einträge als Admin und sperren Sie geprüfte Zeiträume. Everhour Team Management hält webbasiert erfasste Zeit bereit für Payroll, Abrechnung und Kapazitätsplanung.
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