Everhour ergänzt Chrome-Workflows um Zeiterfassung, während Ihr Stundenzettel weiterhin vollständige tägliche und wöchentliche Stundenaufzeichnungen benötigt.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Chrome-basierter Stundenzettel-Workflow eignet sich für Menschen, die den größten Teil des Tages in Web-Apps, Projektboards, E-Mails, Dokumenten und Kundensystemen verbringen. Lassen Sie die Quellaufgabe in einem Tab geöffnet und erfassen Sie Zeit für das richtige Projekt, den richtigen Kunden oder die richtige Aufgabe, bevor Sie den Kontext wechseln. Diese kleine Gewohnheit reduziert die Rekonstruktion am Tagesende und beschleunigt die wöchentliche Prüfung.
Für US-Arbeitgeber, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Aufzeichnungen für nicht freigestellte Arbeitnehmer die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Der FLSA schreibt keine bestimmte App, Erweiterung oder Zeiterfassungsform vor. Die Methode muss vollständige und genaue Aufzeichnungen erzeugen, die später überprüft werden können.
Ein nützlicher Stundenzetteleintrag benötigt die Person, das Datum, das Projekt oder den Kunden, die Aufgabe, Start- und Stoppzeit oder Dauer, den Abrechnungsstatus und Notizen, wenn der Eintrag eine Erklärung benötigt. Für die Payroll-Prüfung sind tägliche Stunden und Wochensummen wichtig. Für die Abrechnung sind Kunde, Projekt, Aufgabe, Satz und abrechenbarer Genehmigungsstatus wichtig.
Halten Sie Payroll-Zeit und Rechnungszeit miteinander verbunden, behandeln Sie sie aber nicht in jedem Fall als identisch. Bezahlte, nicht gearbeitete Zeit, nicht abrechenbare interne Arbeit, Abschreibungen und Festpreisvereinbarungen können verändern, was auf einer Rechnung erscheint. Ein klarer Stundenzettel hält die ursprüngliche Arbeitsaufzeichnung intakt und ermöglicht dann Abrechnungsentscheidungen, ohne die Zeithistorie umzuschreiben.
Chrome macht es einfach, schnell zwischen Tabs zu wechseln, wodurch es auch leicht passiert, einen Timer für die falsche Aufgabe weiterlaufen zu lassen. Nutzen Sie nach Möglichkeit aufgabenbezogene Erfassung, stoppen Sie Timer vor Meetings, die zu einem anderen Projekt gehören, und fügen Sie kurze Notizen für manuelle Einträge hinzu, die nach Abschluss der Arbeit erstellt werden.
Datenschutz ist ebenfalls wichtig, weil Stundenzetteldaten Arbeitsgewohnheiten, Aufgaben, Kunden und Mitarbeiteraktivität identifizieren können. US-Unternehmen, die personenbezogene Informationen verarbeiten, müssen unfaire oder irreführende Praktiken nach Section 5 des FTC Act vermeiden. Die FTC-Leitlinien besagen, dass Unternehmen, die sensible Mitarbeiterinformationen aufbewahren, nur das erfassen sollten, was sie benötigen, es sicher aufbewahren und sicher entsorgen sollten.
Eine schlanke Stundenzettel-App reicht für einen Freelancer, Einzelberater oder ein kleines Team aus, das eine wöchentliche Aufzeichnung, eine Kundenzusammenfassung oder einen einfachen Prüfpfad benötigt. Sie funktioniert am besten, wenn Einträge aktuell sind, es wenige Projekte gibt und eine Person Korrekturen vor Payroll oder Rechnungsstellung kontrolliert.
Ein verwalteter Workflow passt zu Teams, die Timer und manuelle Einträge, Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und die Übergabe an Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung oder Payroll-Prüfung benötigen. Everhour Time Tracking unterstützt diesen Workflow, indem Arbeit Aufgaben und Projekten zugeordnet protokolliert wird, auch innerhalb unterstützter Projekttools, und diese Einträge anschließend in Timesheets und Berichte einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Eine Chrome-Stundenzettel-App kann FLSA-Aufzeichnungspflichten unterstützen, wenn sie vollständige und genaue Aufzeichnungen erfasst. Für Arbeitnehmer, die unter die Mindestlohn- oder Überstundenbestimmungen des FLSA fallen, müssen Arbeitgeberaufzeichnungen die an jedem Arbeitstag geleisteten Stunden und die insgesamt in jeder Arbeitswoche geleisteten Stunden enthalten. Das Gesetz verlangt kein bestimmtes Zeiterfassungssystem.
Bundesweite FLSA-Überstunden für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer basieren auf Stunden, die über 40 in einer festen Arbeitswoche von 168 Stunden geleistet werden. Sie werden mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers bezahlt. Stunden dürfen für FLSA-Überstundenzwecke nicht über zwei oder mehr Arbeitswochen gemittelt werden.
Eine Stundenzettel-App sollte Aufzeichnungen erzeugen, die täglich geleistete Stunden und gesamte Wochenstunden für erfasste nicht freigestellte Arbeitnehmer zeigen. Start- und Stoppzeiten bieten einen klareren Prüfpfad, insbesondere wenn Pausen, Korrekturen oder verpasste Timer überprüft werden müssen. Einträge nur mit Dauer können funktionieren, wenn die Aufzeichnungen vollständig, genau und durch Richtlinien gestützt bleiben.
Ja. Stundenzetteldaten können personenbezogene Informationen sein, weil sie einen Arbeitnehmer mit Daten, Aufgaben, Projekten und Aktivitätsmustern verknüpfen. US-Datenschutzpflichten variieren je nach Sektor und Bundesstaat. Kalifornien ist ein wichtiges Beispiel: CCPA-Datenschutzrechte gelten für Einwohner Kaliforniens, die Arbeitnehmer oder Stellenbewerber bei erfassten Unternehmen sind.
Der häufigste Fehler ist, Zeit der falschen Aufgabe oder Arbeitswoche zuzuordnen. Bundesweite FLSA-Überstunden verwenden eine feste, regelmäßig wiederkehrende Sieben-Tage-Arbeitswoche, sodass das Verschieben von Stunden zwischen Wochen die Überstundenprüfung verändern kann. Korrigieren Sie Einträge vor der Genehmigung und bewahren Sie eine Änderungshistorie auf, wenn Payroll oder Abrechnung von der Aufzeichnung abhängen.
Everhour Time Tracking ermöglicht Benutzern, Aufgaben- und Projektstunden mit Live-Timern oder manuellen Einträgen zu protokollieren, auch innerhalb unterstützter Projekttools durch Browser-Extension-Tracking. Diese Einträge fließen in Timesheets, Reporting, Budgetierung, Rechnungsstellung und Payroll-Prüfung ein, mit Admin-Kontrollen für Genehmigungen, gesperrte Zeiträume, Erinnerungen und Timer-Verhalten.
Everhour gibt Managern Einblick in aktive Timer, einschließlich wer Zeit erfasst und an welcher Aufgabe oder welchem Projekt die Person arbeitet. Diese Ansicht hilft Managern, fehlenden Kontext während der Woche zu erkennen, statt bis zur Genehmigung des Stundenzettels zu warten.
Nutzen Sie Everhour Time Tracking, um Aufgabenstunden während der Arbeit zu erfassen, Timesheets vor der Übergabe zu genehmigen und Chrome-basierte Arbeit mit Abrechnung, Reporting und Payroll-Prüfung verbunden zu halten.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
