Thailändische Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten benötigen Payroll-Nachweise zur Arbeitszeit, und Everhour gibt Teams eine strukturierte Erfassung für diese Arbeit.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
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Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, um tägliche Arbeit in einen wochenweisen Nachweis für Beschäftigte in Thailand umzuwandeln. Thailand schreibt kein universelles Clock-in-System vor, daher ist das nützliche Ergebnis ein klarer Satz aus Arbeitstagen, Start- und Endzeiten, regulären Stunden, Überstunden, Feiertagsarbeit und Hinweisen zur Entgeltprüfung. Er sollte es Payroll ermöglichen zu bestätigen, dass reguläre Arbeit innerhalb von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche blieb, oder die Ausnahme zu identifizieren, die geprüft werden muss.
Für thailändische Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten macht der Labour Protection Act aus Zeitdaten erforderliche Payroll-Nachweise. Die thailändischsprachigen Dokumente zu Lohn, Überstunden, Feiertagsentgelt und Feiertagsüberstunden müssen Arbeitstage und -zeiten, wo relevant ausgeführte Arbeit, Entgeltsätze und an jeden Beschäftigten gezahlte Beträge enthalten. Diese Dokumente müssen mindestens 2 Jahre ab dem Zahlungsdatum aufbewahrt werden.
Ein praktischer Nachweis trennt reguläre Arbeitszeit, Überstunden an einem normalen Arbeitstag, Feiertagsarbeit und Feiertagsüberstunden. Halten Sie Beschäftigten, Datum, Arbeitstagstatus, Startzeit, Endzeit, Ruhepause, Projekt oder wo relevant ausgeführte Arbeit, Entgeltsatz und gezahlten Betrag fest. Arbeitgeber zahlen Löhne, Überstundenvergütung, Feiertagsentgelt und Feiertagsüberstundenvergütung in thailändischer Währung, sofern der Beschäftigte nicht einer anderen zulässigen Methode oder Währung zustimmt.
Tagessummen benötigen vor der Entgeltprüfung eine Ruhepausenprüfung. Thailändisches Recht verlangt mindestens 1 Stunde Ruhe nach höchstens 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden, obwohl kürzere Intervalle zählen können, wenn sie insgesamt mindestens 1 Stunde pro Tag ergeben. Ein Nachweis, der nur eine Tagessumme speichert, verbirgt, ob die Pause stattgefunden hat, und schwächt die Prüfung regulärer Zeit, Überstunden und Feiertagsarbeit.
Kennzeichnen Sie die Zustimmung, bevor jemand Überstunden oder Feiertagsarbeit erfasst. Überstunden und Feiertagsarbeit in Thailand erfordern im Allgemeinen die vorherige Zustimmung des Beschäftigten, außer bei begrenzter dringender, kontinuierlicher oder Notfallarbeit, die durch den Labour Protection Act erlaubt ist. Die Entgeltkategorie ist wichtig, weil Überstunden an einem normalen Arbeitstag mindestens das 1,5-Fache des Stundenlohnsatzes betragen, während Feiertagsüberstunden mindestens das 3-Fache des Stundenlohnsatzes betragen.
Erfassen Sie nur Zeit- und Monitoringdaten, die der Arbeitgeber rechtfertigen kann. Arbeitszeitnachweise von Beschäftigten, die eine Person identifizieren, fallen unter Thailands PDPA, daher benötigt der Arbeitgeber eine gesetzliche Grundlage für Erhebung, Nutzung oder Offenlegung und muss Beschäftigten die erforderlichen Datenschutzinformationen geben. Biometrische Clock-in-Daten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden, sind sensible personenbezogene Daten, daher bringen sie strengere Verarbeitungsbedingungen mit sich als gewöhnliche manuelle Zeiteinträge.
Ein einmaliger Tracker reicht für einen unabhängigen Worker, einen sehr kleinen Arbeitgeber oder eine schnelle Payroll-Prüfung, wenn Sie nur eine saubere Wochensumme und einen Nachweis regulärer, Überstunden- und Feiertagskategorien benötigen. Er funktioniert auch für einen Manager, der eine einzelne Periode abstimmt, bevor Zahlen an Payroll gesendet werden. Bewahren Sie den exportierten Nachweis zusammen mit den unterstützenden thailändischsprachigen Payroll-Dokumenten auf, wenn der Arbeitgeber unter die Nachweispflicht fällt.
Ein verwalteter Workflow wird notwendig, sobald Stunden in Kundenabrechnung, Payroll-Prüfung, Projektbudgets oder wiederholte Genehmigungen einfließen. Everhour kann genehmigte Timesheets in Berichte mit Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und 45+ Spalten umwandeln und Berichte dann als CSV, Excel/XLSX oder PDF exportieren. Das gibt Managern einen dauerhaften Nachweis über Personen, Projekte und Zeiträume hinweg statt einer Tabelle, die in jedem Entgeltzyklus neu aufgebaut wird.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
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Thailand schreibt kein universelles Clock-in-System vor. Die praktische Anforderung ist die Qualität der Nachweise, besonders für thailändische Arbeitgeber mit zehn oder mehr Beschäftigten, die thailändischsprachige Dokumente zu Lohn, Überstunden, Feiertagsentgelt und Feiertagsüberstunden mit Arbeitstagen und -zeiten, relevanter ausgeführter Arbeit, Entgeltsätzen und gezahlten Beträgen aufbewahren müssen. Der Labour Protection Act verlangt, dass diese Zahlungsdokumente mindestens 2 Jahre ab dem Zahlungsdatum aufbewahrt werden.
Prüfen Sie tägliche und wöchentliche reguläre Zeit, bevor Sie zusätzliche Vergütung berechnen. Bei regulärer Arbeit darf die normale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeit, die als potenziell gesundheits- oder sicherheitsschädlich vorgeschrieben ist, hat eine niedrigere normale Grenze von 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche.
Ein verspäteter Eintrag dokumentiert tatsächlich geleistete Stunden. Er heilt keine fehlende vorherige Zustimmung. Überstunden und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen die vorherige Zustimmung des Beschäftigten, außer bei begrenzter dringender, kontinuierlicher oder Notfallarbeit, die durch den Labour Protection Act erlaubt ist. Bewahren Sie den Zustimmungsvermerk mit dem Zeitnachweis auf, damit Payroll die Entgeltkategorie und den Genehmigungspfad prüfen kann.
Erfassen Sie die Ruhezeit zusammen mit Start- und Endzeiten. Beschäftigte müssen mindestens 1 Stunde Ruhe erhalten, nachdem sie höchstens 5 aufeinanderfolgende Stunden gearbeitet haben, mit erlaubten kürzeren Intervallen, die insgesamt mindestens 1 Stunde pro Tag ergeben. Eine Tagessumme allein zeigt nicht, ob die Pausenregel erfüllt wurde.
Nein. Biometrische Daten, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden, wie ein biometrisches Clock-in, sind sensible personenbezogene Daten nach Thailands PDPA. Arbeitgeber benötigen strengere Verarbeitungsbedingungen als für gewöhnliche Zeitnachweise, plus eine gesetzliche Grundlage für Erhebung, Nutzung oder Offenlegung und erforderliche Datenschutzinformationen für Beschäftigte.
Everhour Reporting ermöglicht Managern, Berichte mit Gruppierung, Filtern, Datumsbereichen und 45+ Spalten zu erstellen, einschließlich Projekt, Mitglied, abrechenbarer Zeit, Kosten und Rechnungsstatus. Berichte können als CSV, Excel/XLSX oder PDF für Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung oder Nachweisarchive exportiert werden.
Everhour Time Tracking ermöglicht Teammitgliedern, einen Timer zu starten oder Stunden manuell für Aufgaben und Projekte einzugeben. Tracking-Steuerelemente können in unterstützten Tools wie Asana, ClickUp, Jira, Trello, GitHub, Monday, Notion, Linear und Basecamp erscheinen, sodass Einträge mit dem Arbeitsnachweis verbunden bleiben.
Nutzen Sie Everhour Reporting, um erfasste Stunden nach Person, Projekt, Kunde oder Zeitraum zu gruppieren und dann CSV-, Excel/XLSX- oder PDF-Berichte für eine sauberere Payroll-Prüfung und Abrechnungsübergabe zu exportieren.
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