Everhour erfasst Aufgaben- und Projektstunden aus mobiler Arbeit und verbindet Einträge dann mit Timesheets, Berichten, Budgets und Rechnungen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Verwenden Sie eine iPhone-Zeiterfassungs-App, wenn Arbeit außerhalb einer Desktop-Umgebung stattfindet: Kundenbesuche, Außendienst, Reisezeit, Anrufe, Inspektionen oder schnelle Projektaktualisierungen zwischen Meetings. Die praktische Aufgabe ist einfach: die richtige Aufgabe, das richtige Projekt, Datum, Startzeit, Endzeit, Pause, abrechenbaren Status und eine Notiz erfassen, bevor Details verblassen.
Mobile Eingaben funktionieren am besten mit kurzen Pflichtfeldern. Wählen Sie zuerst das Projekt aus, dann die Aufgabe oder Arbeitskategorie, dann den Zeitblock. Für US-Arbeitgeberaufzeichnungen müssen erfasste Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer führen, einschließlich der geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und der insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche, wenn die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA gelten.
Ein nützlicher Zeiteintrag beantwortet vier Fragen: wer gearbeitet hat, woran gearbeitet wurde, wann gearbeitet wurde und ob die Zeit die Abrechnung, die Payroll oder beides beeinflusst. Ein Beratungseintrag könnte lauten: Kunde A, Onboarding-Anruf, 5. März 2026, 1,25 Stunden, abrechenbar, vom Projekt zugewiesener USD-Satz.
Für die Payroll-Prüfung sind Tages- und Wochensummen wichtiger als eine hübsche Bezeichnung. Nach der bundesrechtlichen Grundlage müssen erfasste Beschäftigte, sofern sie nicht freigestellt sind, Überstundenvergütung für Arbeitsstunden über 40 in einer festen 168-Stunden-Arbeitswoche erhalten, und zwar zu mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Satzes. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über separate Arbeitswochen hinweg gemittelt werden.
Mobile Zeiterfassung scheitert, wenn Personen vage Einträge speichern, nicht zusammenhängende Arbeit in einem Block kombinieren oder bis Freitag warten, um die Woche zu rekonstruieren. Notizen wie „Admin" oder „Kundenarbeit" verursachen Abrechnungsstreitigkeiten, weil sie das Arbeitsergebnis, die Aufgabe oder den Genehmigungskontext nicht erklären. Kurze, spezifische Notizen schützen sowohl die arbeitende Person als auch die prüfende Person.
Arbeit an Wochenenden und Feiertagen muss ebenfalls sorgfältig gekennzeichnet werden. Das FLSA verlangt keine Zuschlagsvergütung allein deshalb, weil Arbeit am Samstag, Sonntag, an einem Feiertag oder an einem regulären Ruhetag stattfindet. Die bundesrechtliche wöchentliche Überstundenregel, staatliches Recht, Richtlinien, Vertrag oder eine andere Vereinbarung können das Vergütungsergebnis dennoch ändern, daher sollte die Aufzeichnung das tatsächliche Datum und die geleisteten Stunden zeigen.
Ein kostenloser oder schlanker mobiler Tracker reicht für eine allein arbeitende Person aus, die eine saubere Wochensumme, ein projektbezogenes Protokoll oder eine einfache Abrechnungsgrundlage benötigt. Er reicht auch aus, wenn Sie Zeit nur dokumentieren müssen, bevor Sie eine separate Rechnung oder Payroll-Datei manuell vorbereiten.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn erfasste Zeit in Genehmigungen, Budgets, Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung und Reporting einfließt. Everhour Time Tracking unterstützt Timer und manuelle Einträge, verbindet Zeit mit Aufgaben und Projekten und ermöglicht Admins, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Regeln zu verwenden, bevor Stunden in Timesheets, Rechnungen oder Berichte übernommen werden.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Ja, wenn die Aufzeichnungen vollständig und genau sind. Das FLSA verlangt von erfassten Arbeitgebern nicht, für nicht freigestellte Arbeitnehmer ein bestimmtes Zeiterfassungsformular oder -system zu verwenden. Die Aufzeichnung muss dennoch den erforderlichen Inhalt enthalten, einschließlich der geleisteten Stunden an jedem Arbeitstag und der insgesamt geleisteten Stunden in jeder Arbeitswoche für Beschäftigte, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen.
Jeder Eintrag sollte die arbeitende Person, Datum, Projekt, Aufgabe oder Arbeitskategorie, Start- und Endzeit oder Dauer, Pausenzeit, wenn relevant, abrechenbaren Status und Notizen identifizieren. US-Abrechnungs- und Payroll-Satzfelder verwenden normalerweise USD. Für Arbeitgeberaufzeichnungen sollten Tagesstunden und Wochensummen klar genug für Payroll, Abrechnung und Überstundenprüfung bleiben.
Ein Timer ist besser, wenn Sie die Arbeit starten und am tatsächlichen Endpunkt stoppen können. Manuelle Eingabe ist besser, wenn Sie Zeit nach einem Anruf, einem Vor-Ort-Besuch oder einer Offline-Aufgabe erfassen. Der häufige Fehler besteht darin, beide Methoden ohne Prüfung zu mischen, wodurch doppelte Blöcke oder Lücken entstehen, die Manager später klären müssen.
Nein. Nach der bundesrechtlichen Grundlage verdienen erfasste nicht freigestellte Beschäftigte FLSA-Überstunden für Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche, nicht allein deshalb, weil Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag stattgefunden hat. Staatliches Recht, Unternehmensrichtlinien, Verträge oder eine andere Vereinbarung können einen anderen Zuschlag verlangen, daher sollte die Zeitaufzeichnung das tatsächliche Arbeitsdatum bewahren.
Arbeitgeber müssen Payroll-Aufzeichnungen mindestens drei Jahre lang aufbewahren. Grundlegende Zeit- und Verdienstaufzeichnungen, einschließlich täglicher Start- und Endzeitkarten oder -bögen, müssen mindestens zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Staatliche Regeln, Litigation Holds, Verträge oder interne Richtlinien können eine längere Aufbewahrungsfrist erfordern.
Everhour Time Tracking erfasst Aufgaben- und Projektstunden über Timer oder manuelle Einträge, sodass mobile Arbeit in Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung einfließen kann. Admins können Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Regeln für Timer-Verhalten verwenden, damit eingereichte Zeit prüfbereit bleibt.
Erfassen Sie iPhone-Arbeit, während sie passiert, und verwenden Sie dann Everhour Time Tracking, um genehmigte Aufgaben- und Projektstunden in die Workflows für Abrechnung, Reporting und Payroll-Prüfung zu leiten, die davon abhängen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
