Everhour bietet Teams strukturierte Zeiterfassung, während thailändische Arbeitsvorschriften sorgfältige Aufzeichnungen zu Arbeitszeiten, Vergütung, Einwilligung und Datenschutz verlangen.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Ein Workflow zur Projektzeiterfassung hilft Ihnen zu sehen, wer während der Woche an welchem Kunden, welcher Aufgabe, Phase oder welchem internen Projekt gearbeitet hat. Das nützliche Ergebnis ist eine klare Aufzeichnung nach Person, Datum, Projekt und Zeiteintrag, mit ausreichend Details, um spätere Fragen zu Abrechnung, Personaleinsatz und Payroll zu erklären. Ein thailändisches Team benötigt diese Aufzeichnungen außerdem neben Lohn- und Überstundendokumenten, nicht als deren Ersatz.
Thailand schreibt kein universelles Stempeluhrsystem vor. Dennoch müssen thailändische Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten thailändischsprachige Dokumente zu Löhnen, Überstunden, Feiertagsvergütung und Feiertagsüberstunden führen, die Arbeitstage und -zeiten, relevante ausgeführte Arbeit, Vergütungssätze und an jeden Beschäftigten gezahlte Beträge enthalten. Diese Zahlungsdokumente müssen nach dem Labour Protection Act mindestens zwei Jahre ab dem Zahlungsdatum aufbewahrt werden.
Jeder Zeiteintrag sollte die Person, das Datum, das Projekt, die Aufgabe, Start- und Endzeit oder Dauer sowie den abrechenbaren Status verbinden. Eine kundenbezogene Projektnotiz kann lauten: „Website-Migration, QA-Tests, 2,5 Stunden", während die Payroll-Aufzeichnung Beschäftigten, Arbeitszeit, Lohnsatz und Vergütungskategorie enthält. Diese beiden Aufzeichnungen beantworten unterschiedliche Fragen, daher sollte eine Projekt-App sie aufeinander abstimmen, ohne kundenbezogene Abrechnungsnotizen in Payroll-Dateien zu erzwingen.
Die thailändischen Arbeitszeitgrenzen machen diese Trennung wichtig. Die normale Arbeitszeit in Thailand darf bei gewöhnlicher Arbeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Gesetzlich vorgeschriebene potenziell schädliche Arbeit hat eine niedrigere normale Grenze von 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche. Ein guter Workflow markiert lange Tage und ungewöhnliche Wochensummen, bevor Payroll abgeschlossen wird, denn Projektsummen allein zeigen weder Einwilligung, Ruhepausen noch die korrekte Vergütungskategorie.
Die Payroll-Prüfung in Thailand benötigt mehr als nur eine Gesamtsumme von Projektstunden. Beschäftigte müssen nach höchstens 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden eine Ruhezeit von mindestens 1 Stunde erhalten, wobei zulässige Regelungen für kürzere Intervalle bestehen, die insgesamt mindestens 1 Stunde pro Tag ergeben. Überstunden und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen die vorherige Einwilligung der Beschäftigten, außer bei begrenzter dringender, kontinuierlicher oder Notfallarbeit, die nach dem Labour Protection Act erlaubt ist.
Auch die Vergütungsklassifizierung ist wichtig. Überstunden an einem normalen Arbeitstag müssen mit mindestens dem 1,5-Fachen des stündlichen Lohnsatzes des Beschäftigten für die geleisteten Überstunden vergütet werden. Feiertagsüberstunden müssen mit mindestens dem 3-Fachen des stündlichen Lohnsatzes des Beschäftigten vergütet werden. Löhne, Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung und Vergütung für Feiertagsüberstunden werden in thailändischer Währung gezahlt, sofern der Beschäftigte nicht einer anderen zulässigen Methode oder Währung zustimmt.
Ein einmaliges Zeiterfassungs-Tool funktioniert für Freelancer, ein kleines Projekt oder eine wöchentliche Stundenzusammenfassung, wenn Sie nur eine saubere Aufschlüsselung nach Kunde und Aufgabe benötigen. Es reicht aus, wenn eine Person für die Aufzeichnung verantwortlich ist, keine Freigabekette besteht und Payroll nicht von der Projekt-App abhängt. Halten Sie die Ausgabe in Thai-Baht, wenn sie in lokale Vergütungs- oder Abrechnungsentscheidungen einfließt.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, wenn mehrere Beschäftigte Zeiten einreichen, Manager Einträge freigeben, Admins Fehler korrigieren und Payroll oder Abrechnung eine gesperrte Aufzeichnung benötigt. Everhour Team Management passt zu diesem länger laufenden Prozess mit Freigabe-Workflows, Sperrregeln, Admin-Zeitkorrektur, persönlichen Erfassungsgrenzen, wöchentlicher Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweiten Standardwerten für Zeitrichtlinien.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Thailand schreibt kein universelles Stempeluhrsystem vor. Thailändische Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten müssen thailändischsprachige Dokumente zu Löhnen, Überstunden, Feiertagsvergütung und Feiertagsüberstunden führen, die Arbeitstage und -zeiten, relevante ausgeführte Arbeit, Vergütungssätze und an jeden Beschäftigten gezahlte Beträge enthalten. Eine Stempeluhr kann diese Aufzeichnungen unterstützen, aber die rechtliche Pflicht konzentriert sich auf die erforderlichen Dokumente.
Projektmanager sollten in Thailand die gewöhnliche Grenze von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche für normale Arbeit beobachten. Arbeit, die als potenziell schädlich für Gesundheit oder Sicherheit vorgeschrieben ist, hat eine niedrigere normale Grenze von 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche. Diese Grenzen helfen Managern, Planungsdruck zu erkennen, bevor Projektfristen zu Payroll-Problemen werden.
Projektzeiteinträge können zeigen, dass Überstunden geleistet wurden, sollten aber nicht die einzige Einwilligungsaufzeichnung sein. Überstunden und Feiertagsarbeit erfordern in Thailand im Allgemeinen die vorherige Einwilligung des Beschäftigten, außer bei begrenzter dringender, kontinuierlicher oder Notfallarbeit, die nach dem Labour Protection Act erlaubt ist. Halten Sie die Einwilligungsaufzeichnung mit Datum, Beschäftigtem, Projekt und Freigabeverlauf verknüpft.
Arbeitszeitaufzeichnungen und Überwachungsdaten von Beschäftigten, die eine Person identifizieren, unterliegen dem thailändischen Personal Data Protection Act. Arbeitgeber benötigen eine gesetzliche Grundlage für Erhebung, Nutzung oder Offenlegung und müssen Beschäftigten die erforderlichen Datenschutzinformationen bereitstellen. Biometrische Stempeldaten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden, sind sensible personenbezogene Daten nach dem PDPA, daher gelten strengere Verarbeitungsbedingungen.
Ein Thailand-Projektworkflow sollte Pausen sichtbar machen, wenn die Arbeitszeitprüfung davon abhängt. Beschäftigte müssen nach höchstens 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden mindestens 1 Stunde Ruhezeit erhalten, mit zulässigen kürzeren Intervallen, die insgesamt mindestens 1 Stunde pro Tag ergeben. Projektsummen ohne Pausenkontext können ein Compliance-Problem innerhalb einer ansonsten normalen Tagessumme verbergen.
Everhour Team Management bietet Admins Sperrregeln, Freigabe-Workflows, Admin-Zeitkorrektur, persönliche Erfassungsgrenzen, wöchentliche Kapazität, Rollen, Projektzuweisungen, Teamgruppen und teamweite Standardwerte für Richtlinien. Diese Kontrollen helfen Managern, eingereichte Zeit vor der Nutzung für Abrechnung oder Payroll zu prüfen und anschließend freigegebene Aufzeichnungen vor routinemäßigen Änderungen zu schützen.
Everhour Reporting verwandelt erfasste Zeit, Projektdaten, Budgets und Kosten in anpassbare Berichte mit Spalten, Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und Exporten. Teams können Berichte im CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Format herunterladen, wenn sie Tabellenprüfung, Weitergabe an Kunden oder ein Archiv neben Payroll-Aufzeichnungen benötigen.
Nutzen Sie Everhour Team Management, um Projektzeit vor der Payroll- oder Abrechnungsprüfung zu sammeln, freizugeben, zu sperren und zu korrigieren, mit strukturierten Kontrollen, die einen saubereren Thailand-Zeitworkflow unterstützen.
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