Thailändische Zeitaufzeichnungen müssen Stunden, Pausen, Überstunden und Vergütungsdetails abbilden. Everhour macht aus erfasster Arbeit Berichte.
Geben Sie für jeden Tag Ihre Kommt- und Geht-Zeiten ein. Überstunden und Bruttolohn werden automatisch berechnet.
| Tag | Kommt | Pausenbeginn | Pausenende | Pause | Geht | Gesamt |
|---|
Der Rechner liefert Ihnen die Zahl — Everhour übernimmt den Rest.
Ein Klick und die Zeit läuft. Starten Sie einen Timer, fügen Sie einen Eintrag hinzu, bearbeiten Sie die Details. Genau so fühlt es sich in Everhour an.
Legen Sie ein Budget fest, weisen Sie Sätze zu und werden Sie benachrichtigt, bevor Sie es überschreiten.
Messung
Verfolgen Sie Ihr Budget über Zeit oder Kosten
Jeder Bericht, den Sie brauchen — nach Ihren Wünschen konfiguriert, immer aktuell.
Erfasste Stunden fließen direkt in eine ansprechende Rechnung — kein Kopieren und Einfügen, kein manuelles Rechnen.
Nutzen Sie diese Seite, wenn Sie eine saubere wöchentliche Aufzeichnung der in Thailand geleisteten Arbeit benötigen, insbesondere für Mitarbeitende, deren Stunden Payroll, Überstunden oder Projektabrechnung beeinflussen. Das praktische Ziel ist einfach: Datum, Anfangs- und Endzeiten, Pausen, gegebenenfalls die geleistete Arbeit und die für die Zeit geltende Vergütungskategorie erfassen.
Thailändische Arbeitgeber mit zehn oder mehr Mitarbeitenden müssen thailändischsprachige Dokumente zu Löhnen, Überstunden, Feiertagsvergütung und Feiertagsüberstunden führen. Diese Aufzeichnungen enthalten Arbeitstage und -zeiten, gegebenenfalls geleistete Arbeit, Vergütungssätze und an jeden Mitarbeitenden gezahlte Beträge. Eine Zeitaufzeichnung, die den Tag, die Zeitspanne oder die Vergütungskategorie auslässt, verursacht später zusätzlichen Payroll-Aufwand.
Eine nützliche thailändische Zeitaufzeichnung trennt reguläre Arbeitszeit, Überstunden an Arbeitstagen, Feiertagsarbeit und Feiertagsüberstunden. Sie zeigt außerdem Projekt, Aufgabe, Standort oder Arbeitsart, wenn dieser Kontext die Payroll-Prüfung, Kundenabrechnung oder interne Kostenrechnung beeinflusst. Eine Zeile kann zum Beispiel Montag, 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr, eine einstündige Pause, 8 reguläre Stunden und das bearbeitete Kundenprojekt zeigen.
Payroll-Teams benötigen außerdem eine Verbindung zwischen Stunden und Vergütungsbeträgen. Löhne, Überstundenvergütung, Feiertagsvergütung und Vergütung für Feiertagsüberstunden werden in thailändischer Währung gezahlt, sofern der Mitarbeitende nicht einer anderen zulässigen Methode oder Währung zustimmt. Halten Sie den Zeiteintrag genau genug, um das Payroll-Dokument zu unterstützen, insbesondere wenn an regulären Tagen und Feiertagen unterschiedliche Sätze gelten.
Die normale Arbeitszeit in Thailand darf bei regulärer Arbeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für Arbeit, die als potenziell gesundheits- oder sicherheitsgefährdend vorgeschrieben ist, ist die normale Arbeitszeit auf 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche begrenzt. Zeitaufzeichnungen sollten diese Kategorien sichtbar machen, statt alle Stunden in einer wöchentlichen Gesamtsumme zu vermischen.
Auch Pausen und Zustimmung sind wichtig. Mitarbeitende müssen nach höchstens 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden mindestens 1 Stunde Ruhezeit erhalten, wobei zulässige kürzere Intervalle insgesamt mindestens 1 Stunde pro Tag ergeben. Überstunden und Feiertagsarbeit erfordern im Allgemeinen die vorherige Zustimmung des Mitarbeitenden, außer bei begrenzten dringenden, kontinuierlichen oder Notfallarbeiten, die nach dem Labour Protection Act erlaubt sind.
Eine einfache Zeiterfassungsseite reicht für einen Freelancer, ein kleines Team oder eine einmalige wöchentliche Summe aus. Sie funktioniert am besten, wenn Sie nur Stunden erfassen, einen kurzen Zeitraum prüfen oder eine einfache Payroll-Übergabe vorbereiten müssen. Sie wird schwächer, wenn mehrere Personen über Projekte, Überstundenkategorien, Feiertage, Genehmigungen und wiederkehrende Kundenabrechnung hinweg erfassen.
Ein verwalteter Workflow gibt Managern ein System of Record. Everhour Reporting verwandelt protokollierte Zeit, Budgets, Kosten und Projektdaten in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Metadatenfiltern, Gruppierung, Exporten, geplanter E-Mail-Zustellung, Rentabilitäts-Dashboards und Überstundentransparenz über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte. Das ist wichtig, wenn thailändische Arbeitszeitaufzeichnungen jede Woche in Payroll, Abrechnung und Managementprüfung einfließen.
Dieser Inhalt dient nur der allgemeinen Information, ist möglicherweise nicht vollständig aktuell und wird ohne jegliche Gewährleistung oder Haftung bereitgestellt.
High Performer
G2
Sommer 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Sommer 2026
Zählt zu den besten Zeiterfassungstools bei G2, Capterra und TrustRadius — mit durchgängigem Lob für Benutzerfreundlichkeit, Integrationen und Support.
Thailand schreibt keine einheitliche universelle Clock-in-Systempflicht vor. Der Labour Protection Act schafft jedoch Aufzeichnungspflichten, einschließlich thailändischsprachiger Dokumente zu Lohn- und Überstundenzahlungen für Arbeitgeber mit zehn oder mehr Mitarbeitenden. Diese Aufzeichnungen müssen Arbeitstage und -zeiten, relevante geleistete Arbeit, Vergütungssätze und an jeden Mitarbeitenden gezahlte Beträge zeigen.
Eine thailändische Zeitaufzeichnung sollte reguläre tägliche und wöchentliche Grenzen sichtbar machen. Die normale Arbeitszeit darf bei regulärer Arbeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für vorgeschriebene gefährliche Arbeit ist die normale Arbeitszeit auf 7 Stunden pro Tag und 42 Stunden pro Woche begrenzt.
Trennen Sie Überstunden an Arbeitstagen von Feiertagsüberstunden, da sich die Vergütungsmultiplikatoren unterscheiden. Überstunden an einem normalen Arbeitstag müssen mit mindestens dem 1,5-Fachen des stündlichen Lohnsatzes des Mitarbeitenden vergütet werden. An einem Feiertag geleistete Überstunden müssen mit mindestens dem 3-Fachen des stündlichen Lohnsatzes des Mitarbeitenden vergütet werden.
Der häufige Fehler besteht darin, nur Brutto-Anfangs- und Endzeiten zu erfassen. Mitarbeitende müssen nach höchstens 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden mindestens 1 Stunde Ruhezeit erhalten, wobei zulässige kürzere Intervalle insgesamt mindestens 1 Stunde pro Tag ergeben. Zeitaufzeichnungen sollten Pausen klar genug für die Payroll- oder HR-Prüfung zeigen.
Mitarbeiterzeitaufzeichnungen und Monitoring-Daten, die eine Person identifizieren, unterliegen Thailands Personal Data Protection Act. Arbeitgeber benötigen eine gesetzliche Grundlage für Erhebung, Nutzung oder Offenlegung und müssen Mitarbeitenden die erforderlichen Datenschutzinformationen bereitstellen. Biometrische Clock-ins, die zur Identifizierung einer Person verwendet werden, sind sensible personenbezogene Daten und unterliegen strengeren Verarbeitungsbedingungen.
Everhour Reporting verwandelt protokollierte Zeit in anpassbare Berichte mit 45+ Spalten, Metadatenfiltern, Gruppierung, Datumsbereichen und Exporten in CSV, Excel/XLSX oder PDF. Teams können Stunden nach Mitglied, Projekt, Kunde, abrechenbarem Status, Kosten und Überstundentransparenz über Team Hours und benutzerdefinierte Berichte prüfen.
Everhour Timesheets erfassen wöchentliche Projektstunden und Arbeitsstunden pro Person und ermöglichen Managern anschließend, eingereichte Zeit zu genehmigen, abzulehnen oder teilweise zu genehmigen. Eingereichte und genehmigte Zeit ist vor Bearbeitungen geschützt, wodurch Payroll- und Abrechnungsteams eine klarere Prüfspur erhalten, bevor sie die Stunden verwenden.
Erfassen Sie genehmigte Stunden, prüfen Sie Überstundenkategorien und exportieren Sie reportingbereite Aufzeichnungen. Everhour gibt Teams den Reporting-Workflow, der benötigt wird, wenn thailändische Zeitdaten Payroll, Abrechnung und Projektentscheidungen unterstützen.
14 Tage kostenlos testen · Keine Kreditkarte · Jederzeit kündbar
